DERS ADI

: İş Analizi, İş Değerleme ve Ücret Yönetimi

Ders Bilgileri

Ders Kodu Ders Adı Ders Türü D U L AKTS
ÇİN 5047 İş Analizi, İş Değerleme ve Ücret Yönetimi ZORUNLU 3 0 0 4

Dersi Veren Birim

İnsan Kaynakları Yüksek Lisans

Dersin Düzeyi

Yüksek Lisans

Ders Koordinatörü

DOÇ. DR. CEMİLE ÇETİN

Dersi Alan Birimler

İnsan Kaynakları Yüksek Lisans

Dersin Amacı

İnsan Kaynakları Yönetimi fonksiyonları ve uygulama süreçleri hakkında genel bilgilendirmeyi sağlamak, öğrencilere iş analizi ve iş değerleme uygulamalarını gerçekleştirebilecekleri uzmanlık yeterliliğini kazandırmak ve iş arama ile istihdam edilebilirliklerini artırıcı beceri ve yetkinlikler ile donatmaktır.

Dersin Öğrenme Kazanımları

1   İş Analizi yapabilme
2   Yetkinlik oluşturup, tanımlayabilme
3   İş Değerleme süreçlerini oluşturabilmek ve uygulayabilme
4   Ücret sistemlerini bilmek ve tanımlayabilme
5   Ücret sistemi oluşturma sürecine destek verecek bilgilere sahip olabilme
6   Bordrolama ve değişkenlerini tanıyabilme
7   Çalışma hayatı değişimlerini anlamak

Dersin Öğretim Türü

Örgün Öğretim

Dersin Önkoşulu/Önkoşulları

Yok

Ders İçin Önerilen Diğer Hususlar

Yok

Ders İçeriği

Hafta Konular Açıklama
1 Tanışma, Derse Genel Giriş ve Sorumluluk Paylaşımı
2 Kişilik ve Karakter Rengimiz Uygulaması
3 Genel olarak İnsan Kaynakları Yönetimi
4 Yetenek, Beceri, Yetkinlik ve Yeterlilik Kavramları
5 Yetenek, Beceri, Yetkinlik ve Yeterlilik Kavramları
6 İş Analizi, İş Analizi Süreci ve İş Tanımı
7 İş Değerleme Kavramı ve İş Değerleme Süreci
8 İş Değerleme Yöntemleri ve Uygulaması
9 Öğrenci Sunumu: Ücret, Ücret Yönetimi ve Ücret Dışı Uygulamalar
10 VİZE SINAVI
11 Öğrenci Sunumu: Ücret Bordrosu ve Bordrolama
12 Öğrenci Sunumu
13 Öğrenci Sunumu
14 Öğrenci Sunumu
15 Genel Değerlendirme

Ders İçin Önerilen Kaynaklar

1. Ücret Yönetimi (2007). Serap Benligiray, İstanbul, Beta Yayınevi
2. İş Değerleme ve Ücret Yönetimi Ders Notları (2013). Gültekin Yıldız ve Özlem Balaban, Sakarya Kitabevi, Sakarya
3. Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi Kavramsal, Stratejik ve Kültürel Temeller (2016). Serkan Bayraktaroğlu ve Erhan Atay, İstanbul, Beta Basım Yayın
4. Yönetim (2016). Thomas S. Batterman ve Scott A. Snell Çev. Senem Besler ve Cihat Erbil, Nobel Akademik Yayıncılık
5. İnsan Kaynakları Yönetiminin Temelleri (2017). David A. Decenzo, Stephen P. Robbins ve Susan L.Verhulst, SHRM-CP Çev. Canan Çetin ve M. Lütfi Arslan, Nobel Akademik Yayıncılık
6. Ücret Yönetiminde İş Değerlemenin Yeri ve Önemi: Bir İşletmede Uygulama Örneği (2013). Gülnur Özdemir, İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi
7. Kurumlarda Ücret Sistemleri ve Ücret- Başarı İlişkisi (2006). Hüseyin Fazıl Aydın, Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi www.e-sosder.com ISSN:1304-0278 Güz -2006 C.5 S.18(92-105)
8. Kamu Personelinin Ücret Tatmin Seviyelerini Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma (2007). Sait Gürbüz, Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi www.e-sosder.com ISSN: 1304-0278 Yaz-2007 C.6 S.21 (240-260)
9. Türkiye de Büyük Ölçekli İşletmelerde Uygulanan Ücret ve Maaş Yönetim Sistemi (2000). Erol Eren, Oya Erdil ve Cemal Zehir, Doğuş Üniversitesi Dergisi, 1 (2) 100-123
10. İnsan Kaynakları Yönetiminde Performansa Dayalı Ücret ve Teşvik Sistemi (2010). A. Turhan Öztürk, Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, Cilt 2, Sayı 2, 2010 ISSN: 1309 -8039 (Online)
11. Yönetsel Düzeylerde İş Analizi ve İş Değerleme (2003). Gülsün Erigüç ve Kenan Tekeş, Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi, Cilt:6, Sayı 1
12. Düşünce Tarzlarına Dayalı Kalite Fonksiyon Göçerimi Aracılığıyla Hizmet İşletmelerine Yönelik Bir İş Değerleme Uygulaması (2016). Emre Erbaş, İşletme Araştırmaları Dergisi, 8/1, 37-55

