Dokuz Eylül Üniversitesi Ders Katoloğu / Bilgi Paketi

Ders Bilgileri

Ders Kodu	Ders Adı	Ders Türü	D	U	L	AKTS
CEK 4003	TOPLU SÖZLEŞME HUKUKU	ZORUNLU	3	0	0	5

Dersi Veren Birim

Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri

Dersin Düzeyi

Lisans

Ders Koordinatörü

PROF.DR. COŞKUN SARAÇ

Dersi Alan Birimler

Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri (İ.Ö)
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri

Dersin Amacı

İşçilerin ve işverenlerin karşılıklı olarak ekonomik ve sosyal durumlarını ve çalışma şartlarını düzenlemek üzere, toplu iş sözleşmesi yapmalarının, uyuşmazlıkları barışçıl yollarla çözümlemelerinin ve grev ve lokavtın esaslarını ve usullerini kavratmalarının ve bu sayede toplu iş ilişkilerinde mevcut işleyişinin algılanmasını sağlamaktır.

Dersin Öğrenme Kazanımları

1	Toplu iş sözleşmesini, grev ve lokavt kavramlarını tanımlayabilme(1,4,10,11,12)
2	Toplu iş sözleşmesi, arabuluculuk, grev ve lokavta ilişkin mevzuat gelişimini irdeleyerek mevzuatın gelişim sürecini kavrayabilme(1,4,10,11,12)
3	Uygulama örnekleri ile toplu iş ilişkileri alanında karşılaşılabilecek sorunlarda çözüm üretebilme(1,4,10,11,12)
4	Toplu iş ilişkisi ile bireysel iş ilişkisi arasındaki farklılıkları ortaya koyabilme(1,4,10,11,12)
5	Kanuni grev ve kanuni lokavt haklarının kullanımını açıklayabilme(1,4,10,11,12)
6	Hak uyuşmazlığı ile menfaat uyuşmazlığının farkını belirterek arabuluculuk müessesesinin gelişimini ortaya koyabilme(1,4,10,11,12)
7	Başta Fransa olmak üzere mevcut hukuk sistemlerindeki yer alan ilgili düzenlemeleri irdelemek suretiyle Türk Hukuk sistemi arasındaki farkları tespit etmek, bu sayede Türk çalışma hayatının özelliklerini belirleyebilme (1,4,10,11,12)

Dersin Öğretim Türü

Örgün Öğretim

Dersin Önkoşulu/Önkoşulları

Yok

Ders İçin Önerilen Diğer Hususlar

Yok

Ders İçeriği

Hafta	Konular	Açıklama
1	Toplu İş Sözleşmesinin Tanımı, İçeriği ve hükümlerin niteliği
2	Toplu İş Sözleşmesinin kapsamı ve şekli
3	Toplu İş Sözleşmesinin Hükmü, süresi ve bitimi
4	İşverenin toplu iş sözleşmesi ile bağlılığı ve toplu iş sözleşmesinin kişiler bakımından uygulanması
5	Teşmil
6	Toplu iş sözleşmesinin yapılması (Ehliyet ve yetki), Yetki tespiti ve yetki tespitine itiraz
7	Toplu görüşme aşaması ve toplu iş sözleşmesinin yapılması, imzalanması
8	Uyuşmazlık ve arabuluculuk
9	Grev ve lokavt kavramları (Kanuni ve kanundışı grev ve lokavt)
10	Grev prosedürü, Grev yasakları ve erteleme
11	Kanundışı grev ve lokavtın sonuçları
12	Yüksek Hakem Kurulu

Ders İçin Önerilen Kaynaklar

Toplu İş İlişkileri, Prof. Dr. Melda SUR
İş Hukuku Dersleri, Prof. Dr. Nuri ÇELİK
İş Hukuku ve Uygulaması, Prof. Dr. Fevzi DEMİR

Öğrenme ve Öğretme Yöntemleri

Mevzuat eşliğinde sözlü konu anlatımı, konuyla ilgili mevzuat irdelemesi ve örnek yargı kararlarıyla problem çözümleme

Değerlendirme Yöntemleri

SIRA NO	KISA KOD	UZUN ADI	FORMUL
1	ARS	Arasınav
2	YIN	Yarıyıliçi notu	ARS * 1
3	FN	Yarıyılsonu sınavı
4	BNS	BNS	YIN * 0.40 + FN * 0.60
5	BUT	Bütünleme Notu
6	BBN	Bütünleme Sonu Başarı Notu	YIN * 0.40 +BUT * 0.60

*** Bütünleme Sınavı Yapılmayan Birimlerde Bütünleme Kriteri Dikkate Alınmaz.

Değerlendirme Yöntemlerine İliskin Aciklamalar

Yok

Değerlendirme Kriteri

İlan Edilecektir.

Dersin Öğretim Dili

Türkçe

Derse İlişkin Politika ve Kurallar