Dokuz Eylül Üniversitesi Ders Katoloğu / Bilgi Paketi

Ders Bilgileri

Ders Kodu	Ders Adı	Ders Türü	D	U	L	AKTS
İŞG 7014	Bireysel İş İlişkilerinin Sona Ermesi	ZORUNLU	3	0	0	4

Dersi Veren Birim

İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Tezsiz Yüksek Lisans (İ.Ö)

Dersin Düzeyi

Yüksek Lisans

Ders Koordinatörü

PROF.DR. HAKAN KESER

Dersi Alan Birimler

İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Tezsiz Yüksek Lisans (İ.Ö)

Dersin Amacı

Öğrencilere genel olarak iş hukukunda tarafların yükümlülüklerinin neler olduğunu tanıtmaktır, bu itibarla karşılaşılacak her hukuki durum karşısında iş sözleşmesinin sona ermesi ve feshine ilişkin ana noktaları bilmelerini sağlamak, ana nitelikleri ile iş sözleşmesinin feshinin unsurları açıklanarak, bu sayede çalışma hayatında karşılaşılan durumlarda tespit ve çözüm üretebilmenin sağlanmasıdır.

Dersin Öğrenme Kazanımları

1	İşçi yükümlülüklerinin neler olduğunu tespit etmek
2	İş sözleşmesinden kaynaklanan işveren yükümlülüklerini öğrenmek
3	Süreli fesih, iş güvencesi ve işe iade konularında öğrencilerin bilgilendirilmesi
4	İş Sözleşmesinin sona erme hallerini irdelemek
5	İş sözleşmesinin sona ermesi ile doğan kıdem tazminatı yükümlülüğünün koşullarını tespit etmek
6	Genel olarak iş sözleşmelerin kuruluş, geçerlilik ve sona erme koşullarını belirlemek
7	Yargıtay kararları ışığında çalışma hayatında karşılaşılabilecek iş hukukuna ilişkin birçok önemli durumu irdelemek
8	İş Hukukuna ilişkin mevzuat bilgilerini kullanmak

Dersin Öğretim Türü

Örgün Öğretim

Dersin Önkoşulu/Önkoşulları

Yok

Ders İçin Önerilen Diğer Hususlar

Yok

Ders İçeriği

Hafta	Konular	Açıklama
1	Genel olarak iş sözleşmesi ve yükümlülük, sorumluluk kavramları
2	İşçinin iş sözleşmesinden kaynaklanan yükümlülükleri
3	Bağımlılık unsuru ve talimatlara uyma borcu
4	Özen yükümlülüğü, sır saklama ve rekabet etmeme borcu
5	İşçinin iş sözleşmesinden kaynaklanan yükümlülükleri, işçiyi gözetme borcu, eşit işlem yapma borcu
6	Ücret ödeme borcu
7	Pratik çalışma
8	YARIYIL İÇİ SINAVI
9	İş sözleşmesinin sona ermesi (ikale, fesih, tarafların anlaşması, tarafların ölümü)
10	Fesih kavramı ve süreli fesih
11	Geçerli nedenle fesih ve işe iade davaları
12	Haklı nedenle fesih
13	Çalışma koşullarında esaslı değişiklik ve değişiklik feshi, feshin sonuçları
14	Kıdem tazminatı

Ders İçin Önerilen Kaynaklar

AKYİĞİT, Ercan: İş Hukuku, 8.Bası, Ankara 2010.
Yardımcı kaynaklar:
ÇELİK, Nuri: İş Hukuku Dersleri, Yenilenmiş 23. Bası, İstanbul 2010.
DEMİR, Fevzi: İş Hukuku ve Uygulaması, 4. Baskı, İzmir 2009.
SÜZEK, Sarper: İş Hukuku, 5. Bası, İstanbul, 2009.

Öğrenme ve Öğretme Yöntemleri

Pratik çözümleri ile anlatılanların pekiştirilmesi, dersin soru-cevap şeklinde işlenmesi suretiyle öğrencilerin derse katılımının sağlanması, Yargıtay kararlarının irdelenmesi, ilgili mevzuatın konu anlatılırken öğrencilere okutulması.

Değerlendirme Yöntemleri

SIRA NO	KISA KOD	UZUN ADI	FORMUL
1	ARS	ARASINAV
2	YYS	YARIYIL SONU SINAVI
3	YYBN	YARIYIL SONU BAŞARI NOTU	ARS * 0.40 + YYS* 0.60
4	BUT	BÜTÜNLEME
5	BUTBN	BÜTÜNLEME SONU BAŞARI NOTU	ARS * 0.40 + BUT* 0.60

*** Bütünleme Sınavı Yapılmayan Birimlerde Bütünleme Kriteri Dikkate Alınmaz.

Değerlendirme Yöntemlerine İliskin Aciklamalar

Yok

Değerlendirme Kriteri

İlan Edilecektir.

Dersin Öğretim Dili

Türkçe

Derse İlişkin Politika ve Kurallar