Dokuz Eylül Üniversitesi Ders Katoloğu / Bilgi Paketi

Ders Bilgileri

Ders Kodu	Ders Adı	Ders Türü	D	U	L	AKTS
İKD 7036	İstihdam Edilebilirlik ve İş Güvencesi	SEÇMELİ	2	0	0	5

Dersi Veren Birim

İstihdam ve Kariyer Danışmanlığı Tezsiz Yüksek Lisans (İ.Ö)

Dersin Düzeyi

Yüksek Lisans

Ders Koordinatörü

PROF.DR. BARIŞ SEÇER

Dersi Alan Birimler

İstihdam ve Kariyer Danışmanlığı Tezsiz Yüksek Lisans (İ.Ö)

Dersin Amacı

Günümüzde giderek önem kazanan istihdam edilebilirlik kavramını tüm yönleriyle ele alarak, öğrencilerin danışmanlık sürecinde, kariyer planları hazırlarken danışanın istihdam edilebilirliğini nasıl yükseltebileceklerini değerlendirmelerini sağlamaktır.

Dersin Öğrenme Kazanımları

1	Çalışma yaşamının nasıl ve niçin değiştiğini, bunun kariyer yapısına nasıl yansıdığını tanımlayabilir
2	Çalışma yaşamındaki bu değişimi kariyer planlarında öngörebilir
3	Danışanın istihdam edilebilirliğini arttıracak kariyer planlarını uygulayabilir
4	Danışanın istihdam edilebilirliğini arttıracak özelliklerini analiz edebilir
5	İş güvencesi gereklerini kavrayabilir, iş güvencesini örgütsel düzeyde analiz edebilir

Dersin Öğretim Türü

Örgün Öğretim

Dersin Önkoşulu/Önkoşulları

Yok

Ders İçin Önerilen Diğer Hususlar

Yok

Ders İçeriği

Hafta	Konular	Açıklama
1	İstihdam Edilebilirliğin Gündeme Gelmesine Yol Açan Değişimler
2	İstihdam Edilebilirliğin Gündeme Gelmesine Yol Açan Değişimler
3	İstihdam Edilebilirliğin Kavramsal Çerçevesi
4	İstihdam Edilebilirlik Kavramının Tarihsel Gelişimi
5	İstihdam Edilebilirlik Yaklaşımları	Genel İstihdam Edilebilirlik Yaklaşımları
6	İstihdam Edilebilirlik Yaklaşımları	Örgütsel İstihdam Edilebilirlik Yaklaşımları
7	İstihdam Edilebilirlik Yaklaşımları	Bireysel İstihdam Edilebilirlik Yaklaşımları
8	Kariyer Sermayesi ve İstihdam Edilebilirlik
9	İstihdam Edilebilirliğin Geliştirilmesi
10	İstihdam Edilebilirliğe Yönelik Eleştiriler
11	İş Güvencesi	Güvence-Güvencesizlik Kavramı
12	İş Güvencesinin Belirleyicileri
13	İş Güvencesinin Sonuçları
14	İş Güvencesizliği: Belirleyicileri ve Sonuçları

Ders İçin Önerilen Kaynaklar

Ana kaynak:
SEÇER Barış (2007), Kariyer Sermayesi ve İstihdam Edilebilirliğin İş Güvencesizliği Üzerindeki Etkisi. Yayınlanmamış Doktora Tezi, Dokuz Eylül Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Yardımcı kaynaklar:
YILMAZ Gözde (2009), İstihdam Edilebilirlik: Değişim Kıskacında Birey, Ekin Yayınevi.

Öğrenme ve Öğretme Yöntemleri

Yetkili öğretim üyesinin ders yönlendirmesi, izlence takibi
Sınıf ile etkileşim

Değerlendirme Yöntemleri

SIRA NO	KISA KOD	UZUN ADI	FORMUL
1	ARS	ARASINAV
2	YYC	YARIYIL İÇİ ÇALIŞMA
3	YYS	YARIYIL SONU SINAVI
4	YYBN	YARIYIL SONU BAŞARI NOTU	ARS * 0.30 + YYC * 0.30 + YYS* 0.40
5	BUT	BÜTÜNLEME
6	BUTBN	BÜTÜNLEME SONU BAŞARI NOTU	ARS * 0.30 + YYC * 0.30 + BUT* 0.40

*** Bütünleme Sınavı Yapılmayan Birimlerde Bütünleme Kriteri Dikkate Alınmaz.

Değerlendirme Yöntemlerine İliskin Aciklamalar

Yok

Değerlendirme Kriteri

Ara sınav, final ve ödev sunumu ile öğrencinin istihdam edilebilirlik konusunu hangi ölçüde kavradığı ölçülecektir.

Dersin Öğretim Dili

Türkçe

Derse İlişkin Politika ve Kurallar

İlan Edilecektir.

Dersin Öğretim Üyesi İletişim Bilgileri

e-posta: baris.secer@deu.edu.tr

Ders Öğretim Üyesi Görüşme Gün ve Saatleri

Pazartesi Çarşamba 10:00-12:00

Staj Durumu

YOK

İş Yükü Hesaplaması

Etkinlikler	Sayısı	Süresi (saat)	Toplam İş Yükü (saat)
Ders Anlatımı	14	3	42
Haftalık Ders öncesi/sonrası hazırlıklar	14	3	42
Vize Sınavına Hazırlık	1	10	10
Final Sınavına Hazırlık	1	10	10
Ödev Hazırlama	1	15	15
Sunum Hazırlama	1	2	2
Final Sınavı	1	2	2
Vize Sınavı	1	2	2
TOPLAM İŞ YÜKÜ (saat)			125

Program ve Öğrenme Kazanımları İlişkisi

PK/ÖK	PK.2	PK.5	PK.7
ÖK.1	1	1	1
ÖK.2	1	1	1
ÖK.3	1	1	1
ÖK.4	1	1	1
ÖK.5	1	1	1

DERS ADI

DERECE PROGRAMLARI