DERS ADI

: Denizcilikte Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi

DERECE PROGRAMLARI

Ders Bilgileri

Ders Kodu Ders Adı Ders Türü D U L AKTS
DİY 6082 Denizcilikte Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi SEÇMELİ 3 0 0 5

Dersi Veren Birim

Denizcilik İşletmeleri Yönetimi Doktora

Dersin Düzeyi

Doktora

Ders Koordinatörü

DR.ÖĞR.ÜYESİ MUSTAFA SERDAR AYAN

Dersi Alan Birimler

Denizcilik İşletmeleri Yönetimi Doktora

Dersin Amacı

Bu ders stratejik insan kaynakları(İK) yönetimi ve İK planlamasını inceler. Stratejik, operasyonel ve taktiksel planlama metotları ve uygulanabilecek teoriler ve onların İK yönetimi ile ilişkisi kapsanmaktadır. Hızlı bir çevrede rekabetçi avantaj elde etme ve bu avantajı korumak için kurumlara yardımcı olmada İK'nın oynadığı çoklu roller de dersin kapsamı içindedir.

Dersin Öğrenme Kazanımları

1   Sistematik ve stratejik bir bakış açısından insan kaynakları yönetimini anlamak
2   İş analizi yapmak ve bu anlaşılmış iş gerekliliklerini seçme, performans değerlendirme ve maaş gibi diğer insan kaynakları yönetimi sistemlerine uygulama
3   Performans değerlendirme formları gibi temel insan kaynakları yönetimi araçlarını tanımak ve insan kaynakları yönetimi uygulamalarının başka teknik detaylarını anlamak
4   İlgili teorileri kurumlardaki insanları yönetmeye uygulamak
5   İnsan kaynakları sistemlerini içeren iş sorunlarını analiz etmek

Dersin Öğretim Türü

Örgün Öğretim

Dersin Önkoşulu/Önkoşulları

Yok

Ders İçin Önerilen Diğer Hususlar

Yok

Ders İçeriği

Hafta Konular Açıklama
1 Stratejik insan kaynakları yönetimindeki zorluklar
2 Stratejik yönetim ve stratejik planlama
3 İnsan kaynakları planlaması
4 Çalışma sistemlerini dizayn etme ve yeniden dizayn etme
5 İşe alım
6 Eğitim ve geliştirme
7 Ara sınav
8 Performans yönetimi ve geri bildirim
9 Maaş meseleleri ve çalışanın ayrılması
10 Çalışanların sayısını azaltma ve dış yerleştirme
11 Çalışan ilişkileri, hakları ve disiplin
12 Uluslararası yasal çevre
13 Global İK yönetimi
14 Stratejik insan kaynakları yönetimi ile ilgili vakalar

Ders İçin Önerilen Kaynaklar

Gomez-Mejia, L.R., Balkin, D, and Cardy, R.L. (2012). Managing Human Resources (7th Edition). Upper Saddle River, NJ: Prentice Hall.
Referans Kitaplar:
R. Wayne Mondy ( 2012) Human Resource Management ( 12th Edition ) ; Prentice Hall
Dessler Gary (2009) Fundamentals of Human Resource Management ( 1th Edition); Prentice Hall
Mello, Jeffrey A. (2006). Strategic human resource management, second edition.
Mason, OH: Thomson/South-Western.

Öğrenme ve Öğretme Yöntemleri

Literatür taraması, veri analizi ve vaka çalışmaları

Değerlendirme Yöntemleri

SIRA NO KISA KOD UZUN ADI FORMUL
1 ARS ARASINAV
2 YYC YARIYIL İÇİ ÇALIŞMA
3 YYS YARIYIL SONU SINAVI
4 YSBN YIL SONU BAŞARI NOTU ARS * 0.20 + YYC * 0.30 + YSS* 0.50
5 BUT BÜTÜNLEME
6 BUTBN BÜTÜNLEME SONU BAŞARI NOTU ARS * 0.20 + YYC * 0.30 + BUT* 0.50


*** Bütünleme Sınavı Yapılmayan Birimlerde Bütünleme Kriteri Dikkate Alınmaz.

Değerlendirme Yöntemlerine İliskin Aciklamalar

Yok

Değerlendirme Kriteri

İlan edilecektir.

Dersin Öğretim Dili

İngilizce

Derse İlişkin Politika ve Kurallar

İlan edilecektir.

Dersin Öğretim Üyesi İletişim Bilgileri

serdar.ayan@deu.edu.tr

Ders Öğretim Üyesi Görüşme Gün ve Saatleri

İlan edilecektir.

Staj Durumu

YOK

İş Yükü Hesaplaması

Etkinlikler Sayısı Süresi (saat) Toplam İş Yükü (saat)
Ders Anlatımı 13 3 39
Haftalık Ders öncesi/sonrası hazırlıklar 12 5 60
Vize Sınavına Hazırlık 1 5 5
Final Sınavına Hazırlık 1 5 5
Ödev Hazırlama 1 5 5
Sunum Hazırlama 1 5 5
Final Sınavı 1 2 2
Vize Sınavı 1 2 2
TOPLAM İŞ YÜKÜ (saat) 123

Program ve Öğrenme Kazanımları İlişkisi

PK/ÖKPK.1PK.2PK.3PK.4PK.5PK.6PK.7PK.8PK.9PK.10PK.11PK.12PK.13
ÖK.15333544554454
ÖK.25445535445545
ÖK.34445554534443
ÖK.43455435554355
ÖK.55454545355434

İLETİŞİM BİLGİLERİMİZ
Dokuz Eylül Üniversitesi Cumhuriyet Bulvarı No: 144 35210 Alsancak / İZMİR
Telefon: +90(232) 412 12 12 - Faks: +90 (232) 464 81 35

Copyright 2015 DEÜ. BİD

ANASAYFA / ÜNİVERSİTE HAKKINDA / DERECE PROGRAMLARI / ÖĞRENCİ İÇİN GENEL BİLGİLER / ULUSLARARASI İLİŞKİLER