DERS ADI

: İNSAN KAYNAKLARI PLANLAMASI

Ders Bilgileri

Ders Kodu Ders Adı Ders Türü D U L AKTS
UMN 4211 İNSAN KAYNAKLARI PLANLAMASI SEÇMELİ 3 0 0 5

Dersi Veren Birim

İşletme (UOLP-SUNY-Albany)

Dersin Düzeyi

Lisans

Ders Koordinatörü

ŞENOL SÖNMEZ

Dersi Alan Birimler

İşletme (UOLP-SUNY-Albany)

Dersin Amacı

Bu dersin amacı insan kaynakları planlamasına odaklanmak, işyerlerinde yaygın olarak kullanılan gerek personel, gerekse bölüm bütçelerinin hazırlanması için, İnsan Kaynakları Planlaması'yla ilgili gerekli tüm analiz ve tekniklerin öğrencilere aktarılması ve iş analizlerl, iş tanımları ve iş değerlendirmeleri aracılığıyla ücretlendirmede içsel dengelerin gözetiminde bir farkındalılık ve bilinç yaratılmasını sağlayarak; öğrencileri İKY'nin daha ileri düzey işlerine hazırlamada yardımcı olmaktır.

Dersin Öğrenme Kazanımları

1   İşleri analiz edebilmek,
2   Görev tanımlarını kaleme alabilmek,
3   İş gereksinim ve özelliklerini belirleyebilmek,
4   İyi yapılandırılmış bir iş değerlendirme sistemiyle işlerin tasarım ve değerlemesini yapabilmek,
5   İşgücü planlama ve öngörümlemede kullanılacak ana tekniklere karar verebilmek ve bunları uygulayabilmek,
6   Hem İK bölüm, hem de personel bütçelerini hazırlayabilmek,
7   Bir konuyu ifade etmeve savunmada sözlü/yazılı iletişim becerilerini geliştirebilmek,
8   Etkili bir ekip üyesi olmak için gerekli becerileri geliştirebilmek ve artırabilmek.

Dersin Öğretim Türü

Örgün Öğretim

Dersin Önkoşulu/Önkoşulları

Yok

Ders İçin Önerilen Diğer Hususlar

Yok

Ders İçeriği

Hafta Konular Açıklama
1 İş Analizi Gary Dessler, Human Resource Management (İnsan Kaynakları Yönetimi), 12. Baskı, Chp.4
2 Stratejik İş Analizi ve Yetkinlik Modellemesi Jean Phillips & Stan Gully, (2011), Strategic Staffing (Stratejik İstihdam), Chp.4, s.84-114
3 Görev Tanımları Ders notları, Öğr. Gör. Yayınlanmamış ders notları
4 İş Değerlendirme Sistemleri Ders notları, Öğr. Gör. Yayınlanmamış ders notları
5 İşlerin Derecelendirilmesi ve Sınıflandırılması Öğr. Gör. Yayınlanmamış ders notları
6 Personel Planlaması Öğr. Gör. sunumu, G. Dessler, Human Resource Management, (İnsan Kaynakları Yönetimi), 10. Baskı, Chp.5
7 Öngörümleme ve Planlama Jean Phillips & Stan Gully, (2011), Strategic Staffing, Chp.5, p.114-139
8 İşgücü Planlaması : Personel Bütçeleri-1 Ders notları, Öğr. Gör. Yayınlanmamış ders notları
9 İşgücü Planlaması : Personel Bütçeleri-2 Öğr. Gör. sunumu
10 Bölüm Faaliyet Planlaması : Bölüm Bütçeleri-1 : Ders notları, Öğr. Gör. Yayınlanmamış ders notları
11 Bölüm Faaliyet Planlaması : Bölüm Bütçeleri-2 : Öğr. Gör. sunumu
12 Grup Sunumları, Tartışmalar, Değerlendirmeler ve Özet & Son Sözler Öğr.Gör. geribildirimi

