DERS ADI

: İŞE ALMA, SEÇME VE YERLEŞTİRME

Ders Bilgileri

Ders Kodu Ders Adı Ders Türü D U L AKTS
UMN 4213 İŞE ALMA, SEÇME VE YERLEŞTİRME SEÇMELİ 3 0 0 5

Dersi Veren Birim

İşletme (UOLP-SUNY-Albany)

Dersin Düzeyi

Lisans

Ders Koordinatörü

DR. ÖĞR. ÜYESİ SELCEN KILIÇASLAN GÖKOĞLU

Dersi Alan Birimler

İşletme (UOLP-SUNY-Albany)

Dersin Amacı

Bu dersin amacı; istihdama (işe alma, seçme ve yerleştirme) yönelik faaliyetlere odaklanarak, stratejik ve modern bir yaklaşımla; yetenekleri işe çekme, seçme, yerleştirme, işyerinde tutma konularında öğrencileri hazırlamaktır.

Dersin Öğrenme Kazanımları

1   İşe alma ve seçme süreçlerini değerlendirebilmek,
2   İş performansının tahminlenmesinde işbaşvuru formunun nasıl kullanılabileceğini açıklayabilmek
3   İç ve dış aday bulma kaynaklarının kritik hususlarını ana hatlarıyla gösterebilmek,
4   İş ilanı vermede başlıca medya türlerini avantaj ve dezavantajlı yönleri itibariyle analiz edebilmek,
5   İstihdam öncesi bilgi toplama, referans kontrolleri ve geçmiş iş yaşam deneyimlerinin sorgulanmasının olumlu ve olumsuz yönlerini açıklayabilmek,
6   Bir konuyu ifade etme ve savunmada sözlü/yazılı iletişim becerilerini geliştirebilmek,
7   Etkili bir ekip üyesi olmak için gerekli becerileri geliştirebilmek ve artırabilmek

Dersin Öğretim Türü

Örgün Öğretim

Dersin Önkoşulu/Önkoşulları

Yok

Ders İçin Önerilen Diğer Hususlar

Yok

Ders İçeriği

Hafta Konular Açıklama
1 İşe Alma, Seçme ve Yerleştirmeye Genel Bakış Gary Dessler, Human Resource Management (İnsan Kaynakları Yönetimi), 12. B., 5, 6 ve 7. üniteler harmanı
2 Stratejik İstihdam Jean Phillips & Stan Gully, (2011), Strategic Staffing, Chp.1, p.1-21
3 İşletme ve İstihdam Stratejileri Jean Phillips & Stan Gully, (2011), Strategic Staffing, Chp.2, p.21-48
4 Stratejik İş Analizi ve Yetkinlik Modellemesi Jean Phillips & Stan Gully, (2011), Strategic Staffing, Chp.4, p.84-114
5 Öngörümleme ve Planlama Jean Phillips & Stan Gully, (2011), Strategic Staffing, Chp.5, p.114-139
6 Kaynaklama: Aday kaynaklama Jean Phillips & Stan Gully, (2011), Strategic Staffing, Chp.6, p.139-168
7 Performans Değerlendirme Jean Phillips & Stan Gully, (2011), Strategic Staffing, Chp.7, p.168-198
8 Kurum dışı Adayların Değerlendirilmesi Jean Phillips & Stan Gully, (2011), Strategic Staffing, Chp.9, p.232-272
9 Kurum içi Adayların Değerlendirilmesi Jean Phillips & Stan Gully, (2011), Strategic Staffing, Chp.10, p.272-295
10 Adayların Seçimi ve İşe Alma Jean Phillips & Stan Gully, (2011), Strategic Staffing, Chp.11, p.295-320
11 Grup Sunumları, Tartışmalar, Değerlendirmeler Öğr. Gör. ve/veya Özel İstihdam Büro Yetkilisi geri bildirimi
12 Grup Sunumları, Tartışmalar, Değerlendirmeler Öğr. Gör. ve/veya Özel Sektör İşe Alma Yöneticisi geri bildirimi

