Dokuz Eylül Üniversitesi Ders Katoloğu / Bilgi Paketi

Ders Bilgileri

Ders Kodu	Ders Adı	Ders Türü	D	U	L	AKTS
ÇİN 7048	Performans Değerlendirme	ZORUNLU	3	0	0	5

Dersi Veren Birim

İnsan Kaynakları Tezsiz Yüksek Lisans(İ.Ö)

Dersin Düzeyi

Yüksek Lisans

Ders Koordinatörü

PROF. DR. BARIŞ SEÇER

Dersi Alan Birimler

İnsan Kaynakları Tezsiz Yüksek Lisans(İ.Ö)

Dersin Amacı

İnsan kaynakları uygulamalarından performans değerlendirme sistemi, süreci ve yöntemlerini incelemek, ana hatlarıyla sistem oluşturma, uygulama ve değerlendirme yetkinliğini kazandırmaktır.

Dersin Öğrenme Kazanımları

1	Performans değerlendirme sistemlerinin amaçları ve önemini tanıyabilme
2	Performans değerlendirmenin kullanıldığı yerleri, yarar ve sakıncalarını
3	Performans değerlendirme yöntemlerini açıklamak ve değerlendirebilme
4	Performans değerlendirme uygulamalarını analiz edebilme
5	Mesleğe ve çalışma koşullarına uygun performans değerlendirme kriterleri

Dersin Öğretim Türü

Örgün Öğretim

Dersin Önkoşulu/Önkoşulları

Yok

Ders İçin Önerilen Diğer Hususlar

Yok

Ders İçeriği

Hafta	Konular	Açıklama
1	Derse Genel Giriş ve Sorumluluk Paylaşımı
2	Performans Değerlendirme Kavramı, Amaç ve Yararları
3	Performans Değerlendirme Süreci
4	Performans Değerlendirme Süreci
5	Performans Sonuçlarını Etkileyen Faktörler
6	Performans Sonuçlarını Etkileyen Hatalar
7	Performans Görüşmesi
8	Geri Bildirim
9	Öğrenci Sunumu
10	VİZE SINAVI
11	Öğrenci Sunumu
12	Öğrenci Sunumu
13	Öğrenci Sunumu
14	Öğrenci Sunumu
15	Genel Değerlendirme

Ders İçin Önerilen Kaynaklar

Cavide UYARGİL, (2017). Performans Yönetimi Sistemi, 4. Baskı, İstanbul: Beta Basım Yayım
Evrim Mayatürk AKYOL (2011). Yetkinliğe Dayalı Performans Yönetimi, Ankara:Nobel Yayın
Kurtuluş KAYMAZ, (2009). Performans Değerleme ve Çalışan Verimliliği, Performansta Geribildirim, Bursa: Dora Yayınevi.
Ümit ÖZTÜRK, (2009). Performans Yönetimi, İstanbul: Alfa Yayınları.
İsmet BARUTÇUGİL (2017). Performans Yönetimi, Kariyer Yayınları
Cemile ÇETİN (2018). İş ve İş Dışı Yaşamda 3 ü 1 Arada Kariyer, Hedef Koçluk,İzmir: KitapAna Yayınevi.
Pelin ÇALIŞKAN ve Cemile ÇETİN (2018). İnsan Kaynakları Yönetiminde İstihdam Edilebilirlik Becerileri, İzmir: KitapAna Yayınevi.
Tüm İnsan Kaynakları Yönetimi Kitapları
Tezler ve Bilimsel Makaleler

Öğrenme ve Öğretme Yöntemleri

Ders anlatımı, ödev/araştırma, tartışma ve sunum

Değerlendirme Yöntemleri

SIRA NO	KISA KOD	UZUN ADI	FORMUL
1	ARS	ARASINAV
2	YYC	YARIYIL İÇİ ÇALIŞMA
3	YYS	YARIYIL SONU SINAVI
4	YYBN	YARIYIL SONU BAŞARI NOTU	ARS * 0.30 + YYC * 0.30 + YYS* 0.40
5	BUT	BÜTÜNLEME
6	BUTBN	BÜTÜNLEME SONU BAŞARI NOTU	ARS * 0.30 + YYC * 0.30 + BUT* 0.40

Değerlendirme Yöntemlerine İliskin Aciklamalar

Yok

Değerlendirme Kriteri

Tüm öğrenme çıktıları yarıyıl içi sınavı, ödev ve yarıyıl sonu sınavı ile ölçülmektedir.

Dersin Öğretim Dili

Türkçe

Derse İlişkin Politika ve Kurallar

1. Derslerin %70'ine devam zorunludur.
2. Her türlü intihal girişimi ve fiili disiplin cezasıyla sonuçlanır.
3. Öğrencilerin dersten önce ilgili materyali okuması ve sınıf içi tartışmalara katılması beklenmektedir.
4. Öğrenciler öğretim üyesince dağıtılan konularda sunumlar yapacaklardır.

Dersin Öğretim Üyesi İletişim Bilgileri

cemile.gurcay@deu.edu.tr / cemilegurcay@gmail.com

0541 408 3915

Ders Öğretim Üyesi Görüşme Gün ve Saatleri

Ders gününe göre belirlenecektir.

Staj Durumu

YOK

İş Yükü Hesaplaması

Etkinlikler	Sayısı	Süresi (saat)	Toplam İş Yükü (saat)
Ders Anlatımı	10	2	20
Uygulama	1	2	2
Haftalık Ders öncesi/sonrası hazırlıklar	10	2	20
Ödev Hazırlama	1	10	10
Sunum Hazırlama	1	10	10
Final Sınavına Hazırlık	1	10	10
Vize Sınavına Hazırlık	1	10	10
Vize Sınavı	1	2	2
Final Sınavı	1	2	2
TOPLAM İŞ YÜKÜ (saat)			86

Program ve Öğrenme Kazanımları İlişkisi

PK/ÖK	PK.1	PK.2	PK.3	PK.4	PK.5	PK.6
ÖK.1	5	5	5	5	5	5
ÖK.2	5	5	5	5	5	5
ÖK.3	5	5	5	5	5	5
ÖK.4	5	5	5	5	5	5
ÖK.5	5	5	5	5	5	5

DERS ADI

DERECE PROGRAMLARI