• ANASAYFA
• ÜNİVERSİTE HAKKINDA
  • İsim - Adres
  • Genel Bilgi
  • Üniversite Yönetimi
  • Akademik Takvim
  • Derece Programları
  • Yabancı Dilde Eğitim Veren Birimler
  • Genel Kabul ve Kayıt Koşulları
  • Kredi Hareketliliği ve Önceki Öğrenmenin Tanınması
  • AKTS Kredilerinin Belirlenmesi
  • Akademik Danışmanlık
  • İletişim
• DERECE PROGRAMLARI
  • Doktora Programları
  • Yüksek Lisans Programları
  • Lisans Programları
  • Önlisans Programları
• ÖĞRENCİ İÇİN GENEL BİLGİLER
  • Yaşam Standardı
  • Barınma
  • Beslenme
  • Sağlık
  • Engelli İçin Olanaklar
  • Sigorta
  • Finansal Destekler
  • Öğrenci İşleri Daire Başkanlığı
  • Uluslararası Öğrenciler için Pratik Bilgiler
  • Dil Kursları
  • Staj Olanakları
  • Sportif, Sosyal ve Kültürel Faaliyetler
  • Öğrenci Toplulukları ve Kulüpler
  • İzmir-Türkiye Hakkında
• ULUSLARARASI İLİŞKİLER
  • Dış İlişkiler Koordinatörlüğü
  • Kayıt İşlemleri
  • Anlaşmalar
  • Koordinatörler
  • Belgeler
  • Yabancı Dilde Eğitim Veren Birimler
  • AKTS/DE Etiketi

Ders Bilgileri

Ders Kodu Ders Adı Ders Türü D U L AKTS IBS 3186 ULUSLARARASI İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ SEÇMELİ 3 0 0 4

Dersi Veren Birim

Uluslararası İşletmecilik ve Ticaret (İngilizce)

Dersin Düzeyi

Lisans

Ders Koordinatörü

DOÇ. DR. İBRAHİM HALİL KORKMAZ

Dersi Alan Birimler

Uluslararası Ticaret ve İşletmecilik (İngilizce) İşletme (İngilizce) Uluslararası İşletmecilik ve Ticaret (İngilizce)

Dersin Amacı

Dersin Öğrenme Kazanımları

1   Ulluslararası İnsan Kaynakları Yönetiminin güçlüklerini açıklayabilmeleri 2   Ülkeler arası farklılıkların İnsan Kaynakları Yönetimini nasıl etkileyebileceğini örneklerle gösterebilmeleri 3   Küresel örgütlerde kadro oluşturmaya ilişkin yöntemleri sıralayıp tanımlayabilmeleri 4   Uluslararası görevlilerin eğitim, performans değerlendirme ve ücretlendirilmelerinde unutulmaması gereken önemli konuları öğrenebilmeleri 5   Küresel bir insan kaynakları yönetimi programının nasıl uygulanabileceğini örneklerle açıklayabilmeleri 6   Bir konuyu ifade etmeve savunmada sözlü/yazılı iletişim becerilerini geliştirebilmeleri 7   Etkili bir ekip üyesi olmak için gerekli becerileri geliştirebilmeleri ve artırabilmeleri beklenilmektedir.

