• ANASAYFA
• ÜNİVERSİTE HAKKINDA
  • İsim - Adres
  • Genel Bilgi
  • Üniversite Yönetimi
  • Akademik Takvim
  • Derece Programları
  • Yabancı Dilde Eğitim Veren Birimler
  • Genel Kabul ve Kayıt Koşulları
  • Kredi Hareketliliği ve Önceki Öğrenmenin Tanınması
  • AKTS Kredilerinin Belirlenmesi
  • Akademik Danışmanlık
  • İletişim
• DERECE PROGRAMLARI
  • Doktora Programları
  • Yüksek Lisans Programları
  • Lisans Programları
  • Önlisans Programları
• ÖĞRENCİ İÇİN GENEL BİLGİLER
  • Yaşam Standardı
  • Barınma
  • Beslenme
  • Sağlık
  • Engelli İçin Olanaklar
  • Sigorta
  • Finansal Destekler
  • Öğrenci İşleri Daire Başkanlığı
  • Uluslararası Öğrenciler için Pratik Bilgiler
  • Dil Kursları
  • Staj Olanakları
  • Sportif, Sosyal ve Kültürel Faaliyetler
  • Öğrenci Toplulukları ve Kulüpler
  • İzmir-Türkiye Hakkında
• ULUSLARARASI İLİŞKİLER
  • Dış İlişkiler Koordinatörlüğü
  • Kayıt İşlemleri
  • Anlaşmalar
  • Koordinatörler
  • Belgeler
  • Yabancı Dilde Eğitim Veren Birimler
  • AKTS/DE Etiketi

Ders Bilgileri

Ders Kodu Ders Adı Ders Türü D U L AKTS TKY 5032 Örgütsel Değişim ve Gelişim SEÇMELİ 3 0 0 5

Dersi Veren Birim

Kalite Yönetimi Yüksek Lisans

Dersin Düzeyi

Yüksek Lisans

Ders Koordinatörü

PROF.DR. ÖMÜR NECZAN ÖZMEN

Dersi Alan Birimler

Kalite Yönetimi Yüksek Lisans

Dersin Amacı

Bu dersin amacı öğrencilerin, bireyleri, takımları ve kuruluşları bir mevcut durumdan arzulanan gelecek duruma dönüşmesini başarmalarnda ihtiyaç duydukları bilgi ve becerileri kazandırmaktır Paydaşların değişimi kucaklaması dersin odağındadır.

Dersin Öğrenme Kazanımları

1   Değişimi anlamak 2   Değişim için ortak bir vizyon oluşturmak 3   Değişim için gerekli vizyonu taşımak ve iletmek. 4   Organizasyonun değişimi için gerekli eğitim faaliyetlerinin yönetilmesi 5   Değişimin başarısının veya başarısızlığının ölçülmesi

Dersin Öğretim Türü

Örgün Öğretim

Dersin Önkoşulu/Önkoşulları

Yok

Ders İçin Önerilen Diğer Hususlar

Yok

Ders İçeriği

Hafta Konular Açıklama 1 Süreç olarak organizasyonel değişim ve gelişim 2 Süreç olarak organizasyonel değişim ve gelişim 3 Vizyon ve strateji gelişitirimesi 4 Değişim vizyonun iletilmesi 5 Değişim vizyonun iletilmesi 6 Çalışanların gelişimi ve eğitim 7 Müdahalelere giriş 8 Müdahaleler 9 Değişimin kalıcığı ve değerlendirme 10 Proje değerlendirme 11 Proje değerlendirme 12 Proje değerlendirme 13 Proje değerlendirme 14 Proje değerlendirme

Ders İçin Önerilen Kaynaklar

Organization Development: The Process of Leading Organizational Change Donald Anderson

Öğrenme ve Öğretme Yöntemleri

1- Ders anlatımı ve tartışma 2-Sunumlar, 3-Vaka Çalışmaları

Değerlendirme Yöntemleri

SIRA NO KISA KOD UZUN ADI FORMUL 1 ARS ARASINAV 2 YYC YARIYIL İÇİ ÇALIŞMA 3 YYS YARIYIL SONU SINAVI 4 YYBN YARIYIL SONU BAŞARI NOTU ARS * 0.30 + YYC * 0.30 + YYS* 0.40 5 BUT BÜTÜNLEME 6 BUTBN BÜTÜNLEME SONU BAŞARI NOTU ARS * 0.30 + YYC * 0.30 + BUT* 0.40 *** Bütünleme Sınavı Yapılmayan Birimlerde Bütünleme Kriteri Dikkate Alınmaz.

Değerlendirme Yöntemlerine İliskin Aciklamalar

Yok

Değerlendirme Kriteri

İlan Edilecektir.

Dersin Öğretim Dili

Türkçe

Derse İlişkin Politika ve Kurallar

İlan Edilecektir.

Dersin Öğretim Üyesi İletişim Bilgileri

İlan Edilecektir.

Ders Öğretim Üyesi Görüşme Gün ve Saatleri

İlan Edilecektir.

Staj Durumu

YOK

İş Yükü Hesaplaması

Etkinlikler Sayısı Süresi (saat) Toplam İş Yükü (saat) Ders Anlatımı 14 3 42 Haftalık Ders öncesi/sonrası hazırlıklar 14 2 28 Vize Sınavına Hazırlık 1 10 10 Final Sınavına Hazırlık 1 10 10 Ödev Hazırlama 5 2 10 Sunum Hazırlama 1 10 10 Final Sınavı 1 3 3 Vize Sınavı 1 3 3 TOPLAM İŞ YÜKÜ (saat) 116

Program ve Öğrenme Kazanımları İlişkisi

PK/ÖK PK.1 PK.2 PK.3 PK.4 PK.5 PK.6 ÖK.1 ÖK.2 ÖK.3 ÖK.4 ÖK.5