Dokuz Eylül Üniversitesi Ders Katoloğu / Bilgi Paketi

Ders Bilgileri

Ders Kodu	Ders Adı	Ders Türü	D	U	L	AKTS
ÇİN 7034	Uygulamalı İşçi-İşveren İlişkileri	ZORUNLU	2	0	0	3

Dersi Veren Birim

İnsan Kaynakları Tezsiz Yüksek Lisans(İ.Ö)

Dersin Düzeyi

Yüksek Lisans

Ders Koordinatörü

PROF.DR. HAKAN KESER

Dersi Alan Birimler

İnsan Kaynakları Tezsiz Yüksek Lisans(İ.Ö)

Dersin Amacı

Öğrencilere genel olarak iş hukukunu, özelliklerini ve ilkelerini tanıtmaktır, bu itibarla karşılaşılacak her hukuki durumu tanımlamalarını sağlamak. Bireysel, toplu iş, sendikalar ve kamu çalışma hukuku alanındaki temel kavramlar hakkındaki bilgilerin uygulamada kullanılmalarını sağlamaktır.

Dersin Öğrenme Kazanımları

1	İşçi ve işveren kavramlarını somut olay çözümleri ile irdeleyebilme
2	Çalışma hayatında işçi ya da işveren olarak sahip olunacak hak ve borçlara ilişkin yargı kararlarını analiz edebilme
3	İş Hukukundan kaynaklanan tüm dava ve tazminat türlerine ilişkin olay çözümlerini analiz edebilme
4	Toplu iş ilişkileri kapsamında ortaya çıkabilecek uyuşmazlıkları örneklere dayalı olarak analiz edebilme
5	Kamuda çalışan işçilere ilişkin bilgileri uygulama ile ilişkilendirebilme

Dersin Öğretim Türü

Örgün Öğretim

Dersin Önkoşulu/Önkoşulları

Yok

Ders İçin Önerilen Diğer Hususlar

Yok

Ders İçeriği

Hafta	Konular	Açıklama
1	İşçi, işveren, işveren vekili, çırak, stajyer, işyeri, işletme kavramlarına ilişkin olay çözümü
2	İş sözleşmesi kavramı ve iş sözleşmesi türlerine ilişkin somut olay çözümü
3	İş sözleşmelerinin eser sözleşmesi ve vekâlet sözleşmesinden ayrıcı özelliklerine ilişkin somut olay çözümü ve yargı kararları
4	İşçinin hak ve borçlarına ilişkin yargı kararlarının somut olaylarla incelenmesi
5	İşverenin hak ve borçlarına ilişkin yargı kararlarının somut olaylarla incelenmesi
6	Çalışma süreleri, telafi çalışması , ara dinlenmesi , gece çalışması. Yıllık ücretli izin , hazırlama tamamlama temizleme işlerine ilişkin yargı kararlarının çözümü
7	Pratik
8	YARIYIL İÇİ SINAVI
9	Fazla çalışma kavramı, işçinin ve işverenin borçları, ücret kavramı ve ücret sistemleri üzerine somut olay çözümü
10	Sendikalar, Türkiye de sendikacılığın özellikleri, sendika kuruculuğuna ilişkin somut olay incelemesi.
11	Sendikaların organları, gelirleri, sendika üyeliği, sendikaların sona ermesine ilişkin somut olay çözümü
12	Toplu iş sözleşmesi kavramı, toplu iş sözleşmelerinin yapılmasının prosedürüne ilişkin somut olay incelemesi
13	Barışçıl çözüm yolları: arabuluculuk ve tahkime ilişkin somut olay incelemesi
14	Grev kavramı, yasal grevin unsurları, grev oylaması) Grev yasakları, Lokavt kavramı, yasal lokavtın unsurlarına ilişkin somut olay incelemesi

Ders İçin Önerilen Kaynaklar

AKYİĞİT, Ercan: İş Hukuku, 8.Bası, Ankara 2010.
ÇELİK, Nuri: İş Hukuku Dersleri, Yenilenmiş 23. Bası, İstanbul 2010.
DEMİR, Fevzi: İş Hukuku ve Uygulaması, 4. Baskı, İzmir 2009.
KESER, Hakan: Türk Kamu Sektöründe Bireysel İş İlişkileri, İzmir 2007.
SÜZEK, Sarper: İş Hukuku, 5. Bası, İstanbul 2009.
SUR, Melda: İş Hukuku Toplu İlişkiler, 3. Bası, Ankara 2009.

Öğrenme ve Öğretme Yöntemleri

Pratik çözümleri ile anlatılanların pekiştirilmesi, dersin soru-cevap şeklinde işlenmesi suretiyle öğrencilerin derse katılımının sağlanması, Yargıtay kararlarının irdelenmesi, ilgili mevzuatın konu anlatılırken öğrencilere okutulması

Değerlendirme Yöntemleri

SIRA NO	KISA KOD	UZUN ADI	FORMUL
1	ARS	ARASINAV
2	YYS	YARIYIL SONU SINAVI
3	YYBN	YARIYIL SONU BAŞARI NOTU	ARS * 0.40 + YYS* 0.60
4	BUT	BÜTÜNLEME
5	BUTBN	BÜTÜNLEME SONU BAŞARI NOTU	ARS * 0.40 + BUT* 0.60

*** Bütünleme Sınavı Yapılmayan Birimlerde Bütünleme Kriteri Dikkate Alınmaz.

Değerlendirme Yöntemlerine İliskin Aciklamalar

Yok

Değerlendirme Kriteri

İlan Edilecektir.

Dersin Öğretim Dili

Türkçe

Derse İlişkin Politika ve Kurallar