Dokuz Eylül Üniversitesi Ders Katoloğu / Bilgi Paketi

Ders Bilgileri

Ders Kodu	Ders Adı	Ders Türü	D	U	L	AKTS
CEK 3038	İNSAN KAYNAKLARINDA İSTİHDAM EDİLEBİLİRLİK VE KOÇLUK BECERİLERİ	SEÇMELİ	3	0	0	5

Dersi Veren Birim

Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri

Dersin Düzeyi

Lisans

Ders Koordinatörü

DOÇ.DR. CEMİLE ÇETİN

Dersi Alan Birimler

Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri (İ.Ö)

Dersin Amacı

Öğrencilerin değişim ve dönüşüm odaklı yeni çalışma düzeninde her mesleğe uygulanabilir temel becerilerini kullanabilme yeterliliğine ilişkin bilgilerle donatmaktır. Aynı zamanda koçluk becerilerini anlamalarını sağlamaktır.

Dersin Öğrenme Kazanımları

1	İş güvencesizliğini anlayabilir. (PÇ 6)
2	Bilinçli farkındalığını artırabilir. (PÇ 6)
3	.Anlama ve anlaşma odaklı iletişim kurabilir. (PÇ 6)
4	Empatik dinleme yapabilir. (PÇ 6)
5	Karar verme ve problem çözme süreçlerini yönetebilir. (PÇ 6)
6	Anlaşmazlık çözümü odaklı müzakere başlatabilir ve yönetebilir. (PÇ 6)
7	Kişilerarası anlaşmazlıklarda arabuluculuk tekniğini bilir ve kullanabilir. (PÇ 6)

Dersin Öğretim Türü

Örgün Öğretim

Dersin Önkoşulu/Önkoşulları

Yok

Ders İçin Önerilen Diğer Hususlar

Yok

Ders İçeriği

Hafta	Konular	Açıklama
1	Değişim, İş Güvencesi ve İş Güvencesizliği Kavramları
2	İstihdam Edilebilirlik Kavramı
3	Teknolojik Değişim ve İstihdam Edilebilirlik
4	Cinsiyet ve İstihdam Edilebilirlik
5	Bilinçli Farkındalık Becerisi
6	İletişim Becerisi
7	Empati ve Dinleme Becerisi
8	Vize Sınavı
9	Vize Sınavı
10	Koçluk ve Soru Sorma Becerisi
11	Mentorluk Becerisi
12	Anlaşmazlık Çözümü ve Müzakere Becerisi
13	Arabuluculuk Becerisi
14	Örnek Olay

Ders İçin Önerilen Kaynaklar

İnsan Kaynakları Yönetiminde İstihdam Edilebilirlik Becerileri (2018). Pelin Çalışkan ve Cemile Çetin, Kitapana Yayınevi, İzmir.
İstihdam Edilebilirlik: Değişim Kıskacında Birey (2009). Gözde Yılmaz, Ekin Yayınevi.
Değişimin içinden Geleceğe Doğru Ekip Çalışması ve Liderlik(2000). Acar Baltaş, Remzi Kitabevi, İstanbul.
Anlaşmazlık Çözümü, Müzakere ve Akran Arabuluculuk Eğitim Programı(2009a). Abbas Türnüklü, Tarkan Kaçmaz, Ebru İkiz ve Feridun Balcı, Maya Akademi, Ankara.
Arabuluculukta Etkili İletişim / Arabuluculukta Etkili Yöntemler ve İletişim Yönetimi(2018). Özlem Alikılıç, Nobel Akademik Yayncılık
İkna Etme Sanatı/ Etkili Tartışma, Müzakere ve Pazarlık Teknikleri(2018). Michael Wheeler (Çeviren Funda Sezer), Nobel Yayınları
Uyuşmazlık Analizi ve Çözümü: İnsan Uyuşmazlıklarının Kaynakları ve Çözüm Paradigmaları(2006). Muzaffer Tercan Yılmaz, Nobel Yayınevi
İş ve İş Dışı Yaşamda 3 ü 1 Arada Kariyer, Hedef Koçluk(2018). Cemile Çetin, Kitapana Yayınevi, İzmir

Öğrenme ve Öğretme Yöntemleri

Değerlendirme Yöntemleri

SIRA NO	KISA KOD	UZUN ADI	FORMUL
1	DIC	Dönemiçi Çalışma
2	ARS	Arasınav
3	YIN	Yarıyıliçi Notu	DIC * 0.30 + ARS * 0.70
4	FN	Yarıyılsonu Sınavı
5	BNS	BNS	YIN * 0.40 + FN * 0.60
6	BUT	Bütünleme Notu
7	BBN	Bütünleme Sonu Başarı Notu	YIN * 0.40 + BUT * 0.60

*** Bütünleme Sınavı Yapılmayan Birimlerde Bütünleme Kriteri Dikkate Alınmaz.

Değerlendirme Yöntemlerine İliskin Aciklamalar

Yok

Değerlendirme Kriteri

İlan Edilecektir.

Dersin Öğretim Dili

Türkçe

Derse İlişkin Politika ve Kurallar