• ANASAYFA
• ÜNİVERSİTE HAKKINDA
  • İsim - Adres
  • Genel Bilgi
  • Üniversite Yönetimi
  • Akademik Takvim
  • Derece Programları
  • Yabancı Dilde Eğitim Veren Birimler
  • Genel Kabul ve Kayıt Koşulları
  • Kredi Hareketliliği ve Önceki Öğrenmenin Tanınması
  • AKTS Kredilerinin Belirlenmesi
  • Akademik Danışmanlık
  • İletişim
• DERECE PROGRAMLARI
  • Doktora Programları
  • Yüksek Lisans Programları
  • Lisans Programları
  • Önlisans Programları
• ÖĞRENCİ İÇİN GENEL BİLGİLER
  • Yaşam Standardı
  • Barınma
  • Beslenme
  • Sağlık
  • Engelli İçin Olanaklar
  • Sigorta
  • Finansal Destekler
  • Öğrenci İşleri Daire Başkanlığı
  • Uluslararası Öğrenciler için Pratik Bilgiler
  • Dil Kursları
  • Staj Olanakları
  • Sportif, Sosyal ve Kültürel Faaliyetler
  • Öğrenci Toplulukları ve Kulüpler
  • İzmir-Türkiye Hakkında
• ULUSLARARASI İLİŞKİLER
  • Dış İlişkiler Koordinatörlüğü
  • Kayıt İşlemleri
  • Anlaşmalar
  • Koordinatörler
  • Belgeler
  • Yabancı Dilde Eğitim Veren Birimler
  • AKTS/DE Etiketi

Ders Bilgileri

Ders Kodu Ders Adı Ders Türü D U L AKTS LGM 3014 Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetimi SEÇMELİ 3 0 0 5

Dersi Veren Birim

Lojistik Yönetimi

Dersin Düzeyi

Lisans

Ders Koordinatörü

DR. ÖĞR. ÜYESİ MUSTAFA SERDAR AYAN

Dersi Alan Birimler

Lojistik Yönetimi

Dersin Amacı

İnsan kaynakları yönetimi çerçevesinde tüm teoriler ve stratejik, operasyonel ve taktiksel yaklaşımlar ele alınacaktır.

Dersin Öğrenme Kazanımları

1   İnsan kaynakları yönetimini sistematik ve stratejik açıdan anlamak, 2   İş analizi konusunda uygulama gerçekleştirmek, 3   İnsan kaynakları yönetimi sürecinde kullanılan araçları tanımak, 4   İnsan kaynakları ile ilgili teorileri ele almak, 5   İnsan kaynakları yönetiminin lojistik sistemler içerisindeki yerini ele almak.

Dersin Öğretim Türü

Örgün Öğretim

Dersin Önkoşulu/Önkoşulları

Yok

Ders İçin Önerilen Diğer Hususlar

Yok

Ders İçeriği

Hafta Konular Açıklama 1 İnsan Kaynakları Yönetimine Giriş 2 Stratejik Yönetim ve Planlama 3 İnsan Kaynakları Planlaması 4 İş Sistemlerinin Tasarımlanması 5 İşe Alma Yerleştirme 6 Eğitim ve Geliştirme 7 Performans Yönetimi 8 Ara Sınav 9 Ücretlendirme ve Tazminat 10 Ücretlendirme ve Tazminat 11 İşten Ayrılma 12 Çalışan İlişkileri ve Hakları 13 Mevzuat ve Yasal Düzenlemeler 14 Sunum 15 Sunum 16 Final Sınavı

Ders İçin Önerilen Kaynaklar

Dowling,Welch, Schuler, International Human Resources Management 3th edition South Western College Publishing, 2004

Öğrenme ve Öğretme Yöntemleri

Literatür tarama, veri analizi, vaka çalışmaları

Değerlendirme Yöntemleri

SIRA NO KISA KOD UZUN ADI FORMUL 1 ARS ARASINAV 2 ODV ÖDEV 3 YYS YARIYIL SONU SINAVI 4 YYBN YARIYIL SONU BAŞARI NOTU ARS * 0.30 + ODV * 0.10 + YYS * 0.60 5 BUT BÜTÜNLEME 6 BUTBN BÜTÜNLEME SONU BAŞARI NOTU ARS * 0.30 + ODV * 0.10 + BUT * 0.60

Değerlendirme Yöntemlerine İliskin Aciklamalar

Yok

Değerlendirme Kriteri

İnsan Kaynakları Yönetimi alanında bilgi, beceri ve yetkinliklere sahip olmak, araştırma, inceleme, yorumlama, sözlü ve yazılı ifade becerileri ve yetkinlikleri değerlendirilecektir.

Dersin Öğretim Dili

İngilizce

Derse İlişkin Politika ve Kurallar

İlan Edilecektir.

Dersin Öğretim Üyesi İletişim Bilgileri

Prof. Dr. A. Güldem CERİT

Ders Öğretim Üyesi Görüşme Gün ve Saatleri

İlan Edilecektir.

Staj Durumu

YOK

İş Yükü Hesaplaması

Etkinlikler Sayısı Süresi (saat) Toplam İş Yükü (saat) Ders Anlatımı 12 3 36 Haftalık Ders öncesi/sonrası hazırlıklar 12 4 48 Vize Sınavına Hazırlık 1 6 6 Final Sınavına Hazırlık 1 10 10 Ödev Hazırlama 1 15 15 Sunum Hazırlama 1 6 6 Final Sınavı 1 2 2 Vize Sınavı 1 2 2 TOPLAM İŞ YÜKÜ (saat) 125

Program ve Öğrenme Kazanımları İlişkisi

PK/ÖK PK.1 PK.2 PK.3 PK.4 PK.5 PK.6 PK.7 PK.8 PK.9 PK.10 PK.11 PK.12 PK.13 ÖK.1 3 3 3 3 3 3 3 3 3 ÖK.2 3 3 5 3 3 3 3 3 ÖK.3 3 3 5 3 3 3 3 3 ÖK.4 3 3 5 3 5 3 3 3 3 ÖK.5 3 3 5 3 3 3 3 3 3