• ANASAYFA
• ÜNİVERSİTE HAKKINDA
  • İsim - Adres
  • Genel Bilgi
  • Üniversite Yönetimi
  • Akademik Takvim
  • Derece Programları
  • Yabancı Dilde Eğitim Veren Birimler
  • Genel Kabul ve Kayıt Koşulları
  • Kredi Hareketliliği ve Önceki Öğrenmenin Tanınması
  • AKTS Kredilerinin Belirlenmesi
  • Akademik Danışmanlık
  • İletişim
• DERECE PROGRAMLARI
  • Doktora Programları
  • Yüksek Lisans Programları
  • Lisans Programları
  • Önlisans Programları
• ÖĞRENCİ İÇİN GENEL BİLGİLER
  • Yaşam Standardı
  • Barınma
  • Beslenme
  • Sağlık
  • Engelli İçin Olanaklar
  • Sigorta
  • Finansal Destekler
  • Öğrenci İşleri Daire Başkanlığı
  • Uluslararası Öğrenciler için Pratik Bilgiler
  • Dil Kursları
  • Staj Olanakları
  • Sportif, Sosyal ve Kültürel Faaliyetler
  • Öğrenci Toplulukları ve Kulüpler
  • İzmir-Türkiye Hakkında
• ULUSLARARASI İLİŞKİLER
  • Dış İlişkiler Koordinatörlüğü
  • Kayıt İşlemleri
  • Anlaşmalar
  • Koordinatörler
  • Belgeler
  • Yabancı Dilde Eğitim Veren Birimler
  • AKTS/DE Etiketi

Ders Bilgileri

Ders Kodu Ders Adı Ders Türü D U L AKTS KPD 5034 İş Analizi ve Performans Değerlendirmesi SEÇMELİ 2 0 0 4

Dersi Veren Birim

Rehberlik ve Psikolojik Danışmanlık

Dersin Düzeyi

Lisans

Ders Koordinatörü

PROF. DR. FATMA SELDA ÖZ SOYSAL

Dersi Alan Birimler

Rehberlik ve Psikolojik Danışmanlık

Dersin Amacı

Öğrencilerin iş analizi ve performans değerlendirme süreç ve tekniklerini öğrenmesine yardımcı olmak.

Dersin Öğrenme Kazanımları

1   İş, meslek ve kariyerin tanımını öğrenme 2   İş analizi ve tekniklerini öğrenme 3   Personel seçme ve değerlendirme sürecini öğrenme 4   İşyerinde etkililik ve verimliliği değerlendirmeyi öğrenme 5   Örgüt kariyer planlamasını öğrenme

Dersin Öğretim Türü

Örgün Öğretim

Dersin Önkoşulu/Önkoşulları

Yok

Ders İçin Önerilen Diğer Hususlar

Yok

Ders İçeriği

Hafta Konular Açıklama 1 İş, meslek ve kariyerin tanımı 2 İş analizi, kullanım alanları ve amaçları 3 İş analizi sürecinin aşamaları ve teknikleri 4 İşletme yönetimi ve iş analizinin önemi 5 İnsan kaynakları yönetimi 6 Personel seçme ve değerlendirme 7 Performans değerlendirme 8 Genel tekrar, ders değerlendirmesi, ara Sınav 9 İşin temel özelliklerinin analizi 10 Farklı pozisyonlar için iş analizi 11 İş analizinde kullanılan ölçütler 12 Etkililiği değerlendirme ve verimliliği ölçme 13 Örgüt kariyer planlaması 14 İş görenlerin iş analizi 15 Final

Ders İçin Önerilen Kaynaklar

Çelik, M. (2017). Örnek Uygulamalı Performans Yönetimi: Kavram, Araştırma Analiz. Ankara: Seçkin Yayıncılık Benligiray, S. (2016). İnsan Kaynakları Yönetimi. Eskişehir: Nisan Kitapevi Yayınları

Öğrenme ve Öğretme Yöntemleri

Ödevler ve sunumlar yöntemi, anlatım, soru-cevap, tartışma

Değerlendirme Yöntemleri

SIRA NO KISA KOD UZUN ADI FORMUL 1 VZ Ara Sınav 2 FN Yarıyılsonu Sınavı 3 BNS BNS VZ * 0.40 + FN * 0.60 4 BUT Bütünleme Notu 5 BBN Bütünleme Sonu Başarı Notu VZ * 0.40 + BUT * 0.60

Değerlendirme Yöntemlerine İliskin Aciklamalar

Yok

Değerlendirme Kriteri

Soru-cevap, çoktan seçmeli sınav, yazılı sınav

Dersin Öğretim Dili

Türkçe

Derse İlişkin Politika ve Kurallar

İlan Edilecektir.

Dersin Öğretim Üyesi İletişim Bilgileri

İlan Edilecektir.

Ders Öğretim Üyesi Görüşme Gün ve Saatleri

İlan Edilecektir.

Staj Durumu

YOK

İş Yükü Hesaplaması

Etkinlikler Sayısı Süresi (saat) Toplam İş Yükü (saat) Ders Anlatımı 13 2 26 Vize Sınavına Hazırlık 1 15 15 Final Sınavına Hazırlık 1 20 20 Haftalık Ders öncesi/sonrası hazırlıklar 13 3 39 Final Sınavı 1 2 2 Vize Sınavı 1 1 1 TOPLAM İŞ YÜKÜ (saat) 103

Program ve Öğrenme Kazanımları İlişkisi

PK/ÖK PK.1 PK.2 PK.3 PK.4 PK.5 PK.6 PK.7 PK.8 PK.9 PK.10 PK.11 PK.12 PK.13 PK.14 PK.15 PK.16 ÖK.1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 3 1 5 1 1 1 1 ÖK.2 1 1 1 1 1 1 1 1 1 3 1 5 1 1 1 1 ÖK.3 1 2 1 1 1 1 1 1 5 3 1 5 1 1 1 1 ÖK.4 1 2 1 1 1 1 1 1 1 3 1 5 1 1 1 1 ÖK.5 1 2 1 1 1 1 1 1 1 3 1 5 1 1 1 1