Dokuz Eylül Üniversitesi Ders Katoloğu / Bilgi Paketi

Genel Tanım

Kuruluş (kuruluş tarihi, programın genel yapısı)

İnsan kaynakları alanının makro ve mikro boyutlarında, bilimsel araştırma yeteneği kazandırarak bilgiyi değerlendirme, yorumlama, uygulama ve yeni bilgi üretme yeteneğine sahip bilim uzmanları yetiştirmek bu programın temel amacını oluşturmaktadır. İnsan Kaynakları tezli yüksek lisans programı, 1998 yılına kadar Sosyal Bilimler Enstitüsü bünyesinde Çalışma İlişkileri Yönetimi Tezli Yüksek Lisans Programı adıyla devam etmiştir. 1999 yılından bu yana ise İnsan Kaynakları Tezli Yüksek Lisans Programı adıyla eğitim vermektedir.

Kazanılan Derece

İnsan Kaynakları Yüksek Lisans

Derecenin Düzeyi

İkinci Düzey (Yüksek Lisans Derecesi)

Kabul ve Kayıt Koşulları

Aynı veya ilgili disiplinlerde Lisans Derecesi, Not Döküm Belgesi (Transkript), Akademik Personel ve Lisansüstü Eğitimi Giriş Sınavı (ALES) veya eşdeğer GRE, GMAT ve Dil Yeterliliği sınavlarından kabul edilebilir puan ile lisans derecesinde kazanılan genel not ortalaması ile ALES puanına göre kabul edilebilir ağırlıklı puana sahip olmak gerekir. ALES ve Yabancı Dil puanı aranıp aranmayacağı ile ilgili istisnai durumlar Enstitü duyurusunda yer alır. Ancak; Konservatuvar programları ile Güzel Sanatlar Fakültelerinin sadece özel yetenek sınavı ile öğrenci kabul eden programlarının enstitülerdeki anasanat ve anabilim dallarına öğrenci kabulünde,Doktora/sanatta yeterlik/tıpta uzmanlık/diş hekimliğinde uzmanlık/veteriner hekimliğinde uzmanlık/eczacılıkta uzmanlık mezunlarının yüksek lisans programlarına başvurularında ALES şartı aranmaz. Kesin kabul, ilgili akademik birim komisyonunun değerlendirmesine bağlıdır. Uluslararası öğrencilerin kabul koşulları Enstitü Yönetim Kurulu tarafından karar verilir.

Önceki Öğrenmenin Tanınması Hakkında Kurallar

Dokuz Eylül Üniversitesi Lisansüstü Eğitim ve Öğretim Yönetmeliğine göre Enstitülere bağlı programlara yatay geçişle öğrenci alınmamaktadır. Öğrencinin bir başka üniversitenin lisansüstü programına kayıtlı iken alıp başarılı olduğu derslerden Dokuz Eylül de aynı lisansüstü programa kayıt olduktan sonra hangilerinin asgari ders yükünden sayılması ile ilgili dilekçesine istinaden, ders içeriklerini ve not döküm çizelgesini gösteren başvurusu, danışmanın önerisi, anabilim dalı başkanlığının görüşü ve enstitü yönetim kurulu kararıyla belirlenir. Değişim programlarına katılan öğrencilerin karşı üniversiteden aldıkları dersler seçimlik ya da zorunlu ders olarak kabul edilir.

Yeterlilik Koşulları ve Kuralları

2 yıl, 1 yılda 2 yarıyıl, her yarıyılda 16 hafta, 120 AKTS.

Program Profili (programın amacı, programın yapısı, yöneldiği alanlar, bölüm olanakları)

Bu programın amacı, insan kaynaklarının etkin şekilde kalkınmaya yönlendirilmesi ve sosyal açıdan korunması yoluyla çalışma ve yaşam memnuniyetinin artırılması hedeflerini taşıyan bir anlayışla, akademik çalışma potansiyeline sahip bilim uzmanı adaylarına gerekli bilgi, yetkinlik, bilimsel araştırma yöntem ve kültürünü kazandırmaktır. Programda 3 adet yabancı dilde verilen ders bulunmakta ve tüm derslerin % 15 ini oluşturmaktadır.

