Dokuz Eylül Üniversitesi Ders Katoloğu / Bilgi Paketi

Ders Bilgileri

Ders Kodu	Ders Adı	Ders Türü	D	U	L	AKTS
LGM 3014	Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetimi	SEÇMELİ	3	0	0	5

Dersi Veren Birim

Lojistik Yönetimi (İngilizce)

Dersin Düzeyi

Lisans

Ders Koordinatörü

DOÇ. DR. DİDEM ÖZER ÇAYLAN

Dersi Alan Birimler

Lojistik Yönetimi (İngilizce)

Dersin Amacı

Bu ders, öğrencilere insan kaynakları yönetimi hakkında bilgi sağlamayı ve farklı uluslarda ve lojistik sektöründe yer alan uluslararası işletmelerin ilgili IKY işlevlerini ve uygulamalarını inceleme fırsatı sunmayı amaçlamaktadır.
Bu ders ayrıca uluslararası insan kaynakları yönetimi bağlamında uluslararası işletme yönetiminin önemini de vurgulamaktadır. Konular arasında strateji, kültür, tazminat ve yan haklar, performans, eğitim ve gelişim, uluslararası endüstriyel ilişkiler ve küresel lojistik işletmelerinin karşılaştığı yasal ve düzenleyici konular yer almaktadır.

Dersin Öğrenme Kazanımları

1	İnsan kaynakları yönetimine genel bir bakış sağlamak ve temel işlevlerini tanımlamak.
2	İş tasarımı ve iş analizi, işe alım ve seçim süreçleri, eğitim, performans değerlendirmesi ve kariyer yönetimi süreçleri, ücret ve personel faydaları ve uluslararası bağlamda İKY stratejilerini açıklamak.
3	Rekabetçi ortamda lojistik işletmelerinin İKY uygulamalarını etkileyen temel konuları incelemek.
4	Stratejik insan kaynakları yönetimini değerlendirmek.

Dersin Öğretim Türü

Örgün Öğretim

Dersin Önkoşulu/Önkoşulları

Yok

Ders İçin Önerilen Diğer Hususlar

Yok

Ders İçeriği

Hafta	Konular	Açıklama
1	İnsan Kaynakları Yönetimine Giriş (IKY)
2	İstihdam ve Eşit Fırsat Hukuku
3	İnsan Kaynakları Yönetiminin İşlevleri
4	Stratejik İKY
5	Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetimine Giriş (UİKY)
6	Uluslararası İKY'ye Yaklaşımlar
7	Uluslararası İKY'nin Kültürel ve Örgütsel Bağlamı
8	Çok Uluslu Şirketlerde, Sınır Ötesi Birleşme ve Satın Almalarda, Uluslararası İttifaklarda ve KOBİ'lerde Uuluslararası İKY
9	Küresel Piyasalar için İnsan Kaynakları Tedariği - Personel Temini, İşe Alma ve Seçim
10	Uluslararası Performans Yönetimi
11	Uluslararası Eğitim, Gelişim ve Kariyer
12	Uluslararası Ücretlendirme
13	Uluslararası Çalışma İlişkileri ve Küresel Kurumsal Bağlam (yasal ve düzenleyici konular)
14	Uluslararası İKY Trendleri ve Gelecekteki Fırsatlar ve Zorluklar

Ders İçin Önerilen Kaynaklar

1- Dessler, G. (2015) Human Resources Management, 14. Edition, Pearson, USA.
2- Dowling, Peter J., Festing, Marion and Engle, Allen D., Sr. (2013) International Human Resource Management, 6th Edition, Cengage Learning EMEA.China
3-DeCenzo, David A, Robbins, Stephen P. (2010) Fundamentals of Human Resource Management, 10th ed., John Wiley & Sons, Inc.,
4-Ashish Malik (2022) Strategic Human Resource Management and Employment Relations: An International Perspective 2nd Edition, Springer Texts in Business and Economics.

Öğrenme ve Öğretme Yöntemleri

Bağımsız okuma, literatür tarama, veri analizi, vaka çalışmaları

Değerlendirme Yöntemleri

SIRA NO	KISA KOD	UZUN ADI	FORMUL
1	ARS	ARASINAV
2	ODV	ÖDEV
3	RAP	RAPOR
4	YYS	YARIYIL SONU SINAVI
5	YYBN	YARIYIL SONU BAŞARI NOTU	ARS * 0.20 + ODV * 0.10 + RAP * 0.10 + YYS * 0.60
6	BUT	BÜTÜNLEME
7	BUTBN	BÜTÜNLEME SONU BAŞARI NOTU	ARS * 0.20 + ODV * 0.10 + RAP * 0.10 + BUT * 0.60

Değerlendirme Yöntemlerine İliskin Aciklamalar

Yok

Değerlendirme Kriteri

İlan Edilecektir.

Dersin Öğretim Dili

İngilizce

Derse İlişkin Politika ve Kurallar