Dokuz Eylül Üniversitesi Ders Katoloğu / Bilgi Paketi

Ders Bilgileri

Ders Kodu	Ders Adı	Ders Türü	D	U	L	AKTS
İŞG 7041	İş Yargılaması Usul Hukuku	ZORUNLU	3	0	0	5

Dersi Veren Birim

İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Tezsiz Yüksek Lisans (İ.Ö)

Dersin Düzeyi

Yüksek Lisans

Ders Koordinatörü

DOÇ.DR. MURTEZA AYDEMİR

Dersi Alan Birimler

İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Tezsiz Yüksek Lisans (İ.Ö)

Dersin Amacı

Öğrencilere genel olarak iş hukukunda tarafların yükümlülüklerinin neler olduğunu tanıtmaktır, bu itibarla karşılaşılacak ücret ve çalışma koşullarının korunması, değiştirilmesi veya yorumlanması konularında işçi ile işveren arasında ortaya çıkan anlaşmazlıklar karşısında ana noktaları bilmelerini sağlamak, ana nitelikleri ile iş sözleşmesinin feshinin unsurları açıklanarak, bu sayede çalışma hayatında karşılaşılan durumlarda tespit ve çözüm üretebilmenin sağlanmasıdır.

Dersin Öğrenme Kazanımları

1	İşçi yükümlülüklerinin neler olduğunu tespit edebilme
2	İş sözleşmesinden kaynaklanan işveren yükümlülüklerini öğrenebilme
3	Süreli fesih, iş güvencesi ve işe iade konularında bilgilenme
4	İş Sözleşmesinin sona erme hallerini irdeleyebilme
5	Çalışma koşullarında değişiklik ve değişiklik feshi kavramlarını öğrenebilme
6	enel olarak iş sözleşmelerin kuruluş, geçerlilik ve sona erme koşullarını belirleyebilme
7	Ücret ve işçilik alacaklarının talebi aşamasında ortaya çıkacak durumu irdeleyebilme
8	İş Hukukuna ilişkin mevzuat bilgilerini kullanabilme

Dersin Öğretim Türü

Örgün Öğretim

Dersin Önkoşulu/Önkoşulları

Yok

Ders İçin Önerilen Diğer Hususlar

Yok

Ders İçeriği

Hafta	Konular	Açıklama
1	Genel olarak iş sözleşmesi ve yükümlülük, sorumluluk kavramları
2	İşçinin iş sözleşmesinden kaynaklanan yükümlülükleri
3	İşverenin iş sözleşmesinden kaynaklanan yükümlülükleri
4	Ücret kavramı
5	Çalışma koşullarında esaslı değişiklik ve değişiklik feshi
6	İş sözleşmesinin sona ermesi (ikale, fesih, tarafların anlaşması, tarafların ölümü)
7	Pratik çalışma
8	YARIYIL İÇİ SINAVI
9	Fesih kavramı ve süreli fesih
10	Geçerli nedenle fesih ve işe iade davaları ve haklı nedenle fesih
11	İş yargılaması süreci ve iş mahkemelerinin yetkisi,
12	Dava süreci
13	Temyiz aşaması
14	İş Hukukunda hakem

Ders İçin Önerilen Kaynaklar

ÇELİK, Nuri: İş Hukuku Dersleri, Yenilenmiş 23. Bası, İstanbul 2010.
Yardımcı kaynaklar:
AKYİĞİT, Ercan: İş Hukuku, 8.Bası, Ankara 2010.
DEMİR, Fevzi: İş Hukuku ve Uygulaması, 4. Baskı, İzmir 2009.
SÜZEK, Sarper: İş Hukuku, 5. Bası, İstanbul, 2009.
SUR, Melda: İş Hukuku Toplu İlişkiler, 3. Bası, Ankara 2009.

Öğrenme ve Öğretme Yöntemleri

Sınav ve sunumlarPratik çözümleri ile anlatılanların pekiştirilmesi, dersin soru-cevap şeklinde işlenmesi suretiyle öğrencilerin derse katılımının sağlanması, Yargıtay kararlarının irdelenmesi, ilgili mevzuatın konu anlatılırken öğrencilere okutulması.

Değerlendirme Yöntemleri

SIRA NO	KISA KOD	UZUN ADI	FORMUL
1	ARS	ARASINAV
2	YYC	YARIYIL İÇİ ÇALIŞMA
3	YYS	YARIYIL SONU SINAVI
4	YYBN	YARIYIL SONU BAŞARI NOTU	ARS * 0.30 + YYC * 0.30 + YYS* 0.40
5	BUT	BÜTÜNLEME
6	BUTBN	BÜTÜNLEME SONU BAŞARI NOTU	ARS * 0.30 + YYC * 0.30 + BUT* 0.40

*** Bütünleme Sınavı Yapılmayan Birimlerde Bütünleme Kriteri Dikkate Alınmaz.

Değerlendirme Yöntemlerine İliskin Aciklamalar

Yok

Değerlendirme Kriteri

Sınav ve Sunum

Dersin Öğretim Dili

Türkçe

Derse İlişkin Politika ve Kurallar

İlan edilecektir.

Dersin Öğretim Üyesi İletişim Bilgileri

murteza.aydemir@deu.edu.tr

Ders Öğretim Üyesi Görüşme Gün ve Saatleri