Dokuz Eylül Üniversitesi Ders Katoloğu / Bilgi Paketi

Ders Bilgileri

Ders Kodu	Ders Adı	Ders Türü	D	U	L	AKTS
ÇEK 6142	İstihdamın İnsani Yönü	SEÇMELİ	3	0	0	5

Dersi Veren Birim

Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Doktora

Dersin Düzeyi

Doktora

Ders Koordinatörü

PROF.DR. BARIŞ SEÇER

Dersi Alan Birimler

Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Doktora

Dersin Amacı

Bu dersin amacı, yeni çalışma yaşamı dünyasının çalkantılı durumunda, etkin istihdam ilişkisini başarmada sosyal ve insani hedeflerin önemi hakkında farkındalık kazandırmaktır.

Dersin Öğrenme Kazanımları

1	Çalışmanın değişen anlamı hakkında farkındalık kazanmak
2	Çalışma yaşamının yeni mücadele alanlarını anlamak
3	Psikolojik bakış açısıyla istihdam ilişkisinin doğasını öğrenmek
4	İstihdam ilişkisinde verimlilik, eşitlik ve ses çıkarma arasındaki dengeyi anlamak
5	Birey üzerinde işin talepleri hakkında bilgi sahibi olmak
6	İşin talepleri ile başetmede bireysel kaynaklar hakkında bilgi sahibi olmak

Dersin Öğretim Türü

Örgün Öğretim

Dersin Önkoşulu/Önkoşulları

Yok

Ders İçin Önerilen Diğer Hususlar

Yok

Ders İçeriği

Hafta	Konular	Açıklama
1	Çalışma ve istihdamda değişim
2	İstihdam ilişkisinin amacı
3	Endüstri ilişkileri ile insan kaynakları arasındaki fark
4	İşin birey üzerindeki nitel talepleri
5	İşin birey üzerindeki nicel talepleri
6	İşin talepleri ile mücadelede kişisel kaynaklar
7	İşveren bakış açısıyla performans
8	Çalışan bakış açısıyla performans
9	İstihdam ilişkisinde işe ve örgüte bağlılık
10	İstihdam ilişkisinde sendikal bağlılık
11	İnsani istihdam için işyeri güvenliği
12	İş ve iş dışı yaşamı dengelemek

Ders İçin Önerilen Kaynaklar

Naswall, K., Hellgren, J. & Sverke, M. (2008). The Individual in the Changing Working Life. Cambrdge University Press.
Budd, J.W. (2004). Employment with a human face: balancing efficiency, equity and voice. Ithaca: Cornell University Press.
Peeters, M. C. W., De Jonge D., Taris, T. W. (2014). An Introduction to Contemporary Work Psychology. Wiley Blackwell.
Mowday, R. T., Porter, L. W. & Steers, R. M. (1982). Employee-Organization Linkages: The Psychology of Commitment, Absenteeism, and Turnover. Academic Press.
Bacon, N. (2003). Human Resources Management and Industrial Relations. In Ackers, P. & Wilkinson, A. (Eds.). Understanding Work and Employment: Industrial Relations in Transition. (s: 71-88).
Kaufman, B. E. (2001). Human Resources and Industrial Relations: Commonalities and differences. Human Resources Management Review. 11: 39-374.

Öğrenme ve Öğretme Yöntemleri

- Katılım
- Sunum
- Sınavlar

Değerlendirme Yöntemleri

SIRA NO	KISA KOD	UZUN ADI	FORMUL
1	ARS	ARASINAV
2	YYC	YARIYIL İÇİ ÇALIŞMA
3	YYS	YARIYIL SONU SINAVI
4	YYBN	YARIYIL SONU BAŞARI NOTU	ARS * 0.30 + YYC * 0.30 + YYS* 0.40
5	BUT	BÜTÜNLEME
6	BUTBN	BÜTÜNLEME SONU BAŞARI NOTU	ARS * 0.30 + YYC * 0.30 + BUT* 0.40

*** Bütünleme Sınavı Yapılmayan Birimlerde Bütünleme Kriteri Dikkate Alınmaz.

Değerlendirme Yöntemlerine İliskin Aciklamalar

Yok

Değerlendirme Kriteri

İlan Edilecektir.

Dersin Öğretim Dili

Türkçe

Derse İlişkin Politika ve Kurallar