Temel Program Kazanımları

1	Sosyal Bilimler alanında bilimsel düşünme, öğrenme ve yöntem bilgilerini kullanarak araştırma ile bilgiye ulaşma, bilgiyi değerlendirme ve yorumlama yetkinliğine sahiptirler.
2	Makro düzeyde insan varlığımızın yapısı, potansiyeli, kalkınmadaki rolü ve uluslararası işgücü hareketleri konularında bilgi sahibidirler.
3	İnsan sermayesinin ekonomik ve sosyal kalkınmada etkin şekilde rol alabilmesi için aile, eğitim ve sağlık politikalarını, kuramsal ve uygulama düzeyinde fikir yürütebilecek, eleştirel gözle bakıp sorunlara çözüm üretebilecek düzeyde tanırlar.
4	Ekonomik birimlerde insan kaynakları süreçleri ve fonksiyonlarının kuramsal düzeyde uzmanıdırlar.
5	Psikoloji, Sosyoloji ve Hukuk bilimlerinden insan kaynaklarını ilgilendiren temel bilgileri çalışma yaşamındaki süreçleri ve sonuçları yönetebilecek ölçüde iyi tanırlar ve uygulayıp geliştirebilirler.
6	İnsan kaynakları süreçleri ve fonksiyonları konusunda yeni bilgiler üretebilir ve uygulama programları geliştirebilirler.

Mezunların İstihdam Profilleri

İnsan Kaynakları Tezli Yüksek Lisans Programından mezun olanlar özel sektörde insan kaynakları, endüstriyel ilişkiler, sosyal işler bölümlerinde, yöneticilik ve danışmanlık hizmetlerinde çalışabilirler. Ayrıca işçi ve işveren sendikalarında Toplu Sözleşme Uzmanı olarak istihdam edilme olanakları bulunmaktadır.İnsan Kaynakları Tezli Yüksek Lisans Programı mezunları kamu sektöründe T.C. Kalkınma Bakanlığı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının yurtdışı ve yurt içi ünitelerinde, sosyal güvenlik kurumlarında müfettiş ve uzman olarak çalışabilirler. Diğer bakanlıkların sosyal işler bölümünün yönetiminde; işçi ve işveren kuruluşlarında; kamu iktisadi teşebbüslerinde yöneticilik pozisyonunda çalışabilirler.

Üst Derece Programlarına Geçiş

Üçüncü düzey programlara başvurabilir.

TYYÇ - Program Yeterlilikleri İlişkisi

Ders Yapısı ve Kredileri

Dönem	No	Ders Kodu	Ders Adı	Ders Türü	D	U	L	AKTS
İnsan Kaynakları tezli yüksek lisans programı 11 zorunlu, 14 seçmeli ders, 1 uzmanlık alanı dersi ve 1 seminer dersinden oluşmaktadır. İlk iki dönemin her birinde 1?er adet seçimlik ders alınmaktadır. 2 dönemde gerçekleştirilen derslerini başarıyla tamamlayan öğrenciler, izleyen dönemlerde tez hazırlamak ve savunmakla yükümlüdürler.
D:Ders U:Uygulama L:Laboratuvar B:Bahar Dönemi G:Güz Dönemi H:Her İki Dönem
1 .Dönem:
G	1	SBE 5000	Bilimsel Araştırma Teknikleri ve Yayın Etiği	ZORUNLU	3	0	0	5
G	2	ÇİN 5037	İşe Alma ve Yerleştirme	ZORUNLU	2	0	0	4
G	3	ÇİN 5047	İş Analizi, İş Değerleme ve Ücret Yönetimi	ZORUNLU	3	0	0	4
G	4	ÇİN 5033	İnsan Kaynakları Hukuku I	ZORUNLU	2	0	0	4
G	5	ÇİN 5043	Çalışma Yaşamı ve Göstergeleri	ZORUNLU	3	0	0	4
G	6	ÇİN 5041	İnsan Kaynaklarının Geliştirilmesi	ZORUNLU	2	0	0	4
G	0	-	SEÇMELİ DERSLER	SEÇMELİ	-	-	-	5
TOPLAM:								30

1 .Dönem Seçmeli:
Dönem	No	Ders Kodu	Ders Adı	Ders Türü	D	U	L	AKTS
G	1	ÇİN 5011	Bilgi Toplumu ve Çalışma Yaşamı	SEÇMELİ	3	0	0	5
G	2	ÇİN 5013	İnsani Gelişme ve Yoksulluk	SEÇMELİ	3	0	0	5
G	3	ÇİN 5015	Girişimcilik ve Geliştirilmesi	SEÇMELİ	3	0	0	5
G	4	ÇİN 5051	Çalışma Kültürü ve Sürdürülebilir İnsan Kaynakları Yönetimi	SEÇMELİ	3	0	0	5
G	5	ERA 5001	Positive Psychology at Work	SEÇMELİ	3	0	0	5
G	6	ÇİN 5031	Çalışma Hayatında Pozitif Psikoloji	SEÇMELİ	3	0	0	5
G	7	ÇİN 5039	Le Droit des Ressources Humaines	SEÇMELİ	3	0	0	5
G	8	ÇİN 5035	Vergleichende Arbeitsleben-Forschung	SEÇMELİ	3	0	0	5