Dersin Öğretim Türü

Örgün Öğretim

Dersin Önkoşulu/Önkoşulları

Yok

Ders İçin Önerilen Diğer Hususlar

Yok

Ders İçeriği

Hafta Konular Açıklama 1 Uluslararası İKY ne Giriş Tony Edwards & Chris Rees Chris Rees & Tony Edwards, International Human Resource Management (Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetimi), 2.Baskı, Chp1 2 Küreselleşme ve Çokuluslu Firmalar Chris Rees & Tony Edwards Chris Rees & Tony Edwards, International Human Resource Management (Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetimi), 2.Baskı, Chp2 3 Ülkeler, Bölgeler ve Uluslararası İKY Phil Almond Chris Rees & Tony Edwards, International Human Resource Management (Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetimi), 2.Baskı, Chp4 4 Küresel Bütünleşme ve Uluslararası Yönetim Adam Smale Chris Rees & Tony Edwards, International Human Resource Management (Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetimi), 2.Baskı, Chp6 5 Uluslararası Yönetim Geliştirme Jean Woodall Chris Rees & Tony Edwards, International Human Resource Management (Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetimi), 2.Baskı, Chp9 6 Uluslararası Yöneticileri İşe Alma ve Seçme Fiona Moore Chris Rees & Tony Edwards, International Human Resource Management (Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetimi), 2.Baskı, Chp10 7 Uluslararası ve Karşılaştırmalı olarak Ödeme ve Ödüllendirme Guy Vernon Chris Rees & Tony Edwards, International Human Resource Management (Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetimi), 2.Baskı, Chp11 8 Uluslararası ve Karşılaştırmalı olarak Çalışanların Yönetime Katılımları Enda Hannon Chris Rees & Tony Edwards, International Human Resource Management (Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetimi), 2.Baskı, Chp12 9 Uluslararası Firmalarda Sosyal Sorumluluk ve İnsan Kaynakları Yönetimi Sanjiv Sachdev Chris Rees & Tony Edwards, International Human Resource Management (Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetimi), 2.Baskı, Chp13 10 Göç ve Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetimi Stephen Bach Chris Rees & Tony Edwards, International Human Resource Management (Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetimi), 2.Baskı, Chp14 11 Dış Kaynak Kullanımı ve Uluslararası İKY Virginia Doellgast & Howard Gospel Grup Sunumları,Tartışmalar,Değerlendirmeler Chris Rees & Tony Edwards, International Human Resource Management (Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetimi), 2.Baskı, Chp15 12 Grup Sunumları,Tartışmalar,Değerlendirmeler ve Özet Öğr.Gör. geribildirimi, vaka çalışmaları, sınıf içi tartışma 13 Makale Tartışma 14 Kitap Tartışma

Ders İçin Önerilen Kaynaklar

İlan Edilecektir.

Öğrenme ve Öğretme Yöntemleri

1. Ders anlatımı 2. Bireysel ödevler 3. Grup çalışması & sunumlar 4. Sınıf içi tartışma

Değerlendirme Yöntemleri

SIRA NO KISA KOD UZUN ADI FORMUL 1 ARS ARASINAV 2 YYS YARIYIL SONU SINAVI 3 YYBN YARIYIL SONU BAŞARI NOTU ARS * 0.40 +YYS * 0.60 4 BUT BÜTÜNLEME NOTU 5 BUTBN BÜTÜNLEME SONU BAŞARI NOTU ARS * 0.40 + BUT * 0.60

Değerlendirme Yöntemlerine İliskin Aciklamalar

Yok

Değerlendirme Kriteri

İlan Edilecektir.

Dersin Öğretim Dili

İngilizce

Derse İlişkin Politika ve Kurallar

İlan Edilecektir.

Dersin Öğretim Üyesi İletişim Bilgileri

İlan Edilecektir.

Ders Öğretim Üyesi Görüşme Gün ve Saatleri

İlan Edilecektir.

Staj Durumu

YOK

İş Yükü Hesaplaması

Etkinlikler Sayısı Süresi (saat) Toplam İş Yükü (saat) Ders Anlatımı 14 3 42 Haftalık Ders öncesi/sonrası hazırlıklar 11 2 22 Vize Sınavına Hazırlık 1 10 10 Final Sınavına Hazırlık 1 20 20 Diğer Kısa Sınavlara Hazırlık 0 0 0 Bireysel Ödev Hazırlama (Dönem projesi vb.) 0 6 0 Grup Ödevi Hazırlama (Dönem projesi vb.) 0 7 0 Sunum Hazırlama 0 8 0 Diğer 0 0 0 Vize Sınavı 1 1 1 Final Sınavı 1 1 1 Diğer Kısa Sınav 0 0 0 TOPLAM İŞ YÜKÜ (saat) 96

Program ve Öğrenme Kazanımları İlişkisi

PK/ÖK PK.1 PK.2 PK.3 PK.4 PK.5 PK.6 PK.7 PK.8 PK.9 PK.10 PK.11 PK.12 PK.13 PK.14 PK.15 ÖK.1 4 5 4 4 ÖK.2 3 5 4 4 ÖK.3 1 5 4 4 ÖK.4 3 3 4 4 ÖK.5 4 4 2 4 ÖK.6 5 5 5 ÖK.7 5 4 4