DERS ADI

: ÜCRETLENDİRME VE SOSYAL HAKLAR YÖNETİMİ

Ders Bilgileri

Ders Kodu Ders Adı Ders Türü D U L AKTS
UMN 4231 ÜCRETLENDİRME VE SOSYAL HAKLAR YÖNETİMİ SEÇMELİ 3 0 0 6

Dersi Veren Birim

İşletme (UOLP-SUNY-Albany)

Dersin Düzeyi

Lisans

Ders Koordinatörü

Dersi Alan Birimler

İşletme (UOLP-SUNY-Albany)

Dersin Amacı

Bu dersin amacı; `Ücretlendirme ve Sosyal Yardımlar Yönetimi konularına odaklanarak, öğrencilerin İnsan Kaynakları Yönetimi alanında ilerlemelerini sağlamaktır.

Dersin Öğrenme Kazanımları

1   Ücretlendirmede içsel ve dışsal dengeleri nasıl gözetilebileceklerini açıklayabilmek.
2   Ücret ödeme oranlarının kurulmasını ayrıntılı olarak izah edebilmek.
3   Ücret etüdlerindeki ve ücretlendirmede mevcut yönelimlerdeki kritik faktör ve konuları tartışabilmek.
4   İşgörenler için ana teşvikleri tartışabilmek.
5   Artış çeşitlerini ve özelliklerini açıklayabilmek.
6   Ana sosyal yardımların herbirini adlandırıp tanımlayabilmek.
7   Sosyal yardımların uygulanıp uygulanmamasına dair karar almadaki kritik hususları gerekçelendirebilmek.
8   Ücret skalalarını düzenleyebilmeleri ve işyeri ücretlendirme politikalarına göre neyin, ne zaman, ne kadar ve nasıl yapılacağına karar verebilmek.
9   Bir konuyu ifade etme ve savunmada sözlü/yazılı iletişim becerilerini geliştirebilmek.

Dersin Öğretim Türü

Örgün Öğretim

Dersin Önkoşulu/Önkoşulları

UMN 4211 - İNSAN KAYNAKLARI PLANLAMASI

Ders İçin Önerilen Diğer Hususlar

Yok

Ders İçeriği

Hafta Konular Açıklama
1 Performans Değerlendirme Sonuçlarının Ücretlendirme Tekniği ve Sistemleri Hari Das & Andrew Templer, (2003), Performance Management (Performans Yönetimi), Chp.4
2 Microekonomik Ücretlendirme Kavramları: Diğer İKY işlevleri ile bağlantılar, iş değerlendirmesinin ücretlendirmeye etkisi, konunun önemi, tanımlar & ilgili kavramlar Öğr.Gör. sunumu, Richard I. Henderson, (2003), Compensation Management In A Knowledge-Based World (Bilgi tabanlı Dünyada Ücretlendirme Yönetimi), 1, 6, 7, 8, and 9. ünitelerin harmanı
3 Etkin Ücretlendirme Sisteminin Bileşenleri ve Hedefleri Richard I. Henderson, (2003), Compensation Management In A Knowledge-Based World (Bilgi tabanlı Dünyada Ücretlendirme Yönetimi), Chp.2
4 Ücretlendirme, Doğrudan & Dolaylı Parasal Ödemeler, Süreyle İlişkili Ödemeler, Kıdeme dayalı Ücretlendirme Sistemleri Garry Dessler, (2005), Human Resource Management, (İnsan Kaynakları Yönetimi), Chp.11 & Chp.12
5 Ücret & Maaşlar, Türleri, Ödeme Planlarının Oluşturulması, Ücret Oranlarının Belirlenmesi, Ücretlendirmeye etkileri Richard I. Henderson, (2003), Compensation Management In A Knowledge-Based World (Bilgi tabanlı Dünyada Ücretlendirme Yönetimi), Chp.3
6 Ücret Etüdleri, teknikleri ve örnekleri, Ücret Etüdlerinin Yürütülmesi, İş Değerlendirme Süreci, Benchmark işler Öğr.Gör. sunumu, Richard I. Henderson, (2003), Compensation Management In A Knowledge-Based World (Bilgi tabanlı Dünyada Ücretlendirme Yönetimi), Chp.10
7 Piyasa Ücret Eğrisi, İş dereceleriyle ücret ilişkisinin kurulması, Ücretlendirmede mevcut yönelimler, İş değerlendirme ile beceriye dayalı ödemeler arasındaki farklılıklar Öğr.Gör. sunumu, Richard I. Henderson, (2003), Compensation Management In A Knowledge-Based World (Bilgi tabanlı Dünyada Ücretlendirme Yönetimi), Chp.10
8 Ücretlendirme & Sosyal Yardımlara ilişkin politika ve prosedürler, ödenekler, vb. Gerçek iş hayatından örnekler
9 Mikro-ve Makroekonomik Ücretlendirme Kavramları: Liyakat artışları, kısa ve uzun dönem teşvik ödemeleri, yönetici ücretlendirmesi, uluslararası ücretlendirme Richard I. Henderson, (2003), Compensation Management In A Knowledge-Based World (Bilgi tabanlı Dünyada Ücretlendirme Yönetimi),13,14,15 ve 16, üniteler harmanı
10 Sosyal Yardımlar ve Hizmetler, maliyet ve tahakkuku, esnek ücretlendirme & sosyal yardımlar planı ( kafeterya planı ) Richard I. Henderson, (2003), Compensation Management In A Knowledge-Based World (Bilgi tabanlı Dünyada Ücretlendirme Yönetimi),Chp.17
11 Bordro Tahakkuk Yönetimi Richard I. Henderson, (2003), Compensation Management In A Knowledge-Based World (Bilgi tabanlı Dünyada Ücretlendirme Yönetimi), Chp.18
12 Ücret Skalaları ve Aile Şirketlerinde alternatif ücretlendirme yöntemleri Öğr.Gör. sunumu

