DERS ADI

: ULUSLARARASI İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ

Ders Bilgileri

Ders Kodu Ders Adı Ders Türü D U L AKTS
IBS 3186 ULUSLARARASI İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ SEÇMELİ 3 0 0 4

Dersi Veren Birim

Uluslararası İşletmecilik ve Ticaret (İngilizce)

Dersin Düzeyi

Lisans

Ders Koordinatörü

DOÇ. DR. SELCEN KILIÇASLAN GÖKOĞLU

Dersi Alan Birimler

Uluslararası Ticaret ve İşletmecilik (İngilizce)
İşletme (İngilizce)
Uluslararası İşletmecilik ve Ticaret (İngilizce)

Dersin Amacı

Bu dersin amacı, uluslararası İKY çerçevesini çizmek, küresel süreci incelemek, çok uluslu şirketlerin farklı ülkelerdeki işyeri uygulamalarını nasıl ve neden değiştirdiklerini, uluslararası bağlamda yönetim geliştirme, ödemeler ve ödüllendirmeler, işe alma ve yerleştirme gibi belirli İK konularındaki uygulamalarını aktarmaktır.

Dersin Öğrenme Kazanımları

1   Ulluslararası İnsan Kaynakları Yönetiminin güçlüklerini açıklayabilmeleri
2   Ülkeler arası farklılıkların İnsan Kaynakları Yönetimini nasıl etkileyebileceğini örneklerle gösterebilmeleri
3   Küresel örgütlerde kadro oluşturmaya ilişkin yöntemleri sıralayıp tanımlayabilmeleri
4   Uluslararası görevlilerin eğitim, performans değerlendirme ve ücretlendirilmelerinde unutulmaması gereken önemli konuları öğrenebilmeleri
5   Küresel bir insan kaynakları yönetimi programının nasıl uygulanabileceğini örneklerle açıklayabilmeleri
6   Bir konuyu ifade etmeve savunmada sözlü/yazılı iletişim becerilerini geliştirebilmeleri
7   Etkili bir ekip üyesi olmak için gerekli becerileri geliştirebilmeleri ve artırabilmeleri beklenilmektedir.

Dersin Öğretim Türü

Örgün Öğretim

Dersin Önkoşulu/Önkoşulları

Yok

Ders İçin Önerilen Diğer Hususlar

Yok

Ders İçeriği

Hafta Konular Açıklama
1 Uluslararası İKY ne Giriş Tony Edwards & Chris Rees Chris Rees & Tony Edwards, International Human Resource Management (Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetimi), 2.Baskı, Chp1
2 Küreselleşme ve Çokuluslu Firmalar Chris Rees & Tony Edwards Chris Rees & Tony Edwards, International Human Resource Management (Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetimi), 2.Baskı, Chp2
3 Ülkeler, Bölgeler ve Uluslararası İKY Phil Almond Chris Rees & Tony Edwards, International Human Resource Management (Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetimi), 2.Baskı, Chp4
4 Küresel Bütünleşme ve Uluslararası Yönetim Adam Smale Chris Rees & Tony Edwards, International Human Resource Management (Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetimi), 2.Baskı, Chp6
5 Uluslararası Yönetim Geliştirme Jean Woodall Chris Rees & Tony Edwards, International Human Resource Management (Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetimi), 2.Baskı, Chp9
6 Uluslararası Yöneticileri İşe Alma ve Seçme Fiona Moore Chris Rees & Tony Edwards, International Human Resource Management (Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetimi), 2.Baskı, Chp10
7 Uluslararası ve Karşılaştırmalı olarak Ödeme ve Ödüllendirme Guy Vernon Chris Rees & Tony Edwards, International Human Resource Management (Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetimi), 2.Baskı, Chp11
8 Uluslararası ve Karşılaştırmalı olarak Çalışanların Yönetime Katılımları Enda Hannon Chris Rees & Tony Edwards, International Human Resource Management (Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetimi), 2.Baskı, Chp12
9 Uluslararası Firmalarda Sosyal Sorumluluk ve İnsan Kaynakları Yönetimi Sanjiv Sachdev Chris Rees & Tony Edwards, International Human Resource Management (Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetimi), 2.Baskı, Chp13
10 Göç ve Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetimi Stephen Bach Chris Rees & Tony Edwards, International Human Resource Management (Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetimi), 2.Baskı, Chp14
11 Dış Kaynak Kullanımı ve Uluslararası İKY Virginia Doellgast & Howard Gospel Grup Sunumları,Tartışmalar,Değerlendirmeler Chris Rees & Tony Edwards, International Human Resource Management (Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetimi), 2.Baskı, Chp15
12 Grup Sunumları,Tartışmalar,Değerlendirmeler ve Özet Öğr.Gör. geribildirimi, vaka çalışmaları, sınıf içi tartışma
13 Makale Tartışma
14 Kitap Tartışma