2 .Dönem:
Dönem	No	Ders Kodu	Ders Adı	Ders Türü	D	U	L	AKTS
B	1	ÇİN 5006	Sağlık ve Sosyal Güvenlik Politikaları	ZORUNLU	3	0	0	5
B	2	ÇİN 5002	İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamaları	ZORUNLU	3	0	0	4
B	3	ÇİN 5196	Seminer	ZORUNLU	0	2	0	3
B	4	ÇİN 5054	İnsan Kaynakları Hukuku II	ZORUNLU	3	0	0	4
B	5	ÇİN 5198	Uzmanlık Alanı	ZORUNLU	2	0	0	3
B	6	ÇİN 5052	Performans Değerlendirme	ZORUNLU	3	0	0	4
B	7	ÇİN 5040	Çalışma Yaşamında Psikoloji ve Ergonomi	ZORUNLU	3	0	0	4
B	0	-	SEÇMELİ DERSLER	SEÇMELİ	-	-	-	3
TOPLAM:								30

2 .Dönem Seçmeli:
Dönem	No	Ders Kodu	Ders Adı	Ders Türü	D	U	L	AKTS
B	1	ÇİN 5044	İş Güvencesizliği ve İstihdam Edilebilirlik	SEÇMELİ	3	0	0	3
B	2	ÇİN 5024	İş Ahlakı ve Sosyal Sorumluluk	SEÇMELİ	3	0	0	3
B	3	ÇİN 5028	Mesleki Yeterlilikler ve Kariyer Yönetimi	SEÇMELİ	3	0	0	3
B	4	ÇİN 5036	Sosyal Girişimciliğin Geliştirilmesi	SEÇMELİ	3	0	0	3
B	5	ÇİN 5048	Kişilerarası Uyuşmazlık Yönetimi ve Müzakere Becerileri	SEÇMELİ	3	0	0	3
B	6	ÇİN 5042	Industrial Relations and Human Resource Management	SEÇMELİ	3	0	0	3
B	7	ÇİN 5046	Çalışma Yaşamında Kadın ve Sorunları	SEÇMELİ	3	0	0	3
B	8	ÇİN 5010	Küreselleşme ve İstihdam Politikaları	SEÇMELİ	3	0	0	3
B	9	ERA 5002	Development of Social Entrepreneurship	SEÇMELİ	3	0	0	3

3.Dönem:
Dönem	No	Ders Kodu	Ders Adı	Ders Türü	D	U	L	AKTS
G	1	ÇİN 5099	Tez	ZORUNLU	0	0	0	30
TOPLAM:								30

4.Dönem:
Dönem	No	Ders Kodu	Ders Adı	Ders Türü	D	U	L	AKTS
B	1	ÇİN 5099	Tez	ZORUNLU	0	0	0	30
TOPLAM:								30

Sınavlar, Ölçme ve Değerlendirme

Her ders için uygulanan ölçme ve değerlendirme yöntemleri ilgili öğretim üyesi/leri tarafından hazırlanan ve Bilgi paketinde yer alan Ders Tanıtım Formunda tanımlanmıştır. Sınavlar ve ders başarı notları ile ilgili olarak DEÜ Lisansüstü Eğitim ve Öğretim Yönetmeliğinin ilgili maddeleri uygulanır.
DEÜ Lisansüstü Eğitim ve Öğretim Yönetmeliği web adresi: http://www.sbe.deu.edu.tr/sbe/mevzuat

Mezuniyet Koşulları

Yüksek Lisans programı teziyle beraber, ilgili dersler (53 AKTS), uzmanlık alanı dersi (4 AKTS), Seminer (3 AKTS) ve tez çalışması (60 AKTS) olmak üzere toplamda 120 AKTS den oluşur. Öğrencilerin genel not ortalamalarının en az 2.50/4.00 olması ve tüm dersleri en az CB/S/TP notları ile geçmiş olmaları gerekir.

Çalışma Şekli (tam zamanlı,yarı zamanlı,e-öğrenme)

Tam gün

Adres ve İletişim Bilgileri (program başkanı veya eşdeğeri)

Bölüm Başkanı: Prof. Dr. Özlem ÇAKIR
Tel: +90 232 301 02 89
Fax: +90 232 420 17 89
e-posta: ozlem.cakir@deu.edu.tr
Adres: Dokuz Eylül Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümü, PK: 35160, Dokuzçeşmeler, Buca / İzmir

DERECE PROGRAMLARI