DERS ADI

: İnsan Kaynakları Hukuku I

DERECE PROGRAMLARI

Ders Bilgileri

Ders Kodu Ders Adı Ders Türü D U L AKTS
ÇİN 7065 İnsan Kaynakları Hukuku I ZORUNLU 2 0 0 4

Dersi Veren Birim

İnsan Kaynakları Tezsiz Yüksek Lisans(İ.Ö)

Dersin Düzeyi

Yüksek Lisans

Ders Koordinatörü

DOÇ.DR. MURTEZA AYDEMİR

Dersi Alan Birimler

İnsan Kaynakları Tezsiz Yüksek Lisans(İ.Ö)

Dersin Amacı

Öğrencilere genel olarak iş hukukunu, özelliklerini ve ilkelerini tanıtmaktır, bu itibarla karşılaşılacak her hukuki durumu tanımlamalarını sağlamak, ana nitelikleri ile iş sözleşmesinin unsurları açıklanarak, bu sayede çalışma hayatında karşılaşılan durumlarda tespit ve çözüm üretebilmenin sağlanmasıdır

Dersin Öğrenme Kazanımları

1   İş hukukunda yer alan kavramların tanımlayabilme
2   İş hukukuna hakim olan ilkelerin ve genel olarak iş ilişkisinde mevcut fiili eşitsizliği kavrayabilme
3   Üçlü iş ilişkilerini analiz edilebilmesini sağlayabilme ve farklılıklarını tespit edebilme
4   Çalışma koşullarına ilişkin genel kuralları öğrenebilme
5   Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma kavramları arasındaki farklılıkları ve denkleştirme kavramını açıklayabilme
6   Yargıtay kararları ışığında çalışma hayatında karşılaşılabilecek iş hukukuna ilişkin birçok önemli durumu irdeleyebilme
7   İş Hukukuna ilişkin mevzuat bilgilerini kullanabilme

Dersin Öğretim Türü

Örgün Öğretim

Dersin Önkoşulu/Önkoşulları

Yok

Ders İçin Önerilen Diğer Hususlar

Yok

Ders İçeriği

Hafta Konular Açıklama
1 İş Hukukunun özellikleri, İş Hukukuna hakim olan ilkeler ve Temel kavramlar
2 Temel kavramlara devam ( işyeri, işletme kavramları, asıl işveren kavramı)
3 İş Hukukunun kapsamı, iş sözleşmesinin tanımı ve türleri
4 İş sözleşmesinden doğan borçlar
5 Üçlü iş ilişkileri (Asıl işveren- alt işveren ilişkisi, geçici iş ilişkisi)
6 Üçlü iş ilişkileri devam (İşyeri devri ve iş sözleşmesi devri)
7 Pratik çalışma
8 YARIYIL İÇİ SINAVI
9 Çalışma koşullarının düzenlenmesi
10 Çalışma koşullarında esaslı değişiklik ve değişiklik feshi
11 İş Sözleşmesinin yapılması
12 İş Sözleşmesinin hükümsüzlüğü
13 Genel işlem koşulları ve iş hukukunda etkisi
14 Rekabet yasağı

Ders İçin Önerilen Kaynaklar

ÇELİK, Nuri: İş Hukuku Dersleri, Yenilenmiş 23. Bası, İstanbul 2010.
Yardımcı kaynaklar:
AKYİĞİT, Ercan: İş Hukuku, 8.Bası, Ankara 2010.
DEMİR, Fevzi: İş Hukuku ve Uygulaması, 4. Baskı, İzmir 2009.
SÜZEK, Sarper: İş Hukuku, 5. Bası, İstanbul, 2009.
SUR, Melda: İş Hukuku Toplu İlişkiler, 3. Bası, Ankara 2009.

Öğrenme ve Öğretme Yöntemleri

Pratik çözümleri ile anlatılanların pekiştirilmesi, dersin soru-cevap şeklinde işlenmesi suretiyle öğrencilerin derse katılımının sağlanması, Yargıtay kararlarının irdelenmesi, ilgili mevzuatın konu anlatılırken öğrencilere okutulması

Değerlendirme Yöntemleri

Başarılı / Başarısız


*** Bütünleme Sınavı Yapılmayan Birimlerde Bütünleme Kriteri Dikkate Alınmaz.

Değerlendirme Yöntemlerine İliskin Aciklamalar

Yok

Değerlendirme Kriteri

İlan Edilecektir.

Dersin Öğretim Dili

Türkçe

Derse İlişkin Politika ve Kurallar

İlan Edilecektir.

Dersin Öğretim Üyesi İletişim Bilgileri

İlan Edilecektir.

Ders Öğretim Üyesi Görüşme Gün ve Saatleri

İlan Edilecektir.

Staj Durumu

YOK

İş Yükü Hesaplaması

Etkinlikler Sayısı Süresi (saat) Toplam İş Yükü (saat)
Ders Anlatımı 13 3 39
Haftalık Ders öncesi/sonrası hazırlıklar 13 5 65
Vize Sınavına Hazırlık 1 1 1
Final Sınavına Hazırlık 1 1 1
Ödev Hazırlama 1 1 1
Sunum Hazırlama 1 1 1
Final Sınavı 1 2 2
Vize Sınavı 1 2 2
TOPLAM İŞ YÜKÜ (saat) 112

Program ve Öğrenme Kazanımları İlişkisi

PK/ÖKPK.1PK.2PK.3PK.4PK.5PK.6
ÖK.1555
ÖK.2555
ÖK.3555
ÖK.4555
ÖK.5555
ÖK.6555
ÖK.7555

İLETİŞİM BİLGİLERİMİZ
Dokuz Eylül Üniversitesi Cumhuriyet Bulvarı No: 144 35210 Alsancak / İZMİR
Telefon: +90(232) 412 12 12 - Faks: +90 (232) 464 81 35

Copyright 2015 DEÜ. BİD

ANASAYFA / ÜNİVERSİTE HAKKINDA / DERECE PROGRAMLARI / ÖĞRENCİ İÇİN GENEL BİLGİLER / ULUSLARARASI İLİŞKİLER