Dokuz Eylül Üniversitesi Ders Katoloğu / Bilgi Paketi

Ders Bilgileri

Ders Kodu	Ders Adı	Ders Türü	D	U	L	AKTS
UIB 3186	ULUSLARARASI İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ	SEÇMELİ	3	0	0	4

Dersi Veren Birim

İşletme (UOLP-SUNY-Albany)

Dersin Düzeyi

Lisans

Ders Koordinatörü

PROF. DR. ÖMÜR NECZAN ÖZMEN

Dersi Alan Birimler

İşletme (UOLP-SUNY-Albany)

Dersin Amacı

Bu dersin amacı, uluslararası İKY çerçevesini çizmek, küresel süreci incelemek, çok uluslu şirketlerin farklı ülkelerdeki işyeri uygulamalarını nasıl ve niçin değiştirdiklerini, uluslararası bağlamda yönetim geliştirme, ödemeler ve ödüllendirmeler, işe alma ve yerleştirme gibi belirli İK konularındaki uygulamalarını aktarmaktır.

Dersin Öğrenme Kazanımları

1	Ulluslararası İnsan Kaynakları Yönetimi nin güçlüklerini açıklayabilmeleri
2	Ülkeler arası farklılıkların İnsan Kaynakları Yönetimi ni nasıl etkileyebileceğini örneklerle gösterebilmeleri
3	Küresel örgütlerde kadro oluşturmaya ilişkin yöntemleri sıralayıp tanımlayabilmeleri
4	Uluslararası görevlilerin eğitim, performans değerlendirme ve ücretlendirilmelerinde unutulmaması gereken önemli konuları öğrenebilmeleri
5	Küresel bir insan kaynakları yönetimi programının nasıl uygulanabileceğini örneklerle açıklayabilmeleri
6	Bir konuyu ifade etmeve savunmada sözlü/yazılı iletişim becerilerini geliştirebilmeleri
7	Etkili bir ekip üyesi olmak için gerekli becerileri geliştirebilmeleri ve artırabilmeleri beklenilmektedir.

Dersin Öğretim Türü

Örgün Öğretim

Dersin Önkoşulu/Önkoşulları

Yok

Ders İçin Önerilen Diğer Hususlar

Yok

Ders İçeriği

Hafta	Konular	Açıklama
1	Uluslararası İKY ne Giriş Tony Edwards & Chris Rees	Chris Rees & Tony Edwards, International Human Resource Management (Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetimi), 2.Baskı, Chp1
2	Küreselleşme ve Çokuluslu Firmalar Chris Rees & Tony Edwards	Chris Rees & Tony Edwards, International Human Resource Management (Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetimi), 2.Baskı, Chp2
3	Ülkeler, Bölgeler ve Uluslararası İKY Phil Almond	Chris Rees & Tony Edwards, International Human Resource Management (Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetimi), 2.Baskı, Chp4
4	Küresel Bütünleşme ve Uluslararası Yönetim Adam Smale	Chris Rees & Tony Edwards, International Human Resource Management (Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetimi), 2.Baskı, Chp6
5	Uluslararası Yönetim Geliştirme Jean Woodall	Chris Rees & Tony Edwards, International Human Resource Management (Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetimi), 2.Baskı, Chp9
6	Uluslararası Yöneticileri İşe Alma ve Seçme Fiona Moore	Chris Rees & Tony Edwards, International Human Resource Management (Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetimi), 2.Baskı, Chp10
7	Uluslararası ve Karşılaştırmalı olarak Ödeme ve Ödüllendirme Guy Vernon	Chris Rees & Tony Edwards, International Human Resource Management (Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetimi), 2.Baskı, Chp11
8	Uluslararası ve Karşılaştırmalı olarak Çalışanların Yönetime Katılımları Enda Hannon	Chris Rees & Tony Edwards, International Human Resource Management (Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetimi), 2.Baskı, Chp12
9	Uluslararası Firmalarda Sosyal Sorumluluk ve İnsan Kaynakları Yönetimi Sanjiv Sachdev	Chris Rees & Tony Edwards, International Human Resource Management (Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetimi), 2.Baskı, Chp13
10	Göç ve Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetimi Stephen Bach	Chris Rees & Tony Edwards, International Human Resource Management (Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetimi), 2.Baskı, Chp14
11	Dış Kaynak Kullanımı ve Uluslararası İKY Virginia Doellgast & Howard Gospel Grup Sunumları,Tartışmalar,Değerlendirmeler	Chris Rees & Tony Edwards, International Human Resource Management (Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetimi), 2.Baskı, Chp15
12	Grup Sunumları,Tartışmalar,Değerlendirmeler ve Özet & Son sözler	Öğr.Gör. geribildirimi, vaka çalışmaları, sınıf içi tartışma

