• ANASAYFA
• ÜNİVERSİTE HAKKINDA
  • İsim - Adres
  • Genel Bilgi
  • Üniversite Yönetimi
  • Akademik Takvim
  • Derece Programları
  • Yabancı Dilde Eğitim Veren Birimler
  • Genel Kabul ve Kayıt Koşulları
  • Kredi Hareketliliği ve Önceki Öğrenmenin Tanınması
  • AKTS Kredilerinin Belirlenmesi
  • Akademik Danışmanlık
  • İletişim
• DERECE PROGRAMLARI
  • Doktora Programları
  • Yüksek Lisans Programları
  • Lisans Programları
  • Önlisans Programları
• ÖĞRENCİ İÇİN GENEL BİLGİLER
  • Yaşam Standardı
  • Barınma
  • Beslenme
  • Sağlık
  • Engelli İçin Olanaklar
  • Sigorta
  • Finansal Destekler
  • Öğrenci İşleri Daire Başkanlığı
  • Uluslararası Öğrenciler için Pratik Bilgiler
  • Dil Kursları
  • Staj Olanakları
  • Sportif, Sosyal ve Kültürel Faaliyetler
  • Öğrenci Toplulukları ve Kulüpler
  • İzmir-Türkiye Hakkında
• ULUSLARARASI İLİŞKİLER
  • Dış İlişkiler Koordinatörlüğü
  • Kayıt İşlemleri
  • Anlaşmalar
  • Koordinatörler
  • Belgeler
  • Yabancı Dilde Eğitim Veren Birimler
  • AKTS/DE Etiketi

Ders Bilgileri

Ders Kodu Ders Adı Ders Türü D U L AKTS ÇİN 5042 Industrial Relations and Human Resource Management SEÇMELİ 3 0 0 3

Dersi Veren Birim

İnsan Kaynakları Yüksek Lisans

Dersin Düzeyi

Yüksek Lisans

Ders Koordinatörü

PROF. DR. TİJEN ERDUT

Dersi Alan Birimler

İnsan Kaynakları Yüksek Lisans

Dersin Amacı

Dersin Öğrenme Kazanımları

1   Endüstri ilişkileri ve insan kaynakları yönetimi kavramlarını tanıyabilme 2   Stratejik insan kaynakları yönetimini ve Avrupa yaklaşımını ayırt edebilme 3   Stratejik insan kaynakları yönetimini değer zincirlerine uygulayabilme 4   Stratejik yaklaşımı insan kaynakları yönetimi uygulamalarıyla ilişkilendirebilme 5   Stratejik insan kaynakları yönetimi uygulamalarının endüstri ilişkileri uygulamaları bakımından gözden geçirebilme 6   Stratejik insan kaynakları yönetimi yaklaşımını çalışanların korunması bakımından değerlendirebilme

Dersin Öğretim Türü

Örgün Öğretim

Dersin Önkoşulu/Önkoşulları

Yok

Ders İçin Önerilen Diğer Hususlar

Yok

Ders İçeriği

Hafta Konular Açıklama 1 Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Yönetimi Kavramları 2 Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi Yaklaşımı 3 Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimine Avrupa Yaklaşımı 4 Değer Zinciri Çözümlemesi 5 Meta Zinciri ve Küresel Değer Zinciri Yaklaşımları 6 Dış Kaynaklardan Yararlanma ve İstihdamın Dışsallaştırılması 7 Esnek İşgücü Talebi 8 Ara Sınav 9 İşgücünün Seçimi 10 Ücretin Belirlenmesi 11 İstihdam Edilebilirlik Güvencesi 12 İşgücünün Eğitimi 13 Yönetime Katılma ve İşçi Katılımı 14 İşletme Sendikacılığı

Ders İçin Önerilen Kaynaklar

İlan Edilecektir.

Öğrenme ve Öğretme Yöntemleri

Araştırma ödevi verilmesi Tartışma ortamı yaratılması Derse katılımın sağlanması

Değerlendirme Yöntemleri

SIRA NO KISA KOD UZUN ADI FORMUL 1 ARS ARASINAV 2 YYC YARIYIL İÇİ ÇALIŞMA 3 YYS YARIYIL SONU SINAVI 4 YYBN YARIYIL SONU BAŞARI NOTU ARS * 0.30 + YYC * 0.30 + YYS* 0.40 5 BUT BÜTÜNLEME 6 BUTBN BÜTÜNLEME SONU BAŞARI NOTU ARS * 0.30 + YYC * 0.30 + BUT* 0.40

Değerlendirme Yöntemlerine İliskin Aciklamalar

Yok

Değerlendirme Kriteri

İlan Edilecektir.

Dersin Öğretim Dili

İngilizce

Derse İlişkin Politika ve Kurallar

İlan Edilecektir.

Dersin Öğretim Üyesi İletişim Bilgileri

İlan Edilecektir.

Ders Öğretim Üyesi Görüşme Gün ve Saatleri

İlan Edilecektir.

Staj Durumu

YOK

İş Yükü Hesaplaması

Etkinlikler Sayısı Süresi (saat) Toplam İş Yükü (saat) Ders Anlatımı 13 3 39 Haftalık Ders öncesi/sonrası hazırlıklar 14 2 28 Vize Sınavına Hazırlık 1 3 3 Final Sınavına Hazırlık 1 3 3 Ödev Hazırlama 1 3 3 Sunum Hazırlama 1 4 4 Final Sınavı 1 3 3 Vize Sınavı 1 3 3 TOPLAM İŞ YÜKÜ (saat) 86

Program ve Öğrenme Kazanımları İlişkisi

PK/ÖK PK.1 PK.2 PK.3 PK.4 PK.5 PK.6 ÖK.1 5 3 3 3 ÖK.2 5 3 3 3 ÖK.3 5 3 3 3 ÖK.4 5 3 3 3 ÖK.5 5 3 3 3 ÖK.6 5 3 3 3