• ANASAYFA
• ÜNİVERSİTE HAKKINDA
  • İsim - Adres
  • Genel Bilgi
  • Üniversite Yönetimi
  • Akademik Takvim
  • Derece Programları
  • Yabancı Dilde Eğitim Veren Birimler
  • Genel Kabul ve Kayıt Koşulları
  • Kredi Hareketliliği ve Önceki Öğrenmenin Tanınması
  • AKTS Kredilerinin Belirlenmesi
  • Akademik Danışmanlık
  • İletişim
• DERECE PROGRAMLARI
  • Doktora Programları
  • Yüksek Lisans Programları
  • Lisans Programları
  • Önlisans Programları
• ÖĞRENCİ İÇİN GENEL BİLGİLER
  • Yaşam Standardı
  • Barınma
  • Beslenme
  • Sağlık
  • Engelli İçin Olanaklar
  • Sigorta
  • Finansal Destekler
  • Öğrenci İşleri Daire Başkanlığı
  • Uluslararası Öğrenciler için Pratik Bilgiler
  • Dil Kursları
  • Staj Olanakları
  • Sportif, Sosyal ve Kültürel Faaliyetler
  • Öğrenci Toplulukları ve Kulüpler
  • İzmir-Türkiye Hakkında
• ULUSLARARASI İLİŞKİLER
  • Dış İlişkiler Koordinatörlüğü
  • Kayıt İşlemleri
  • Anlaşmalar
  • Koordinatörler
  • Belgeler
  • Yabancı Dilde Eğitim Veren Birimler
  • AKTS/DE Etiketi

Ders Bilgileri

Ders Kodu Ders Adı Ders Türü D U L AKTS ÇİN 7081 İşgücü Planlaması ve Personel Seçimi ZORUNLU 3 0 0 6

Dersi Veren Birim

İnsan Kaynakları Tezsiz Yüksek Lisans(İ.Ö)

Dersin Düzeyi

Yüksek Lisans

Ders Koordinatörü

PROF. DR. BARIŞ SEÇER

Dersi Alan Birimler

İnsan Kaynakları Tezsiz Yüksek Lisans(İ.Ö)

Dersin Amacı

Dersin Öğrenme Kazanımları

1   İşgücü planlamasını makro boyutta açıklayabilme 2   İşgücü planlamasını mikro boyutta açıklayabilme 3   İşgücü planlaması sürecinin makro ve mikro boyutlarını ilişkilendirebilme 4   Personel seçimi sürecini tanımlayabilme 5   Personel seçimi sürecini yönetebilme

Dersin Öğretim Türü

Örgün Öğretim

Dersin Önkoşulu/Önkoşulları

Yok

Ders İçin Önerilen Diğer Hususlar

Yok

Ders İçeriği

Hafta Konular Açıklama 1 Makro Boyutta İşgücü Planlaması - İnsan Kaynaklarının Geliştirilmesi 2 Türkiye de İşgücü Planlaması - Kalkınma Planları - Sektör Planları (Sağlık sektörü, yüksek öğretim sektörü işgücü planları) 3 Çeşitli Ülke Örneklerinde İşgücü Planması 4 Sosyal Politika Açısından İşgücü Planlaması 5 Tarihsel Süreçte İşgücü Planlaması 6 Mikro Boyutta İşgücü Planlaması 7 İşgücü Planlaması Yöntemleri 8 Ara Sınav 9 Çeşitli İşletme Türleri Açısından İşgücü Planlaması - Hizmet işletmeleri, 10 Çeşitli İşletme Türleri Açısından İşgücü Planlaması - Sağlık işletmeleri, - Spor işletmeleri vb. 11 Personel Seçimi Süreci 12 Personel Seçme Programı Geliştirme 13 Değerlendirme Merkezleri 14 Personel Seçimini Etkileyen Sosyal ve Örgütsel Faktörler 15 Personel Seçimini Etkileyen Sosyal ve Örgütsel Faktörler

Ders İçin Önerilen Kaynaklar

İlan Edilecektir.

Öğrenme ve Öğretme Yöntemleri

Yetkili öğretim üyesinin ders yönlendirmesi, izlence takibi Sınıf ile etkileşim

Değerlendirme Yöntemleri

SIRA NO KISA KOD UZUN ADI FORMUL 1 ARS ARASINAV 2 YYC YARIYIL İÇİ ÇALIŞMA 3 YYS YARIYIL SONU SINAVI 4 YYBN YARIYIL SONU BAŞARI NOTU ARS * 0.30 + YYC * 0.30 + YYS* 0.40 5 BUT BÜTÜNLEME 6 BUTBN BÜTÜNLEME SONU BAŞARI NOTU ARS * 0.30 + YYC * 0.30 + BUT* 0.40

Değerlendirme Yöntemlerine İliskin Aciklamalar

Yok

Değerlendirme Kriteri

İlan Edilecektir.

Dersin Öğretim Dili

Türkçe

Derse İlişkin Politika ve Kurallar

İlan Edilecektir.

Dersin Öğretim Üyesi İletişim Bilgileri

İlan Edilecektir.

Ders Öğretim Üyesi Görüşme Gün ve Saatleri

İlan Edilecektir.

Staj Durumu

YOK

İş Yükü Hesaplaması

Etkinlikler Sayısı Süresi (saat) Toplam İş Yükü (saat) Ders Anlatımı 14 3 42 Haftalık Ders öncesi/sonrası hazırlıklar 14 1 14 Ödev Hazırlama 1 10 10 Sunum Hazırlama 1 10 10 Final Sınavına Hazırlık 1 10 10 Vize Sınavına Hazırlık 1 10 10 Kitap Okuma 1 10 10 Vize Sınavı 1 3 3 Final Sınavı 1 3 3 TOPLAM İŞ YÜKÜ (saat) 112

Program ve Öğrenme Kazanımları İlişkisi

PK/ÖK PK.1 PK.2 PK.3 PK.4 PK.5 PK.6 ÖK.1 5 5 5 5 5 ÖK.2 5 5 ÖK.3 5 5 5 5 ÖK.4 5 5 ÖK.5 5 5 5 5