DERS ADI

: KARŞILAŞTIRMALI YÖNETİM KÜLTÜRÜ

Ders Bilgileri

Ders Kodu Ders Adı Ders Türü D U L AKTS
MNO 4224 KARŞILAŞTIRMALI YÖNETİM KÜLTÜRÜ SEÇMELİ 3 0 0 5

Dersi Veren Birim

İşletme

Dersin Düzeyi

Lisans

Ders Koordinatörü

PROF.DR. ULAŞ ÇAKAR

Dersi Alan Birimler

İşletme
Uluslararası İşletmecilik ve Ticaret
Uluslararası Ticaret ve İşletmecilik (İngilizce)

Dersin Amacı

Dersin amacı yönetim kültürleri arasındaki farklılara dair öğrencileri bilgilendirmek ve kültürel değerlerin yönetsel konulara olan etkisi hakkında farkındalık sağlamaktır. Ders aynı zamanda öğrencilere değişik kültürler ile ilgili bilgi vermekte ve kültürler arası farklılıkları ve uygulamaları (örgütsel ve yönetsel uygulamaları) kavramayı sağlayacak yetkinlikler kazandırmaktadır.

Dersin Öğrenme Kazanımları

1   Kültürün temel yapıları, perspektifleri ve çıktıları hakkında bilgi kazandırması beklendirmektedir
2   Değişik ülkelerin kültürler arası boyutlarını ve konularını tanımlaması beklenmektedir
3   Kültür ile yönetim arasındaki ilişkiyi kavraması beklenmektedir
4   Yerel kültürdeki ve kültürler arası seviyedeki konuları değişik disiplinler çerçevesinden sentezleyebilmesi beklenmektedir
5   Sözlü/yazılı iletişim yetkinliğini geliştirmesi ve bir düşünceyi geliştirip savunabilmesi beklenmektedir
6   Etkin bir takım üyesi olmak için gerekli kişiler arası yetkinliği geliştirmesi ve iyileştirmesi beklenmektedir

Dersin Öğretim Türü

Örgün Öğretim

Dersin Önkoşulu/Önkoşulları

Yok

Ders İçin Önerilen Diğer Hususlar

Yok

Ders İçeriği

Hafta Konular Açıklama
1 Giriş Kısım 1
2 Kültürün Bilmeceleri
3 Kültürler arası Teoriler: Hofstede - 1
4 Kültürler arası Teoriler: Hofstede - 2
5 Kültürler arası Teoriler: Esnek ve Gevşek Kültürler
6 Gözden Geçirme
7 Otorite Kültürleri Kısım II
8 Eşitlikçi Kültürler Kısım III & Kısım IV
9 Pazar Fiyatı Kültürleri Kısım V
10 Ayrık Ülke Kültürleri Kısım VI
11 Asıl Kültür ve Sınırları Aşan Yayılma Kısım VIII
12 Gözden Geçirme

Ders İçin Önerilen Kaynaklar

Geert Hofstede, Gert Jan Hofstede, & Michael Minkov. (2010). Cultures and Organizations: Software of the Mind. Third Edition. New York: McGraw-Hill.
Çeşitli makaleler ve kitap bölümleri dönem başında duyurulacaktır.

Öğrenme ve Öğretme Yöntemleri

1. Ders anlatımı
2. Aktif Katılım

Değerlendirme Yöntemleri

SIRA NO KISA KOD UZUN ADI FORMUL
1 ODV ÖDEV
2 ODV ÖDEV PROJE
3 YYBN YARIYIL SONU BAŞARI NOTU ODV* 0.60 + ODV * 0.40


*** Bütünleme Sınavı Yapılmayan Birimlerde Bütünleme Kriteri Dikkate Alınmaz.

Değerlendirme Yöntemlerine İliskin Aciklamalar

Yok

Değerlendirme Kriteri

1. Öğrenci kültürün temel yapıları, perspektifleri ve çıktılarını izah edecektir.
2. Öğrenci değişik ülkelerin kültürler arası boyutlarını ve konularını anlayacaktır.
3. Öğrenci kültür ile yönetim arasındaki ilişkiyi kavrayacaktır.
4. Öğrenci yerel kültürdeki ve kültürler arası seviyedeki konuları değişik disiplinler çerçevesinden sentezleyecektir.

Dersin Öğretim Dili

İngilizce

Derse İlişkin Politika ve Kurallar

1. Derslerin %70'ine devam zorunludur.
2. Her türlü intihal girişimi ve fiili disiplin cezasıyla sonuçlanır.

Dersin Öğretim Üyesi İletişim Bilgileri

Doç. Dr. Ulaş Çakar, ulas.cakar@deu.edu.tr Oda No:130/A

Ders Öğretim Üyesi Görüşme Gün ve Saatleri

Oda No:130/A

Staj Durumu

YOK

İş Yükü Hesaplaması

Etkinlikler Sayısı Süresi (saat) Toplam İş Yükü (saat)
Ders Anlatımı 12 2,5 36
Uygulama 12 0,5 12
Ödev Hazırlama 1 15 15
Proje Hazırlama 1 20 20
Haftalık Ders öncesi/sonrası hazırlıklar 12 4 48
Vize Sınavı 0 0 0
TOPLAM İŞ YÜKÜ (saat) 131

Program ve Öğrenme Kazanımları İlişkisi

PK/ÖKPK.1PK.2PK.3PK.4PK.5PK.6PK.7PK.8PK.9PK.10PK.11PK.12PK.13PK.14PK.15
ÖK.155
ÖK.25555
ÖK.3355
ÖK.45
ÖK.55
ÖK.65