Öğrenme ve Öğretme Yöntemleri

1. Power point sunumu
2. Ödev sunumu
3. Soru ve Yanıt
4. Değerlendirme

Değerlendirme Yöntemleri

SIRA NO KISA KOD UZUN ADI FORMUL
1 ARS ARASINAV
2 YYC YARIYIL İÇİ ÇALIŞMA
3 YYS YARIYIL SONU SINAVI
4 YYBN YARIYIL SONU BAŞARI NOTU ARS * 0.30 + YYC * 0.30 + YYS* 0.40
5 BUT BÜTÜNLEME
6 BUTBN BÜTÜNLEME SONU BAŞARI NOTU ARS * 0.30 + YYC * 0.30 + BUT* 0.40


Değerlendirme Yöntemlerine İliskin Aciklamalar

Ara sınav, dönem içi çalışmalar ve final sınavı

Değerlendirme Kriteri

1. ÖÇ 1-3: Ara sınavda sorulacak sorular ile değerlendirilecektir.
2. ÖÇ 4-5: Dönem ödevi raporu ve finalde sorulacak sorular ile değerlendirilecektir.

Dersin Öğretim Dili

Türkçe

Derse İlişkin Politika ve Kurallar

* Derse % 70 devam zorunluluğu vardır.
* Anlatımlar, power point ya da prezi sunusu olarak gerçekleştirilecektir.
* Diğer koşullar dönem başında öğrenciler ile yazılı olarak paylaşılacaktır.
* Uygulamadan konuk davet edilebilir ve bu kapsamda konulara ilişkin zaman akışı değişebilir.
* Sunum konuları dönemin ilk dersinde öğrenciler ile paylaşılacaktır.
* Dersi alan öğrenci sayısına bağlı olarak dönem sunum sayısı birden fazla olabilir.

Dersin Öğretim Üyesi İletişim Bilgileri

cemilegurcay@gmail.com / cemile.gurcay@deu.edu.tr

0541 408 39 15

Ders Öğretim Üyesi Görüşme Gün ve Saatleri

Ders gününe bağlı olarak ilan edilecektir.

Staj Durumu

YOK

İş Yükü Hesaplaması

Etkinlikler Sayısı Süresi (saat) Toplam İş Yükü (saat)
Ders Anlatımı 14 3 42
Öğrenci Sunumları 5 3 15
Haftalık Ders öncesi/sonrası hazırlıklar 14 1 14
Vize Sınavına Hazırlık 1 7 7
Final Sınavına Hazırlık 1 7 7
Sunum Hazırlama 1 8 8
Ödev Hazırlama 1 8 8
Vize Sınavı 1 2 2
Final Sınavı 1 2 2
TOPLAM İŞ YÜKÜ (saat) 105

Program ve Öğrenme Kazanımları İlişkisi

PK/ÖKPK.1PK.2PK.3PK.4PK.5PK.6
ÖK.1555
ÖK.2555
ÖK.3555
ÖK.4555
ÖK.5555
ÖK.65
ÖK.75