• ANASAYFA
• ÜNİVERSİTE HAKKINDA
  • İsim - Adres
  • Genel Bilgi
  • Üniversite Yönetimi
  • Akademik Takvim
  • Derece Programları
  • Yabancı Dilde Eğitim Veren Birimler
  • Genel Kabul ve Kayıt Koşulları
  • Kredi Hareketliliği ve Önceki Öğrenmenin Tanınması
  • AKTS Kredilerinin Belirlenmesi
  • Akademik Danışmanlık
  • İletişim
• DERECE PROGRAMLARI
  • Doktora Programları
  • Yüksek Lisans Programları
  • Lisans Programları
  • Önlisans Programları
• ÖĞRENCİ İÇİN GENEL BİLGİLER
  • Yaşam Standardı
  • Barınma
  • Beslenme
  • Sağlık
  • Engelli İçin Olanaklar
  • Sigorta
  • Finansal Destekler
  • Öğrenci İşleri Daire Başkanlığı
  • Uluslararası Öğrenciler için Pratik Bilgiler
  • Dil Kursları
  • Staj Olanakları
  • Sportif, Sosyal ve Kültürel Faaliyetler
  • Öğrenci Toplulukları ve Kulüpler
  • İzmir-Türkiye Hakkında
• ULUSLARARASI İLİŞKİLER
  • Dış İlişkiler Koordinatörlüğü
  • Kayıt İşlemleri
  • Anlaşmalar
  • Koordinatörler
  • Belgeler
  • Yabancı Dilde Eğitim Veren Birimler
  • AKTS/DE Etiketi

Ders Bilgileri

Ders Kodu Ders Adı Ders Türü D U L AKTS İKY 4000 İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ SEÇMELİ 3 0 0 3

Dersi Veren Birim

İzmir Meslek Yüksekokulu

Dersin Düzeyi

Önlisans

Ders Koordinatörü

DR. ÖĞR. ÜYESİ MELTEM ARAT

Dersi Alan Birimler

İzmir Meslek Yüksekokulu Turizm ve Otel İşletmeciliği Büro Yönetimi ve Yönetici Asistanlığı Büro Yönetimi ve Yönetici Asistanlığı (İÖ) Sağlık Kurumları İşletmeciliği (İÖ) Sağlık Kurumları İşletmeciliği Turizm ve Otel İşletmeciliği (İÖ)

Dersin Amacı

Dersin Öğrenme Kazanımları

1   İnsan kaynakları fonksiyonlarını tanıma 2   İnsan kaynakları fonksiyonları ile elde edilecek kazanımları açıklayabilme 3   Stratejik yönetim ile insan kaynakları yönetimi arasındaki ilişkiyi açıklayabilme 4   İnsan kaynakları yönetiminde bilgi yönetiminin önemini açıklayabilme

Dersin Öğretim Türü

Örgün Öğretim

Dersin Önkoşulu/Önkoşulları

Yok

Ders İçin Önerilen Diğer Hususlar

Yok

Ders İçeriği

Hafta Konular Açıklama 1 İnsan kaynakları yönetiminin temel kavramları 2 İnsan kaynakları yönetiminin yeri ve stratejik önemi 3 İnsan kaynakları fonksiyonları ve bütünsel önemi 4 İnsan Kaynağı Planlanması ve stratejik plan ilişkisi 5 İnsan kaynağı arama, bulma ve seçme fonksiyonu 6 İnsan kaynağı yerleştirme ve oryantasyon fonksiyonu 7 İşe alıştırma, değişime uyum, eğitim ve geliştirme fonksiyonu 8 ARA SINAV 9 Performans değerlendirme ve geliştirme fonksiyonu 10 Kariyer planlama ve geliştirme fonksiyonu 11 Ücret ve ekleri yönetimi 12 Motivasyon, ödüllendirme, mobbing ile mücadele fonksiyonu 13 İnsan kaynakları bilgi yönetimi sistemi ve önemi 14 Çalışanların sağlık ve güvenliğinin korunması 15 Çalışma ilişkilerinin yönetilmesi

Ders İçin Önerilen Kaynaklar

İlan Edilecektir.

Öğrenme ve Öğretme Yöntemleri

- Ders anlatımı - Soru-cevap - Öğretim elemanı tarafından önerilen kaynakların incelenmesi

Değerlendirme Yöntemleri

SIRA NO KISA KOD UZUN ADI FORMUL 1 VZ Vize 2 FN Final 3 BNS BNS VZ*0.40 + FIN* 0.60 4 BUT Bütünleme Notu 5 BBN Bütünleme Sonu Başarı Notu VZ*0.40 + BUT* 0.60

Değerlendirme Yöntemlerine İliskin Aciklamalar

Yok

Değerlendirme Kriteri

İlan Edilecektir.

Dersin Öğretim Dili

Türkçe

Derse İlişkin Politika ve Kurallar

İlan Edilecektir.

Dersin Öğretim Üyesi İletişim Bilgileri

İlan Edilecektir.

Ders Öğretim Üyesi Görüşme Gün ve Saatleri

İlan Edilecektir.

Staj Durumu

YOK

İş Yükü Hesaplaması

Etkinlikler Sayısı Süresi (saat) Toplam İş Yükü (saat) Ders anlatımı 14 3 42 Haftalık ders öncesi/sonrası hazırlıklar (ders materyallerinin, makalelerin okunması vb.) 14 2 28 Vize sınavına hazırlık 1 6 6 Final sınavına hazırlık 1 6 6 Final Sınavı 1 1 1 Vize Sınavı 1 1 1 TOPLAM İŞ YÜKÜ (saat) 84

Program ve Öğrenme Kazanımları İlişkisi

PK/ÖK PK.1 PK.2 PK.3 PK.4 PK.5 PK.6 PK.7 PK.8 PK.9 PK.10 PK.11 PK.12 PK.13 PK.14 PK.15 PK.16 PK.17 PK.18 PK.19 PK.20 ÖK.1 1 ÖK.2 1 1 1 1 ÖK.3 1 1 ÖK.4 1 1 1