Dokuz Eylül Üniversitesi Ders Katoloğu / Bilgi Paketi

Ders Bilgileri

Ders Kodu	Ders Adı	Ders Türü	D	U	L	AKTS
ÇİN 5033	İnsan Kaynakları Hukuku I	ZORUNLU	2	0	0	4

Dersi Veren Birim

İnsan Kaynakları Yüksek Lisans

Dersin Düzeyi

Yüksek Lisans

Ders Koordinatörü

Dersi Alan Birimler

İnsan Kaynakları Yüksek Lisans

Dersin Amacı

Öğrencilere genel olarak iş hukukunu, özelliklerini ve ilkelerini tanıtmaktır, bu itibarla karşılaşılacak her hukuki durumu tanımlamalarını sağlamak, ana nitelikleri ile iş sözleşmesinin unsurları açıklanarak, bu sayede çalışma hayatında karşılaşılan durumlarda tespit ve çözüm üretebilmenin sağlanmasıdır

Dersin Öğrenme Kazanımları

1	İş hukukunda yer alan kavramları tanımlayabilme
2	İş hukukuna hâkim olan ilkeleri ve genel olarak iş ilişkisinde mevcut fiili eşitsizliği kavrayabilme
3	Üçlü iş ilişkilerini analiz edilebilmesini sağlayabilme ve farklılıklarını tespit edebilme
4	Çalışma koşullarına ilişkin genel kuralları öğrenebilme
5	Yargıtay kararları ışığında çalışma hayatında karşılaşılabilecek iş hukukuna ilişkin birçok önemli durumu irdeleyebilme
6	İş Hukukuna ilişkin mevzuat bilgilerini kullanabilme

Dersin Öğretim Türü

Örgün Öğretim

Dersin Önkoşulu/Önkoşulları

Yok

Ders İçin Önerilen Diğer Hususlar

Yok

Ders İçeriği

Hafta	Konular	Açıklama
1	İş Hukukunun özellikleri, İş Hukukuna hakim olan ilkeler ve Temel kavramlar
2	Temel kavramlara devam ( işyeri, işletme kavramları, asıl işveren kavramı)
3	İş Hukukunun kapsamı, iş sözleşmesinin tanımı ve türleri
4	Üçlü iş ilişkileri (Asıl işveren- alt işveren ilişkisi, geçici iş ilişkisi)
5	Üçlü iş ilişkileri devam (İşyeri devri ve iş sözleşmesi devri)
6	İş sözleşmesinden doğan işçinin hak ve borçları
7	Pratik çalışma
8	Yarıyıl İçi Sınavı
9	Rekabet Yasağı
10	İş sözleşmesinden doğan işverenin hak ve borçları
11	Eşit İşlem Yapma Borcu
12	Ücret
13	İşin Düzenlenmesi ve Çalışma Süreleri
14	İdari Para Cezaları

Ders İçin Önerilen Kaynaklar

AKYİĞİT, Ercan: İş Hukuku, 8.Bası, Ankara 2010.
AVCI, Adnan: İş Yerlerinde İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Mevzuatı, İstanbul 2003.
ÇELİK, Nuri: İş Hukuku Dersleri, Yenilenmiş 27. Bası, İstanbul 2015.
DEMİR, Fevzi: İş Hukuku ve Uygulaması, 8. Baskı, İzmir 2014.
SÜZEK, Sarper: İş Hukuku, 11. Bası, İstanbul, 2015.

Öğrenme ve Öğretme Yöntemleri

Pratik çözümleri ile anlatılanların pekiştirilmesi, dersin soru-cevap şeklinde işlenmesi suretiyle öğrencilerin derse katılımının sağlanması, Yargıtay kararlarının irdelenmesi, ilgili mevzuatın konu anlatılırken öğrencilere okutulması.

Değerlendirme Yöntemleri

SIRA NO	KISA KOD	UZUN ADI	FORMUL
1	ARS	ARASINAV
2	YYS	YARIYIL SONU SINAVI
3	YYBN	YARIYIL SONU BAŞARI NOTU	ARS * 0.40 + YYS* 0.60
4	BUT	BÜTÜNLEME
5	BUTBN	BÜTÜNLEME SONU BAŞARI NOTU	ARS * 0.40 + BUT* 0.60

*** Bütünleme Sınavı Yapılmayan Birimlerde Bütünleme Kriteri Dikkate Alınmaz.

Değerlendirme Yöntemlerine İliskin Aciklamalar

Yok

Değerlendirme Kriteri

İlan Edilecektir.

Dersin Öğretim Dili

Türkçe

Derse İlişkin Politika ve Kurallar