Ders İçin Önerilen Kaynaklar

1. Jean Phillips & Stan Gully, (2011), Strategic Staffing (Stratejik İstihdam), 2nd Edition (2. Baskı), Textbook (Ders kitabı), Prentice Hall, ISBN-10: 0136109748, ISBN-13: 9780136109747. Aşağıdaki adresten de erişilebilir: http://www.mypearsonstore.com/bookstore/product.asp isbn=0136109748&xid=PSED
2. Gary Dessler (2011), Human Resource Management (İnsan Kaynakları Yönetimi), Global Edition (Uluslararası Baskı), 12/E (12. Bası), (ek ders kitabı), Pearson Higher Education (Pearson Yüksek Öğretim Yayınları),
3. Phillips & Gully'un Strategic Staffing, 2/E (Stratejik İstihdam, 2.Baskı) `nın ücretsiz yardımcı web sitesi kaynağına http://www.prenhall.com/phillips adresinden erişilebilir.
4. İKY'ne ilişkin diğer web siteleri ve portalları: http://www.rci.rutgers.edu/~sjacksox/PDF/HRPlanning.pdf, http://articles.directorym.com/Staffing-a1056.html,
http://work911.com/planningmaster/Human_Resource_Planning, vb.
5. Öğr. Gör. Yayınlanmamış ders notları

Öğrenme ve Öğretme Yöntemleri

1. Ders anlatımı
2. Bireysel ödev (proje)
3. Grup çalışması & sunumlar

Değerlendirme Yöntemleri

Başarılı / Başarısız


*** Bütünleme Sınavı Yapılmayan Birimlerde Bütünleme Kriteri Dikkate Alınmaz.

Değerlendirme Yöntemlerine İliskin Aciklamalar

Yok

Değerlendirme Kriteri

1. Öğrenciler iş analizi ve görev tanımları yapacaklardır.
2. Öğrenciler bir iş değerlendirme sistemi geliştirecekler ve işleri sistematik bir yöntemle değerlendireceklerdir.
3. Ücret ödeme düzeylerini belirlemek adına, bir iş derecesi skalasında işleri gruplandırıp tasnif edeceklerdir.
4. Öğrenciler iş gereksinim ve özelliklerini ilgili diğer İK işlevleriyle ilişkilendireceklerdir.
5. Öğrenciler işgücül gereksinimleri öngörümleme sürecini kullanacaklardır.
6. Öğrenciler belirli İK faaliyetleri için ilgili İK bölüm bütçelerini hazırlayacaklardır.
7. Öğrenciler ayrıca kurum çapında bir personel bütçe yapısı geliştireceklerdir.

Dersin Öğretim Dili

İngilizce

Derse İlişkin Politika ve Kurallar

1. Derslerin %70'ine devam zorunludur.
2. Her türlü intihal girişimi ve fiili disiplin cezasıyla sonuçlanır.

Dersin Öğretim Üyesi İletişim Bilgileri

Oda : K:3, No: 244/B
E-posta : senol.sonmez@deu.edu.tr

Ders Öğretim Üyesi Görüşme Gün ve Saatleri

Pazartesi, 12:00-13:00 arası

Staj Durumu

YOK

İş Yükü Hesaplaması

Etkinlikler Sayısı Süresi (saat) Toplam İş Yükü (saat)
Ders Anlatımı 12 1,5 18
Uygulama 12 1,5 18
Haftalık ders öncesi/sonrası hazırlıklar (ders materyallerinin, konularının, makalelerin okunması) 12 2 24
Vize Sınavına Hazırlık 1 10 10
Final Sınavına Hazırlık 1 12 12
Bireysel Ödev Hazırlama (Dönem projesi vb.) 1 15 15
Grup Ödevi Hazırlama (Dönem projesi vb.) 1 8 8
Sunum Hazırlama 1 8 8
Final Sınavı 1 2 2
Vize Sınavı 1 2 2
TOPLAM İŞ YÜKÜ (saat) 117

Program ve Öğrenme Kazanımları İlişkisi

PK/ÖKPK.1PK.2PK.3PK.4PK.5PK.6PK.7PK.8PK.9PK.10PK.11PK.12PK.13PK.14PK.15
ÖK.1254
ÖK.2254
ÖK.3354
ÖK.424554
ÖK.52544
ÖK.63544
ÖK.7555
ÖK.8544