DERS ADI

: Industrial Relations and Human Resource Management

Ders Bilgileri

Ders Kodu Ders Adı Ders Türü D U L AKTS
ÇİN 5042 Industrial Relations and Human Resource Management SEÇMELİ 3 0 0 3

Dersi Veren Birim

İnsan Kaynakları Yüksek Lisans

Dersin Düzeyi

Yüksek Lisans

Ders Koordinatörü

PROF.DR. TİJEN ERDUT

Dersi Alan Birimler

İnsan Kaynakları Yüksek Lisans

Dersin Amacı

Endüstri ilişkileri ve insan kaynakları yönetimi kavramlarını tanıyabilme ve stratejik insan kaynakları yönetimini ve Avrupa yaklaşımını ayırt edebilme amacı taşımaktadır.

Dersin Öğrenme Kazanımları

1   Endüstri ilişkileri ve insan kaynakları yönetimi kavramlarını tanıyabilme
2   Stratejik insan kaynakları yönetimini ve Avrupa yaklaşımını ayırt edebilme
3   Stratejik insan kaynakları yönetimini değer zincirlerine uygulayabilme
4   Stratejik yaklaşımı insan kaynakları yönetimi uygulamalarıyla ilişkilendirebilme
5   Stratejik insan kaynakları yönetimi uygulamalarının endüstri ilişkileri uygulamaları bakımından gözden geçirebilme
6   Stratejik insan kaynakları yönetimi yaklaşımını çalışanların korunması bakımından değerlendirebilme

Dersin Öğretim Türü

Örgün Öğretim

Dersin Önkoşulu/Önkoşulları

Yok

Ders İçin Önerilen Diğer Hususlar

Yok

Ders İçeriği

Hafta Konular Açıklama
1 Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Yönetimi Kavramları
2 Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi Yaklaşımı
3 Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimine Avrupa Yaklaşımı
4 Değer Zinciri Çözümlemesi
5 Meta Zinciri ve Küresel Değer Zinciri Yaklaşımları
6 Dış Kaynaklardan Yararlanma ve İstihdamın Dışsallaştırılması
7 Esnek İşgücü Talebi
8 Ara Sınav
9 İşgücünün Seçimi
10 Ücretin Belirlenmesi
11 İstihdam Edilebilirlik Güvencesi
12 İşgücünün Eğitimi
13 Yönetime Katılma ve İşçi Katılımı
14 İşletme Sendikacılığı

Ders İçin Önerilen Kaynaklar

Tijen ERDUT; İnsan Kaynakları Yönetimi ve Endüstri İlişkilerinde Değişim. TÜHİS (Türk Ağır Sanayii ve Hizmet Sektörü Kamu İşverenleri Sendikası) Yayını, No. 40, İzmir, 2002.
Tijen ERDUT; Endüstri İlişkileri Bakımından İnsan Kaynakları Yönetimi, Mercek Dergisi. Temmuz 2001, s. 56 66.
Bruce E. KAUFMAN; Human resources and industrial relations commonalities and differences, Human Resource Management Review. No. 11, 2001, s. 339 374.
Bruce E. KAUFMAN; The theory and practice of strategic HRM and participative management. Antecedents in early industrial relations, Human Resource Management Review. No. 11, 2001, s. 505 533.
Jennifer BAIR; Global capitalism and commodity chains: Looking back, going forward, Competition and Change. Vol. 9, No. 2, June 2005, s. 153 180.
Timothy CLARK; Similarities and differences in European conceptions of human resource management, International Studies of Management and Organization. Vol. 29, No. 4, Winter 1999/2000, s. 84 100.

Öğrenme ve Öğretme Yöntemleri

Araştırma ödevi verilmesi
Tartışma ortamı yaratılması
Derse katılımın sağlanması

Değerlendirme Yöntemleri

SIRA NO KISA KOD UZUN ADI FORMUL
1 ARS ARASINAV
2 YYC YARIYIL İÇİ ÇALIŞMA
3 YYS YARIYIL SONU SINAVI
4 YYBN YARIYIL SONU BAŞARI NOTU ARS * 0.30 + YYC * 0.30 + YYS* 0.40
5 BUT BÜTÜNLEME
6 BUTBN BÜTÜNLEME SONU BAŞARI NOTU ARS * 0.30 + YYC * 0.30 + BUT* 0.40


*** Bütünleme Sınavı Yapılmayan Birimlerde Bütünleme Kriteri Dikkate Alınmaz.

Değerlendirme Yöntemlerine İliskin Aciklamalar

Yok

Değerlendirme Kriteri

İlan Edilecektir.

Dersin Öğretim Dili

İngilizce

Derse İlişkin Politika ve Kurallar

İlan Edilecektir.

Dersin Öğretim Üyesi İletişim Bilgileri

tijen.erdut@deu.edu.tr

Ders Öğretim Üyesi Görüşme Gün ve Saatleri

İlan Edilecektir.

Staj Durumu

YOK

İş Yükü Hesaplaması

Etkinlikler Sayısı Süresi (saat) Toplam İş Yükü (saat)
Ders Anlatımı 13 3 39
Haftalık Ders öncesi/sonrası hazırlıklar 14 2 28
Vize Sınavına Hazırlık 1 3 3
Final Sınavına Hazırlık 1 3 3
Ödev Hazırlama 1 3 3
Sunum Hazırlama 1 4 4
Final Sınavı 1 3 3
Vize Sınavı 1 3 3
TOPLAM İŞ YÜKÜ (saat) 86

Program ve Öğrenme Kazanımları İlişkisi

PK/ÖKPK.1PK.2PK.3PK.4PK.5PK.6
ÖK.15333
ÖK.25333
ÖK.35333
ÖK.45333
ÖK.55333
ÖK.65333