Dokuz Eylül Üniversitesi Ders Katoloğu / Bilgi Paketi

Ders Bilgileri

Ders Kodu	Ders Adı	Ders Türü	D	U	L	AKTS
CEK 3023	İNSAN KAYNAKLARINA GİRİŞ	ZORUNLU	3	0	0	4

Dersi Veren Birim

Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri

Dersin Düzeyi

Lisans

Ders Koordinatörü

DOÇ.DR. BARIŞ SEÇER

Dersi Alan Birimler

Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri (İ.Ö)
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri

Dersin Amacı

Makro ve mikro insan kaynakları yönetimi alanında devlet, işletmeler ve çalışanlar açısından insan kaynakları süreçlerini oluşturup, örgütsel ve ulusal düzeyde politikalar oluşturulması konusunda bilgi sahibi olmak.

Dersin Öğrenme Kazanımları

1	1. Makro insan kaynakları politikalarını analiz etmek (1, 3)
2	2. Makro insan kaynakları politikaları oluşturmak (1, 3)
3	3. Stratejik insan kaynakları planı oluşturmak (3)
4	4. Kurumsal, bölümsel ve kişisel misyon, vizyon oluşturmak(1, 3)
5	5. Kurumsal ve bölümsel hedef belirlemeyi bilmek (1, 3)
6	6. Toplumsal, kurumsal ve bireysel SWOT analizi yapmak(1, 3)
7	7. İnsan kaynakları yönetimindeki; iş analizi ve yetkinlik belirleme ile iş değerleme, planlama, aday toplama seçme ve yerleştirme ile işe alıştırma ve oryantasyon fonksiyonlarına ilişkin tüm bilgileri süreçler olarak uygulamak(1, 3)
8	8. Geleneksel ve çağdaş yönetim tekniklerini benzerlik ve farklılıkları ile tanımlamak ve uygulamak (1, 3)

Dersin Öğretim Türü

Örgün Öğretim

Dersin Önkoşulu/Önkoşulları

Yok

Ders İçin Önerilen Diğer Hususlar

Yok

Ders İçeriği

Hafta	Konular	Açıklama
1	İnsan Kaynaklarında Karakter Renkleri
2	İnsan Kaynaklarına Giriş ve Neden İnsan Kaynakları
3	Stratejik Yönetim ve SWOT
4	İnsan Kaynakları Yönetiminde Yetenek, Beceri, Yetkinlik ve Yeterlik
5	Yönetim Teknikleri
6	İş Analizi
7	İş Değerleme Süreci ve Ücret Oluşumu
8	Ara Sınav
9	Ara Sınav
10	İnsan Kaynakları Planlama Süreci
11	Aday Toplama Süreci
12	Seçme Yerleştirme Süreci
13	Kariyer Yönetimi
14	Performans Yönetimi

Ders İçin Önerilen Kaynaklar

Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi Kavramsal, Stratejik ve Kültürel Temeller (2016). Serkan Bayraktaroğlu ve Erhan Atay, İstanbul, Beta Basım Yayın

Yönetim (2016). Thomas S. Batterman ve Scott A. Snell Çev. Senem Besler ve Cihat Erbil, Nobel Akademik Yayıncılık

İnsan Kaynakları Yönetiminin Temelleri (2017). David A. Decenzo, Stephen P. Robbins ve Susan L.Verhulst, SHRM-CP Çev. Canan Çetin ve M. Lütfi Arslan, Nobel Akademik Yayıncılık

Tüm İnsan Kaynakları Yönetimi / Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi Kitapları

Öğrenme ve Öğretme Yöntemleri

*Görsel sunuma dayalı inter-aktif anlatım
* Farklı uygulama örneklerinin ve formların paylaşımı/irdelenmesi
* Uygulamada kullanılan sistemlerin somut görsellerle paylaşımı
* Her ders başlangıcında önceki haftaya yönelik hatırlama ve tekrar çalışması
* Uygulamacıların derse konuk olarak davet edilmesi

Değerlendirme Yöntemleri

SIRA NO	KISA KOD	UZUN ADI	FORMUL
1	ARS	Arasınav
2	YIN	Yarıyıliçi notu	ARS * 1
3	FN	Yarıyılsonu sınavı
4	BNS	BNS	YIN * 0.40 + FN * 0.60
5	BUT	Bütünleme Notu
6	BBN	Bütünleme Sonu Başarı Notu	YIN * 0.40 +BUT * 0.60

*** Bütünleme Sınavı Yapılmayan Birimlerde Bütünleme Kriteri Dikkate Alınmaz.

Değerlendirme Yöntemlerine İliskin Aciklamalar

Yok

Değerlendirme Kriteri

İlan Edilecektir.

Dersin Öğretim Dili

Türkçe

Derse İlişkin Politika ve Kurallar