Ders İçin Önerilen Kaynaklar

1. Ana ders kitabı: Chris Rees, and Tony Edwards (2011), International Human Resource Management: Globalization, National Systems and Multinational Companies (Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetiimi: Küreselleşme, Ulusal Sistemler ve Çokuluslu Şirketler), 2/E (2.Baskı), Publisher (Yayımcı): Financial Times Press, ISBN-10: 0273716123, ISBN-13: 9780273716129. Aşağıdaki bağlantıdan da kitaba erişim mümkündür: http://www.pearsoned.co.uk/bookshop
2. Ek ders kitabı: Gary Dessler (2011), Human Resource Management (İnsan Kaynakları Yönetimi, Global Edition (Uluslararası Baskı), 12/E (12.Baskı), Textbook (Ders Kitabı), Pearson Higher Education (Pearson Yüksek Öğretim Yayınları), ISBN: 9781408279083.
3. Örnek olay çalışmaları
4. Ders notları

Öğrenme ve Öğretme Yöntemleri

1. Ders anlatımı
2. Bireysel ödevler
3. Grup çalışması & sunumlar
4. Sınıf içi tartışma

Değerlendirme Yöntemleri

SIRA NO KISA KOD UZUN ADI FORMUL
1 ARS ARASINAV
2 YYS YARIYIL SONU SINAVI
3 YYBN YARIYIL SONU BAŞARI NOTU ARS * 0.40 +YYS * 0.60
4 BUT BÜTÜNLEME NOTU
5 BUTBN BÜTÜNLEME SONU BAŞARI NOTU ARS * 0.40 + BUT * 0.60


Değerlendirme Yöntemlerine İliskin Aciklamalar

Yok

Değerlendirme Kriteri

1. Öğrenciler seçme faaliyetleri yoluyla yurt dışı görevlendirmelerin nasıl geliştirilebileceğini açıklayacaklardır.
2. Öğrenciler yabancı uzmanlara ilişkin eğitim ve geliştirme gereksinimlerini açıklayacaklardır.
3. Yurt dışından çalışmak üzere yabancı uzman getirmede göz önünde bulundurulacak hususları anlatacaklardır.
4. Öğrenciler yabancı uzmanların ücretlendirmesinde önemli hususları tartışacaklardır.
5. Öğrenciler ülkeler arası farklılıkların İKY ni nasıl etkilediğini açıklığa kavuşturacaklardır.
6. Öğrenciler yurt dışında görevlendirilenlerin nasıl eğitileceklerini ve elde tutulacaklarını tartışacaklardır.
7. Öğrenciler uluslararası İK konusuyla ilişkili işlerin daha etkin nasıl yürütülebileceğini tartışacaklardır.

Dersin Öğretim Dili

İngilizce

Derse İlişkin Politika ve Kurallar

1. Dersin %70''ine katılım zorunludur.
2. Her türlü intihal girişimi ve fiili disiplin cezası ile sonuçlanır.
3. Zamanında teslim edilmeyen ödevlerden sıfır alınmış sayılır, o ödev değerlendirmeye alınmaz.

Dersin Öğretim Üyesi İletişim Bilgileri

selcen.kilicaslan@deu.edu.tr

Ders Öğretim Üyesi Görüşme Gün ve Saatleri

Her dönem başında ilan edilmektedir.

Staj Durumu

YOK

İş Yükü Hesaplaması

Etkinlikler Sayısı Süresi (saat) Toplam İş Yükü (saat)
Ders Anlatımı 14 3 42
Haftalık Ders öncesi/sonrası hazırlıklar 11 2 22
Vize Sınavına Hazırlık 1 10 10
Final Sınavına Hazırlık 1 20 20
Diğer Kısa Sınavlara Hazırlık 0 0 0
Bireysel Ödev Hazırlama (Dönem projesi vb.) 0 6 0
Grup Ödevi Hazırlama (Dönem projesi vb.) 0 7 0
Sunum Hazırlama 0 8 0
Diğer 0 0 0
Vize Sınavı 1 1 1
Final Sınavı 1 1 1
Diğer Kısa Sınav 0 0 0
TOPLAM İŞ YÜKÜ (saat) 96

Program ve Öğrenme Kazanımları İlişkisi

PK/ÖKPK.1PK.2PK.3PK.4PK.5PK.6PK.7PK.8PK.9PK.10PK.11PK.12PK.13PK.14PK.15
ÖK.15453
ÖK.254
ÖK.3454
ÖK.4443
ÖK.534453
ÖK.6555
ÖK.745345