• ANASAYFA
• ÜNİVERSİTE HAKKINDA
  • İsim - Adres
  • Genel Bilgi
  • Üniversite Yönetimi
  • Akademik Takvim
  • Derece Programları
  • Yabancı Dilde Eğitim Veren Birimler
  • Genel Kabul ve Kayıt Koşulları
  • Kredi Hareketliliği ve Önceki Öğrenmenin Tanınması
  • AKTS Kredilerinin Belirlenmesi
  • Akademik Danışmanlık
  • İletişim
• DERECE PROGRAMLARI
  • Doktora Programları
  • Yüksek Lisans Programları
  • Lisans Programları
  • Önlisans Programları
• ÖĞRENCİ İÇİN GENEL BİLGİLER
  • Yaşam Standardı
  • Barınma
  • Beslenme
  • Sağlık
  • Engelli İçin Olanaklar
  • Sigorta
  • Finansal Destekler
  • Öğrenci İşleri Daire Başkanlığı
  • Uluslararası Öğrenciler için Pratik Bilgiler
  • Dil Kursları
  • Staj Olanakları
  • Sportif, Sosyal ve Kültürel Faaliyetler
  • Öğrenci Toplulukları ve Kulüpler
  • İzmir-Türkiye Hakkında
• ULUSLARARASI İLİŞKİLER
  • Dış İlişkiler Koordinatörlüğü
  • Kayıt İşlemleri
  • Anlaşmalar
  • Koordinatörler
  • Belgeler
  • Yabancı Dilde Eğitim Veren Birimler
  • AKTS/DE Etiketi

Ders Bilgileri

Ders Kodu Ders Adı Ders Türü D U L AKTS CEK 3023 İNSAN KAYNAKLARINA GİRİŞ ZORUNLU 3 0 0 4

Dersi Veren Birim

Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri

Dersin Düzeyi

Lisans

Ders Koordinatörü

PROF. DR. BARIŞ SEÇER

Dersi Alan Birimler

Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri (İ.Ö) Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri

Dersin Amacı

Dersin Öğrenme Kazanımları

1   1. Makro insan kaynakları politikalarını analiz etmek (1, 3) 2   2. Makro insan kaynakları politikaları oluşturmak (1, 3) 3   3. Stratejik insan kaynakları planı oluşturmak (3) 4   4. Kurumsal, bölümsel ve kişisel misyon, vizyon oluşturmak(1, 3) 5   5. Kurumsal ve bölümsel hedef belirlemeyi bilmek (1, 3) 6   6. Toplumsal, kurumsal ve bireysel SWOT analizi yapmak(1, 3) 7   7. İnsan kaynakları yönetimindeki; iş analizi ve yetkinlik belirleme ile iş değerleme, planlama, aday toplama seçme ve yerleştirme ile işe alıştırma ve oryantasyon fonksiyonlarına ilişkin tüm bilgileri süreçler olarak uygulamak(1, 3) 8   8. Geleneksel ve çağdaş yönetim tekniklerini benzerlik ve farklılıkları ile tanımlamak ve uygulamak (1, 3)

Dersin Öğretim Türü

Örgün Öğretim

Dersin Önkoşulu/Önkoşulları

Yok

Ders İçin Önerilen Diğer Hususlar

Yok

Ders İçeriği

Hafta Konular Açıklama 1 Dersin Tanıtımı 2 İnsan Kaynaklarında Karakter Renkleri 3 İnsan Kaynaklarına Giriş ve Neden İnsan Kaynakları 4 Stratejik Yönetim ve SWOT 5 İnsan Kaynakları Yönetiminde Yetenek, Beceri, Yetkinlik ve Yeterlik 6 Yönetim Teknikleri 7 İş Analizi 8 Ara Sınav 9 İş Değerleme Süreci ve Ücret Oluşumu 10 İnsan Kaynakları Planlama Süreci 11 Aday Toplama Süreci 12 Seçme Yerleştirme Süreci 13 Kariyer Yönetimi 14 Performans Yönetimi 15 Genel Değerlendirme

Ders İçin Önerilen Kaynaklar

İlan Edilecektir.

Öğrenme ve Öğretme Yöntemleri

*Görsel sunuma dayalı inter-aktif anlatım

Değerlendirme Yöntemleri

SIRA NO KISA KOD UZUN ADI FORMUL 1 ARS Arasınav 2 YIN Yarıyıliçi notu ARS * 1 3 FN Yarıyılsonu sınavı 4 BNS BNS YIN * 0.40 + FN * 0.60 5 BUT Bütünleme Notu 6 BBN Bütünleme Sonu Başarı Notu YIN * 0.40 +BUT * 0.60

Değerlendirme Yöntemlerine İliskin Aciklamalar

Yok

Değerlendirme Kriteri

İlan Edilecektir.

Dersin Öğretim Dili

Türkçe

Derse İlişkin Politika ve Kurallar

İlan Edilecektir.

Dersin Öğretim Üyesi İletişim Bilgileri

İlan Edilecektir.

Ders Öğretim Üyesi Görüşme Gün ve Saatleri

İlan Edilecektir.

Staj Durumu

YOK

İş Yükü Hesaplaması

Etkinlikler Sayısı Süresi (saat) Toplam İş Yükü (saat) Ders anlatımı 12 3 36 Vize Sınavına Hazırlık 1 8 8 Final Sınavına Hazırlık 1 8 8 Haftalık Ders öncesi/sonrası hazırlıklar 12 3 36 Vize Sınavı 1 1 1 Final Sınavı 1 1 1 TOPLAM İŞ YÜKÜ (saat) 90

Program ve Öğrenme Kazanımları İlişkisi

PK/ÖK PK.1 PK.2 PK.3 PK.4 PK.5 PK.6 PK.7 PK.8 PK.9 PK.10 PK.11 PK.12 ÖK.1 1 1 ÖK.2 1 1 ÖK.3 1 1 ÖK.4 1 1 ÖK.5 1 1 ÖK.6 1 1 ÖK.7 1 1 ÖK.8 1 1