Dokuz Eylül Üniversitesi Ders Katoloğu / Bilgi Paketi

Ders Bilgileri

Ders Kodu	Ders Adı	Ders Türü	D	U	L	AKTS
KMY 4014	KAMU PERSONEL YÖNETİMİ II	ZORUNLU	3	0	0	4

Dersi Veren Birim

Kamu Yönetimi

Dersin Düzeyi

Lisans

Ders Koordinatörü

PROF. DR. İBRAHİM ARAP

Dersi Alan Birimler

Kamu Yönetimi (İ.Ö)
Kamu Yönetimi

Dersin Amacı

Diğer kamu personeline ilişkin mevzuat ve uygulamaları (Hakimler ve Savcılar, TSK Personeli, Akademik Personeli, Sözleşmeli Personel Mevzuatı) ile Norm kadro analizi çalışmaları, Avrupa Birliği ile karşılaştırmalı olarak Türkiye de işsizlik ve istihdam stratejileri, kamu personel yönetimi reform çalışmalarının; yeni kamu yönetimi yaklaşımı ışığında incelenip tartışılması amaçlanmaktadır.

Dersin Öğrenme Kazanımları

1	Geniş anlamda kamu personel mevzuatı ve yönetimini incelemek
2	Hakimler ve Savcılar Personel Düzenlemeleri, TSK Personel Düzenlemeleri, YÖK Personel Düzenlemeleri, DMK 4/b, KİT ve Yeni Sözleşmeli Personel Düzenlemeleri gözden geçirmek
3	Norm Kadro analizi çalışmalarını incelemek
4	Avrupa Birliği ve Türkiye de işsizlik ve istihdam sorunlarını ve stratejilerini rakamlarla analiz etmek
5	Kamu personel yönetimi reform çabalarını değerlendirmek
6	Kamu personeli sendikacılığını tüm boyutları ile tanıtmak

Dersin Öğretim Türü

Örgün Öğretim

Dersin Önkoşulu/Önkoşulları

Yok

Ders İçin Önerilen Diğer Hususlar

Yok

Ders İçeriği

Hafta	Konular	Açıklama
1	Kamu Görevlileri Ve Kamu Personel Yönetimine Egemen Olan İlkeler
2	Kamu Hizmetine Giriş
3	Ödev ve Sorumluluklar
4	Genel Haklar Ve Yasaklar
5	Maaş Düzeni
6	Memurların Yetiştirilmesi ve Değerlendirilmesi
7	Görevde Yükselme Ve Atanma
8	Vize
9	Disiplin
10	Disiplin, Görevden Uzaklaştırma
11	Memurluğun Sona Ermesi ve Emeklilik
12	Hakimler ve Savcılar, Türk Silahlı Kuvvetleri ve yükseköğrenim personel düzenlemeleri
13	Türkiyede Kamu Görevlilerinin Sendikal Hakları ve Sürecin Gelişimi
14	Türkiye'de Kamu Personel Reformu Çabalarının Değerlendirilmesi
15	Genel değerlendirme, döneme ilişkin durum analizi yapılarak dersın öğrenme kazanımlarına ulaşma derecesinin gözden geçirilmesi

Ders İçin Önerilen Kaynaklar

Asım Balcı, Ahmet Mumcu, N. Kemal Öztürk, Bayram Çoşkun (edt.), Kamu Yönetiminde Çağdaş Yaklaşımlar, Seçkin Yay., Ankara 2003
Birgül Ayman Güler, Kamu Personeli: Sistem ve Yönetim, İmge, 2005.
Doğan Canman, Çağdaş Personel Yönetimi, TODAİE, 1995.
İpek Özkan Sayan, Gerçek Bir Reform Mu Dört Farklı Alan-Tek Personel Kanunu , Kamu Yönetimi Dünyası, Yıl:6, Sayı:24, Ekim-Aralık 2005, s.8-11.
İpek Özkan Sayan, Kamu Personel Rejimi Reform Süreci , Memleket Mevzuat, Yıl:12, Haziran 2006, s.4-
İpek Özkan Sayan, Sicil Sisteminden Performans Değerlendirmesine , Kamu Yönetiminde Yöntem ve Sorunlar, Ed: Şinasi Aksoy, Yılmaz Üstüner, Nobel Yayıncılık, Ankara, 2006.
Nihat Kayar, Kamu Personel Yönetimi, Ekin, 2010
Nuri Tortop, Burhan Aykaç, Hüseyin Yayman, M.Akif Özer, İnsan Kaynakları Yönetimi, Nobel Yayın Dağ., Ankara, 2010
Onur Ender Aslan, Kamu Personel Rejimi, TODAİE, Ankara, 2005.
Onur Ender Aslan, Kamu personel Rejiminin Anayasal İlkeleri, TODAİE, 2006

Öğrenme ve Öğretme Yöntemleri

Değerlendirme Yöntemleri

SIRA NO	KISA KOD	UZUN ADI	FORMUL
1	ARS	Arasınav
2	YIN	Yarıyıliçi notu	ARS * 1
3	FN	Yarıyılsonu sınavı
4	BNS	BNS	YIN * 0.40 + FN * 0.60
5	BUT	Bütünleme Notu
6	BBN	Bütünleme Sonu Başarı Notu	YIN * 0.40 +BUT * 0.60

Değerlendirme Yöntemlerine İliskin Aciklamalar

Yok

Değerlendirme Kriteri

İlan Edilecektir.

Dersin Öğretim Dili

Türkçe

Derse İlişkin Politika ve Kurallar