• ANASAYFA
• ÜNİVERSİTE HAKKINDA
  • İsim - Adres
  • Genel Bilgi
  • Üniversite Yönetimi
  • Akademik Takvim
  • Derece Programları
  • Yabancı Dilde Eğitim Veren Birimler
  • Genel Kabul ve Kayıt Koşulları
  • Kredi Hareketliliği ve Önceki Öğrenmenin Tanınması
  • AKTS Kredilerinin Belirlenmesi
  • Akademik Danışmanlık
  • İletişim
• DERECE PROGRAMLARI
  • Doktora Programları
  • Yüksek Lisans Programları
  • Lisans Programları
  • Önlisans Programları
• ÖĞRENCİ İÇİN GENEL BİLGİLER
  • Yaşam Standardı
  • Barınma
  • Beslenme
  • Sağlık
  • Engelli İçin Olanaklar
  • Sigorta
  • Finansal Destekler
  • Öğrenci İşleri Daire Başkanlığı
  • Uluslararası Öğrenciler için Pratik Bilgiler
  • Dil Kursları
  • Staj Olanakları
  • Sportif, Sosyal ve Kültürel Faaliyetler
  • Öğrenci Toplulukları ve Kulüpler
  • İzmir-Türkiye Hakkında
• ULUSLARARASI İLİŞKİLER
  • Dış İlişkiler Koordinatörlüğü
  • Kayıt İşlemleri
  • Anlaşmalar
  • Koordinatörler
  • Belgeler
  • Yabancı Dilde Eğitim Veren Birimler
  • AKTS/DE Etiketi

Ders Bilgileri

Ders Kodu Ders Adı Ders Türü D U L AKTS SOS 4051 İnsan Kaynakları Yönetimi SEÇMELİ 3 0 0 4

Dersi Veren Birim

Sosyoloji

Dersin Düzeyi

Lisans

Ders Koordinatörü

PROF.DR. YILDIZ AKPOLAT

Dersi Alan Birimler

Sosyoloji Sosyoloji (İ.Ö)

Dersin Amacı

Dersin temel amacı yönetici adaylarının işe girme, kariyer yaşamını planlama, çalışma yaşamında etkili ilişkiler kurma, performans ve yetenek gelişimi gibi süreçleri nasıl yönetebileceklerini teorik olarak örneklerle kavramalarını sağlamaktır.

Dersin Öğrenme Kazanımları

1   1. İnsan Kaynakları yönetimi kavramlarını öğrenme 2   2. İnsan kaynakları yönetiminde iletişim becerilerini etkili kullanabilmek 3   3. İnsan kaynaklarında stratejik planlama yapabilmek 4   4. Çalışma yaşamında performans gelişimi ve yönetimini yeterli bir düzeye çıkarmak 5   5. Yenilikçi eğitim ve geliştirme uygulamalarını tanımak

Dersin Öğretim Türü

Örgün Öğretim

Dersin Önkoşulu/Önkoşulları

Yok

Ders İçin Önerilen Diğer Hususlar

Yok

Ders İçeriği

Hafta Konular Açıklama 1 1. İnsan Kaynakları Yönetimine Giriş 2 2. İnsan Kaynakları Yönetiminde İletişim 3 3. İnsan Kaynakları Yönetiminde Motivasyon 4 4. İnsan Kaynakları Yönetimi ve Liderlik 5 5. İnsan Kaynaklarının Planlanması 6 6. İnsan Kaynaklarının Seçimi 7 7. Ara Sınav 8 8. Eğitim ve Geliştirme Yönetimi 9 9. Kariyer ve Yetenek Yönetimi 10 10. Sağlık ve Güvenlik Yönetimi 11 11. Performans Yönetimi 12 12. Ücret Yönetimi 13 13. Çalışma İlişkilerinin Düzenlenmesi 14 14. Genel Değerlendirme ve Sonuç

Ders İçin Önerilen Kaynaklar

Ana Kaynak: MediaCat. 2007. Gaye Erel, Mustafa Yalçın. İletişimci Gözüyle İnsan Kaynakları Yönetimi Beta. 2009. Raymond O. Noe. İnsan Kaynaklarının Eğitimi ve Geliştirilmesi İletişim.2013. Z. Beril Akıncı Vural, Mikail Bat. Teoriden Pratiğe Kurumsal İletişim Kariyer, 2015. İsmet Barutçugil. Performans Yönetimi. Yardımcı Kaynaklar: Ders Notlar

Öğrenme ve Öğretme Yöntemleri

Değerlendirme Yöntemleri

SIRA NO KISA KOD UZUN ADI FORMUL 1 VZ Vize 2 FN Final 3 BNS BNS VZ * 0.40 + FN * 0.60 4 BUT Bütünleme Notu 5 BBN Bütünleme Sonu Başarı Notu VZ * 0.40 + BUT * 0.60 *** Bütünleme Sınavı Yapılmayan Birimlerde Bütünleme Kriteri Dikkate Alınmaz.

Değerlendirme Yöntemlerine İliskin Aciklamalar

Yok

Değerlendirme Kriteri

İlan Edilecektir.

Dersin Öğretim Dili

Türkçe

Derse İlişkin Politika ve Kurallar

İlan Edilecektir.

Dersin Öğretim Üyesi İletişim Bilgileri

sultan.basaran@deu.edu.tr

Ders Öğretim Üyesi Görüşme Gün ve Saatleri

İlan Edilecektir.

Staj Durumu

YOK

İş Yükü Hesaplaması

Etkinlikler Sayısı Süresi (saat) Toplam İş Yükü (saat) Ders Anlatımı 12 3 36 Haftalık Ders öncesi/sonrası hazırlıklar 12 4 48 Vize Sınavına Hazırlık 1 5 5 Final Sınavına Hazırlık 1 7 7 Vize Sınavı 1 1 1 Final Sınavı 1 1 1 TOPLAM İŞ YÜKÜ (saat) 98

Program ve Öğrenme Kazanımları İlişkisi

PK/ÖK PK.1 PK.2 PK.3 PK.4 PK.5 PK.6 PK.7 PK.8 PK.9 PK.10 PK.11 PK.12 PK.13 PK.14 ÖK.1 4 4 5 ÖK.2 4 5 3 4 ÖK.3 4 5 3 ÖK.4 4 4 ÖK.5 5 4