Dokuz Eylül Üniversitesi Ders Katoloğu / Bilgi Paketi

Ders Bilgileri

Ders Kodu	Ders Adı	Ders Türü	D	U	L	AKTS
EYD 6030	İnsan Kaynağının Geliştirilmesi	SEÇMELİ	3	0	0	8

Dersi Veren Birim

Eğitim Yönetimi ve Deneticiliği Doktora

Dersin Düzeyi

Doktora

Ders Koordinatörü

DOÇ.DR. SEMİHA ŞAHİN

Dersi Alan Birimler

Eğitim Yönetimi ve Deneticiliği Doktora

Dersin Amacı

Yönetimde insan kaynağının geliştirilmesinin öneminin öğrenilmesi.

Dersin Öğrenme Kazanımları

1	Yönetimde insan kaynağının geliştirilmesinin öneminin öğrenilmesi.
2	Stratejik yönetim sürecinde İKY'nin rolünü anlayabilme,
3	İnsan kaynakları planlamasını yorumlayıp ilişkilendirebilme,
4	İşe uyum, eğitim ve geliştirme, kariyer yönetimi, maaş ve ücret yönetimi, iş güvenliği ve çalışan sağlığı, iş analizini yorumlayıp ilişkilendirebilme,
5	Performans yönetimi ve değerlendirmeyi yorumlayıp ilişkilendirebilme,
6	Yönetimde insan kaynağının geliştirilmesini sentezleme
7	Yönetimde insan kaynağının geliştirilmesini değerlendirebilme.
8	İnsan kaynakları uygulamalarını yapabilme.

Dersin Öğretim Türü

Örgün Öğretim

Dersin Önkoşulu/Önkoşulları

Yok

Ders İçin Önerilen Diğer Hususlar

Yok

Ders İçeriği

Hafta	Konular	Açıklama
1	Dönem konuları ile ilgili genel bilgilendirme, öğrencilerin beklentileri
2	İnsan kaynakları yönetiminin amaçları, önemi ve ilkeleri
3	Stratejik yönetim sürecinde İKY'nin rolü
4	İnsan kaynakları planlaması
5	İşe uyum, eğitim ve geliştirme (örnek olay üzerinde)
6	Örgütsel sosyalizasyon ve kariyer yönetimi (örnek olay üzerinde)
7	Çalışan beklentilerini tanımlama
8	Çalışan beklentilerini tanımlama, Ara sınav
9	Maaş ve ücret yönetimi
10	İş güvenliği ve çalışan sağlığı,
11	İş analizi
12	Performans yönetimi ve değerlendirme
13	Personel seçme ve yöntemleri
14	Yöneticinin özellikleri; çalışma ilkeleri, kurum kültürü ve politikalar. İnsan kaynakları yönetiminde teknoloji kullanımı
15	Final sınavı

Ders İçin Önerilen Kaynaklar

Baron,J.N. ve Kreps,D.M. (1999), Strategic Human Resources: Frameworks for General Managers; Wiley.
Gary Dessler (1999), Human Resource Management, Eighth Edition, Prentice Hall
Gomez-Mejia, L.R.; Balkin, D.B. ve Cardy, R.L. (2001), Managing Human Resources, Prentice Hall.
İncelenebilecek makalelerden bazı örnekler:
Matthew A Caster, Survivor: How HR can survive & thrive in the organization; Organization Development Journal, Chesterland; Summer 2001; Vol. 19, Iss. 2; pg. 79, 14 pgs
Michael A Hitt, Direct and moderating effects of human capital on strategy and performance in professional service firms: A resource-based perspective; Academy of Management Journal, Briarcliff Manor; Feb 2001; Vol. 44, Iss. 1; pg. 13, 16 pgs
Max U Montesino, Strategic alignment of training, transfer-enhancing behaviors, and training usage: A posttraining study; Human Resource Development Quarterly, San Francisco; Spring 2002; Vol. 13, Iss. 1; pg. 89, 20 pgs

Öğrenme ve Öğretme Yöntemleri

Değerlendirme Yöntemleri

SIRA NO	KISA KOD	UZUN ADI	FORMUL
1	ODV	Ödev
2	SNM	Sunum
3	BNS	BNS	ODV * 0.50 + SNM * 0.50

*** Bütünleme Sınavı Yapılmayan Birimlerde Bütünleme Kriteri Dikkate Alınmaz.

Değerlendirme Yöntemlerine İliskin Aciklamalar

Yok

Değerlendirme Kriteri

İlan Edilecektir.

Dersin Öğretim Dili

Türkçe

Derse İlişkin Politika ve Kurallar

İlan Edilecektir.

Dersin Öğretim Üyesi İletişim Bilgileri

semiha.sahin@deu.edu.tr

Ders Öğretim Üyesi Görüşme Gün ve Saatleri

İlan Edilecektir.

Staj Durumu

YOK

İş Yükü Hesaplaması

Etkinlikler	Sayısı	Süresi (saat)	Toplam İş Yükü (saat)
Ders Anlatımı	13	3	39
Ödev Hazırlama	6	6	36
Sunum Hazırlama	6	6	36
Haftalık Ders öncesi/sonrası hazırlıklar	1	3	3
Sunum Hazırlama	1	3	3
Proje Ödevi	2	3	6
Final Ödevi	2	3	6
TOPLAM İŞ YÜKÜ (saat)			129

Program ve Öğrenme Kazanımları İlişkisi

PK/ÖK	PK.1	PK.2	PK.3	PK.4	PK.5	PK.6	PK.7	PK.8
ÖK.1	5	4	3	5	4	4	5	5
ÖK.2	5	3	4	5	3	3	5	5
ÖK.3	5	4	3	5	3	4	5	5
ÖK.4	5	4	3	5	4	2	5	5
ÖK.5	5	4	4	5	3	4	5	5
ÖK.6	5	2	3	5	3	3	5	5
ÖK.7	5	2	4	5	2	4	5	5
ÖK.8	5	2	2	5	2	2	5	5

DERS ADI

DERECE PROGRAMLARI

Ders Bilgileri

Dersi Veren Birim

Dersin Düzeyi

Ders Koordinatörü

Dersi Alan Birimler

Dersin Amacı

Dersin Öğrenme Kazanımları

Dersin Öğretim Türü

Dersin Önkoşulu/Önkoşulları

Ders İçin Önerilen Diğer Hususlar

Ders İçeriği

Ders İçin Önerilen Kaynaklar

Öğrenme ve Öğretme Yöntemleri

Değerlendirme Yöntemleri

Değerlendirme Yöntemlerine İliskin Aciklamalar

Değerlendirme Kriteri

Dersin Öğretim Dili

Derse İlişkin Politika ve Kurallar

Dersin Öğretim Üyesi İletişim Bilgileri

Ders Öğretim Üyesi Görüşme Gün ve Saatleri

Staj Durumu

İş Yükü Hesaplaması

Program ve Öğrenme Kazanımları İlişkisi

İLETİŞİM BİLGİLERİMİZ