Dokuz Eylül Üniversitesi Ders Katoloğu / Bilgi Paketi

Ders Bilgileri

Ders Kodu	Ders Adı	Ders Türü	D	U	L	AKTS
ÇİN 7036	Performans Değerlendirme	ZORUNLU	2	0	0	3

Dersi Veren Birim

İnsan Kaynakları Tezsiz Yüksek Lisans(İ.Ö)

Dersin Düzeyi

Yüksek Lisans

Ders Koordinatörü

PROF.DR. TUNÇ DEMİRBİLEK

Dersi Alan Birimler

İnsan Kaynakları Tezsiz Yüksek Lisans(İ.Ö)

Dersin Amacı

İnsan kaynakları uygulamalarından performans değerlendirme sistemi, süreci ve yöntemlerini incelemek, ana hatlarıyla sistem oluşturma, uygulama ve değerlendirme yetkinliğini kazandırmaktır.

Dersin Öğrenme Kazanımları

1	Performans değerlendirme sistemlerinin amaçları ve önemini tanıyabilme
2	Performans değerlendirmenin kullanıldığı yerleri, yarar ve sakıncalarını
3	Performans değerlendirme yöntemlerini açıklamak ve değerlendirebilme
4	Performans değerlendirme uygulamalarını analiz edebilme
5	Mesleğe ve çalışma koşullarına uygun performans değerlendirme kriterleri

Dersin Öğretim Türü

Örgün Öğretim

Dersin Önkoşulu/Önkoşulları

Yok

Ders İçin Önerilen Diğer Hususlar

Yok

Ders İçeriği

Hafta	Konular	Açıklama
1	Çalışma yaşamında performans ve performans değerlendirme kavramı
2	Performans değerlendirmenin amaçları ve kullanıldığı alanlar
3	Performans değerlendirmenin yarar ve sakıncaları ile kültürel boyut
4	İyi bir performans değerlendirme sisteminin özellikleri
5	Performans değerlendirme yöntemleri : Bütünsel Yöntemler
6	Performans değerlendirme yöntemleri : Analitik yöntemler
7	Uygulamada karşılaşılan sorunlar ve çözüm yolları : Değerlendirme hataları
8	Ara sınav
9	Performans değerlendirme sonuçlarının kullanımı
10	Performans değerlendirme sistemi oluşturma
11	Uygulamadan performans değerlendirme örneklerinin incelenmesi : Bireysel performans ölçüm sistemleri
12	Uygulamadan performans değerlendirme örneklerinin incelenmesi : Grup performansı ölçüm sistemleri
13	Uygulamadan performans değerlendirme örneklerinin incelenmesi : Kurumsal performans ölçüm sistemleri
14	Mesleki yeterlilik standartlarından performans değerlendirme kriterleri geliştirme

Ders İçin Önerilen Kaynaklar

Cavide UYARGİL, (2017). Performans Yönetimi Sistemi, 4. Baskı, İstanbul: Beta Basım Yayım
Kurtuluş KAYMAZ, (2009). Performans Değerleme ve Çalışan Verimliliği, Performansta Geribildirim, Bursa: Dora Yayınevi.
Ümit ÖZTÜRK, (2009). Performans Yönetimi, İstanbul: Alfa Yayınları

Öğrenme ve Öğretme Yöntemleri

Ders anlatımı, ödev/araştırma, tartışma ve sunum

Değerlendirme Yöntemleri

SIRA NO	KISA KOD	UZUN ADI	FORMUL
1	ARS	ARASINAV
2	YYC	YARIYIL İÇİ ÇALIŞMA
3	YYS	YARIYIL SONU SINAVI
4	YYBN	YARIYIL SONU BAŞARI NOTU	ARS * 0.20 + YYC* 0.40 + YYS* 0.40
5	BUT	BÜTÜNLEME
6	BUTBN	BÜTÜNLEME SONU BAŞARI NOTU	ARS* 0.20 + YYC * 0.40 + BUT* 0.40

*** Bütünleme Sınavı Yapılmayan Birimlerde Bütünleme Kriteri Dikkate Alınmaz.

Değerlendirme Yöntemlerine İliskin Aciklamalar

Yok

Değerlendirme Kriteri

Tüm öğrenme çıktıları yarıyıl içi sınavı ve yarıyıl sonu sınavı ile ölçülmektedir.

Dersin Öğretim Dili

Türkçe

Derse İlişkin Politika ve Kurallar

1. Derslerin %70'ine devam zorunludur.
2. Her türlü intihal girişimi ve fiili disiplin cezasıyla sonuçlanır.
3. Öğrencilerin dersten önce ilgili materyali okuması ve sınıf içi tartışmalara katılması beklenmektedir.
4. Öğrenciler öğretim üyesince dağıtılan konularda sunumlar yapacaklardır.

Dersin Öğretim Üyesi İletişim Bilgileri

0.232.3010351 t.demirbilek@deu.edu.tr

Ders Öğretim Üyesi Görüşme Gün ve Saatleri

Cuma 16.00-17.00

Staj Durumu

YOK

İş Yükü Hesaplaması

Etkinlikler	Sayısı	Süresi (saat)	Toplam İş Yükü (saat)
Ders Anlatımı	13	3	39
Haftalık Ders öncesi/sonrası hazırlıklar	13	1	13
Ödev Hazırlama	1	8	8
Sunum Hazırlama	1	8	8
Final Sınavına Hazırlık	1	8	8
Vize Sınavına Hazırlık	1	6	6
Vize Sınavı	1	2	2
Final Sınavı	1	2	2
TOPLAM İŞ YÜKÜ (saat)			86

Program ve Öğrenme Kazanımları İlişkisi

PK/ÖK	PK.1	PK.2	PK.3	PK.4	PK.5	PK.6
ÖK.1	5	5	5	5	5	5
ÖK.2	5	5	5	5	5	5
ÖK.3	5	5	5	5	5	5
ÖK.4	5	5	5	5	5	5
ÖK.5	5	5	5	5	5	5

DERS ADI

DERECE PROGRAMLARI