Ders İçin Önerilen Kaynaklar

1. Richard I. Henderson, (2003), Compensation Management In A Knowledge-Based World (Bilgi tabanlı Dünyada Ücretlendirme Yönetimi), 9th Edition (9. Baskı), Prentice Hall, 2003, ISBN: 0-13-008115-9
2. Öğrenciler yukarıdaki ana ders kitabına ilaveten, aşağıdaki kaynaklardan da yararlanabilirler:
- Performance Management (Performans Yönetimi), Hari Das & Andrew Templer, (2003),
- Human Resource Management (İnsan Kaynakları Yönetimi), 12th International Edition (12. Uluslararası Baskı), Garry Dessler, Prentice Hall) ve bazı ek rehberler, egzersizleri için www.prenhall.com/dessler web sitesi, diğer ilgili bağlantılar: http://stats.bls.gov/ocshome.htm, http://www.acsysresources.com/acct.htm, http://adage.com/cgi-bin/genDPcat.pl cat+SALARY_SURVEY vb.
3. Performans Değerlendirme Süreci ve Ücretlendirme ve Sosyal Yardımlar ile ilgili web siteleri ve portalları: http://www.sciencedirect.com http://www.managementhelp.org/pay_ben/pay_ben.htm,
4. Öğr. Gör. / Ders notları

Öğrenme ve Öğretme Yöntemleri

1. Ders anlatımı
2. Bilgisayar Uygulamaları
3. Bireysel ödev (proje)
4. Vaka çalışmaları

Değerlendirme Yöntemleri

SIRA NO KISA KOD UZUN ADI FORMUL
1 ARS ARASINAV
2 ODV ODEV PROJE
3 OLY OLAY İNCELEMESİ
4 YYS YARIYIL SONU SINAVI
5 YYBN YARIYIL SONU BAŞARI NOTU ARS * 0.20 + ODV* 0.40 + OLY * 0.20 +YYS * 0.20
6 BUT BÜTÜNLEME NOTU
7 BUTBN BÜTÜNLEME SONU BAŞARI NOTU ARS * 0.20 + ODV* 0.40 + OLY * 0.20 +BUT * 0.20


*** Bütünleme Sınavı Yapılmayan Birimlerde Bütünleme Kriteri Dikkate Alınmaz.

Değerlendirme Yöntemlerine İliskin Aciklamalar

Yok

Değerlendirme Kriteri

Öğrenciler;
1. Bir ücret etüdü geliştirip, yürütecek, değerlendirip, analiz edecekve ilgili çıktıları rapor haline getireceklerdir.
2. Yöneticilerin, beyaz ve mavi yakalı personelin ücretlendirmesinin nasıl yapılacağını açıklayacaklardır.
3. Alternatif ücretlendirme paketleri hakkında bilgi vereceklerdir.
4. Etkin teşvik planlarının geliştirilmesindeki aşamaları sıralayacaklardır.
5. Çalışılmayan süreler için ödemeyi, kanuni yardımları, sosyal yardımları, sigorta yardımlarını, emeklilik yardımlarını, sağlık ve hayat sigorta yardımlarını ve esnek sosyal yardım programlarını tanımlayacaklardır.
6. Bordro ve ücret skala yapısı geliştireceklerdir.
7. Ayarlama, artış ve ince ayarlara ilişkin benchmark ve anahtar unsurları açıklayacaklardır.
8. Aile şirketleri için de basit ve kullanım kolaylığı olan bir ücretlendirme sistemi yaratacaklardır.

Dersin Öğretim Dili

İngilizce

Derse İlişkin Politika ve Kurallar

1. Derslerin %70'ine devam zorunludur.
2. Her türlü intihal girişimi ve fiili disiplin cezasıyla sonuçlanır.

Dersin Öğretim Üyesi İletişim Bilgileri

Oda : K:3, No: 244/B
E-posta : senol.sonmez@deu.edu.tr

Ders Öğretim Üyesi Görüşme Gün ve Saatleri

Pazartesi, 12:00-13:00 arası

Staj Durumu

YOK

İş Yükü Hesaplaması

Etkinlikler Sayısı Süresi (saat) Toplam İş Yükü (saat)
Ders Anlatımı 12 2 24
Uygulama 12 2 24
Haftalık Ders öncesi/sonrası hazırlıklar 12 4 48
Vize Sınavına Hazırlık 1 15 15
Final Sınavına Hazırlık 1 15 15
Ödev Hazırlama 1 15 15
Vize Sınavı 1 2 2
Final Sınavı 1 2 2
TOPLAM İŞ YÜKÜ (saat) 145

Program ve Öğrenme Kazanımları İlişkisi

PK/ÖKPK.1PK.2PK.3PK.4PK.5PK.6PK.7PK.8PK.9PK.10PK.11PK.12PK.13PK.14
ÖK.14454
ÖK.224534
ÖK.34451344
ÖK.443544
ÖK.5154
ÖK.61544
ÖK.74534
ÖK.82454434
ÖK.9555