DERS ADI

Dersi Veren Birim

İşletme

Dersin Düzeyi

Lisans

Ders Koordinatörü

Dersi Alan Birimler

İşletme

Dersin Amacı

Bu dersin amacı; `Ücretlendirme ve Sosyal Yardımlar Yönetimi konularına odaklanarak, öğrencilerin İnsan Kaynakları Yönetimi alanında ilerlemelerini sağlamaktır.

Dersin Öğrenme Kazanımları

Dersin Öğretim Türü

Örgün Öğretim

Dersin Önkoşulu/Önkoşulları

MNO 4211 - İNSAN KAYNAKLARI PLANLAMASI

Ders İçin Önerilen Diğer Hususlar

Yok

Ders İçeriği

Ders İçin Önerilen Kaynaklar

1. Richard I. Henderson, (2003), Compensation Management In A Knowledge-Based World (Bilgi tabanlı Dünyada Ücretlendirme Yönetimi), 9th Edition (9. Baskı), Prentice Hall, 2003, ISBN: 0-13-008115-9
2. Öğrenciler yukarıdaki ana ders kitabına ilaveten, aşağıdaki kaynaklardan da yararlanabilirler:
- Performance Management (Performans Yönetimi), Hari Das & Andrew Templer, (2003),
- Human Resource Management (İnsan Kaynakları Yönetimi), 12th International Edition (12. Uluslararası Baskı), Garry Dessler, Prentice Hall) ve bazı ek rehberler, egzersizleri için www.prenhall.com/dessler web sitesi, diğer ilgili bağlantılar: http://stats.bls.gov/ocshome.htm, http://www.acsysresources.com/acct.htm, http://adage.com/cgi-bin/genDPcat.pl cat+SALARY_SURVEY vb.
3. Performans Değerlendirme Süreci ve Ücretlendirme ve Sosyal Yardımlar ile ilgili web siteleri ve portalları: http://www.sciencedirect.com http://www.managementhelp.org/pay_ben/pay_ben.htm,
4. Öğr. Gör. / Ders notları

Öğrenme ve Öğretme Yöntemleri

1. Ders anlatımı
2. Bilgisayar Uygulamaları
3. Bireysel ödev (proje)
4. Vaka çalışmaları

Değerlendirme Yöntemleri

Değerlendirme Yöntemlerine İliskin Aciklamalar

Yok

Değerlendirme Kriteri

Öğrenciler;
1. Bir ücret etüdü geliştirip, yürütecek, değerlendirip, analiz edecekve ilgili çıktıları rapor haline getireceklerdir.
2. Yöneticilerin, beyaz ve mavi yakalı personelin ücretlendirmesinin nasıl yapılacağını açıklayacaklardır.
3. Alternatif ücretlendirme paketleri hakkında bilgi vereceklerdir.
4. Etkin teşvik planlarının geliştirilmesindeki aşamaları sıralayacaklardır.
5. Çalışılmayan süreler için ödemeyi, kanuni yardımları, sosyal yardımları, sigorta yardımlarını, emeklilik yardımlarını, sağlık ve hayat sigorta yardımlarını ve esnek sosyal yardım programlarını tanımlayacaklardır.
6. Bordro ve ücret skala yapısı geliştireceklerdir.
7. Ayarlama, artış ve ince ayarlara ilişkin benchmark ve anahtar unsurları açıklayacaklardır.
8. Aile şirketleri için de basit ve kullanım kolaylığı olan bir ücretlendirme sistemi yaratacaklardır.

Dersin Öğretim Dili

İngilizce

Derse İlişkin Politika ve Kurallar

1. Derslerin %70'ine devam zorunludur.
2. Her türlü intihal girişimi ve fiili disiplin cezasıyla sonuçlanır.

Dersin Öğretim Üyesi İletişim Bilgileri

Oda : K:3, No: 219
E-posta : senol.sonmez@deu.edu.tr

Ders Öğretim Üyesi Görüşme Gün ve Saatleri

Cuma, 11:35-12:35 arası

Staj Durumu

YOK

İş Yükü Hesaplaması

Program ve Öğrenme Kazanımları İlişkisi