Ders İçin Önerilen Kaynaklar

1. Ana ders kitabı: Chris Rees, and Tony Edwards (2011), International Human Resource Management: Globalization, National Systems and Multinational Companies (Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetiimi: Küreselleşme, Ulusal Sistemler ve Çokuluslu Şirketler), 2/E (2.Baskı), Publisher (Yayımcı): Financial Times Press, ISBN-10: 0273716123, ISBN-13: 9780273716129. Aşağıdaki bağlantıdan da kitaba erişim mümkündür: http://www.pearsoned.co.uk/bookshop
2. Ek ders kitabı: Gary Dessler (2011), Human Resource Management (İnsan Kaynakları Yönetimi, Global Edition (Uluslararası Baskı), 12/E (12.Baskı), Textbook (Ders Kitabı), Pearson Higher Education (Pearson Yüksek Öğretim Yayınları), ISBN: 9781408279083.
3. Case Study
Lecture Notes

Öğrenme ve Öğretme Yöntemleri

1. Ders anlatımı
2. Bireysel ödevler
3. Grup çalışması & sunumlar
4. Sınıf içi tartışma

Değerlendirme Yöntemleri

SIRA NO	KISA KOD	UZUN ADI	FORMUL
1	ARS	ARA SINAV
2	ODV	ÖDEV
3	SUN	SUNUM
4	DKT	DERSE KATILIM
5	YYS	YARIYIL SONU SINAVI
6	YYBN	YARIYIL SONU BAŞARI NOTU	ARS* 0.30 + ODV * 0.10 + SUN* 0.15 + DKT * 0.05 + YYS * 0.40
7	BUT	BÜTÜNLEME NOTU
8	BUTBN	BÜTÜNLEME SONU BAŞARI NOTU	ARS * 0.30 + ODV* 0.10 + SUN * 0.15 + DKT * 0.05 + BUT * 0.40

Değerlendirme Yöntemlerine İliskin Aciklamalar

Yok

Değerlendirme Kriteri

1. Öğrenciler seçme faaliyetleri yoluyla yurt dışı görevlendirmelerin nasıl geliştirilebileceğini açıklayacaklardır.
2. Öğrenciler yabancı uzmanlara ilişkin eğitim ve geliştirme gereksinimlerini açıklayacaklardır.
3. Yurt dışından çalışmak üzere yabancı uzman getirmede göz önünde bulundurulacak hususları anlatacaklardır.
4. Öğrenciler yabancı uzmanların ücretlendirmesinde önemli hususları tartışacaklardır.
5. Öğrenciler ülkeler arası farklılıkların İKY ni nasıl etkilediğini açıklığa kavuşturacaklardır.
6. Öğrenciler yurt dışında görevlendirilenlerin nasıl eğitileceklerini ve elde tutulacaklarını tartışacaklardır.
7. Öğrenciler uluslararası İK konusuyla ilişkili işlerin daha etkin nasıl yürütülebileceğini tartışacaklardır.

Dersin Öğretim Dili

İngilizce

Derse İlişkin Politika ve Kurallar

1. Dersin %70 ine katılım zorunludur.
2. Her türlü intihal girişimi ve fiili disiplin cezası ile sonuçlanır.

Dersin Öğretim Üyesi İletişim Bilgileri

İlan Edilecektir.

Ders Öğretim Üyesi Görüşme Gün ve Saatleri