Ders İçin Önerilen Kaynaklar

1. Jean Phillips & Stan Gully, (2011), Strategic Staffing (Stratejik İstihdam), 2nd Edition (2.Baskı), Textbook (Ders kitabı), Prentice Hall, ISBN-10: 0136109748, ISBN-13: 9780136109747. Aşağıdaki bağlantıdan da erişilebilir :
http://www.mypearsonstore.com/bookstore/product.asp isbn=0136109748&xid=PSED
2. Ek ders kitabı: Gary Dessler (2011), Human Resource Management (İnsan Kaynakları Yönetimi), Global Edition (Uluslararası Baskı), 12/E (12.Baskı), Pearson Higher Education (Pearson Yüksek Öğretim Yayınları),
ISBN: 9781408279083. Şu bağlantıdan da erişilebilir : http://www.pearsoned.co.uk/bookshop/detail.asp item=100000000426617
3. Phillips & Gully'un Strategic Staffing, 2/E (Stratejik İstihdam, 2.Baskı) `nın ücretsiz yardımcı web sitesi kaynağına http://www.prenhall.com/phillips adresinden de erişilebilir.
4. İKY web site & portalları: http://human resources.about.com./od/recruitingandsataffing/Employee Planning Recruiting Selecting Staffing and Hiring,
5 Ders notları

Öğrenme ve Öğretme Yöntemleri

1. Ders anlatımı
2. Bireysel ödev (proje)
3. Grup çalışması & sunumlar
4. Sınıf içi tartışma

Değerlendirme Yöntemleri

SIRA NO KISA KOD UZUN ADI FORMUL
1 ARS ARASINAV
2 YYS YARIYIL SONU SINAVI
3 YYBN YARIYIL SONU BAŞARI NOTU ARS * 0.40 +YYS * 0.60
4 BUT BÜTÜNLEME NOTU
5 BUTBN BÜTÜNLEME SONU BAŞARI NOTU ARS * 0.40 + BUT * 0.60


Değerlendirme Yöntemlerine İliskin Aciklamalar

Yok

Değerlendirme Kriteri

Öğrenciler;
1. Özgeçmişlerini hazırlayacaklar ve bir işletmede kullanılabilecek bir iş başvuru formu geliştireceklerdir.
2. Yöneticilik kadroları için iş ilanı hazırlayacaklardır.
3. En az 10 kişilk test türünü tartışacaklardır.
4. Aday işe almada kullanılan mülakat türlerini mukayese edeceklerdir.
5. 3 tür yapılandırılmış seçme mülakatının her biri için, en az 3 soru örneği geliştireceklerdir.
6. Planlı (yapılandırılmış) ve plansız (yapılandırılmamış) mülakatların ayırımlarını yapacaklardır.
7. Alternatif istihdam imkanlarını göstereceklerdir.

Dersin Öğretim Dili

İngilizce

Derse İlişkin Politika ve Kurallar

1. Derslerin %70'ine devam zorunludur.
2. Her türlü intihal girişimi ve fiili disiplin cezasıyla sonuçlanır.

Dersin Öğretim Üyesi İletişim Bilgileri

selcen.kilicaslan@deu.edu.tr

Ders Öğretim Üyesi Görüşme Gün ve Saatleri

Daha sonra duyurulacaktır

Staj Durumu

YOK

İş Yükü Hesaplaması

Etkinlikler Sayısı Süresi (saat) Toplam İş Yükü (saat)
Ders Anlatımı 12 1,5 18
Uygulama 12 1,5 18
Haftalık ders öncesi/sonrası hazırlıklar (ders materyallerinin, konuların, makalelerin okunması, vb) 12 2 24
Vize Sınavına Hazırlık 1 10 10
Final Sınavına Hazırlık 1 12 12
Bireysel Ödev Hazırlama (Dönem projesi vb.) 1 15 15
Grup Ödevi Hazırlama (Dönem projesi vb.) 1 8 8
Sunum Hazırlama 1 8 8
Final Sınavı 1 2 2
Vize Sınavı 1 2 2
TOPLAM İŞ YÜKÜ (saat) 117

Program ve Öğrenme Kazanımları İlişkisi

PK/ÖKPK.1PK.2PK.3PK.4PK.5PK.6PK.7PK.8PK.9PK.10PK.11PK.12PK.13PK.14
ÖK.1454
ÖK.2254
ÖK.34454
ÖK.454
ÖK.55354
ÖK.6555
ÖK.7544