• ANASAYFA
• ÜNİVERSİTE HAKKINDA
  • İsim - Adres
  • Genel Bilgi
  • Üniversite Yönetimi
  • Akademik Takvim
  • Derece Programları
  • Yabancı Dilde Eğitim Veren Birimler
  • Genel Kabul ve Kayıt Koşulları
  • Kredi Hareketliliği ve Önceki Öğrenmenin Tanınması
  • AKTS Kredilerinin Belirlenmesi
  • Akademik Danışmanlık
  • İletişim
• DERECE PROGRAMLARI
  • Doktora Programları
  • Yüksek Lisans Programları
  • Lisans Programları
  • Önlisans Programları
• ÖĞRENCİ İÇİN GENEL BİLGİLER
  • Yaşam Standardı
  • Barınma
  • Beslenme
  • Sağlık
  • Engelli İçin Olanaklar
  • Sigorta
  • Finansal Destekler
  • Öğrenci İşleri Daire Başkanlığı
  • Uluslararası Öğrenciler için Pratik Bilgiler
  • Dil Kursları
  • Staj Olanakları
  • Sportif, Sosyal ve Kültürel Faaliyetler
  • Öğrenci Toplulukları ve Kulüpler
  • İzmir-Türkiye Hakkında
• ULUSLARARASI İLİŞKİLER
  • Dış İlişkiler Koordinatörlüğü
  • Kayıt İşlemleri
  • Anlaşmalar
  • Koordinatörler
  • Belgeler
  • Yabancı Dilde Eğitim Veren Birimler
  • AKTS/DE Etiketi

Ders Bilgileri

Ders Kodu Ders Adı Ders Türü D U L AKTS ULA 3002 İŞ HUKUKU ZORUNLU 3 0 0 6

Dersi Veren Birim

İşletme (UOLP-SUNY-Albany)

Dersin Düzeyi

Lisans

Ders Koordinatörü

PROF. DR. AYŞE GÜL KÖKKILINÇ

Dersi Alan Birimler

İşletme (UOLP-SUNY-Albany)

Dersin Amacı

Bu dersin amacı öğrencilerin iş hukukunun temel kavram ve kurumları ve uygulaması hakkında bilgi sahibi olmalarını sağlamaktır.

Dersin Öğrenme Kazanımları

1   İş ilişkisinin kurulması, uygulanması ve sona ermesi konusunda temel bilgileri öğrenmeleri beklenmektedir. 2   İş Hukuku uygulamasından doğan sorunları tespit edebilmeleri beklenmektedir. 3   İş hukuku uygulamasından doğan sorunları önleme ve çözme becerisini edinmeleri beklenmektedir.

Dersin Öğretim Türü

Örgün Öğretim

Dersin Önkoşulu/Önkoşulları

UPR 4220 - ÜRETİM PLANLAMASI VE KONTROLÜ

Ders İçin Önerilen Diğer Hususlar

Yok

Ders İçeriği

Hafta Konular Açıklama 1 Temel Kavramlar I İşçi, işveren, işveren vekili, alt işveren 2 Temel Kavramlar II İşyeri, işyerinin kurulması, bildirme yükümlülüğü, işyerinin veya bir bölümünün devri (AB ye üye ülkelerde mevzuatların uyumlaştırılmasına ilişkin 77/187 sayılı Yönerge ve bununla ilgili 2001/23 sayılı Yönerge) 3 İş Sözleşmesi ve Türleri I İş sözleşmesi ve/veya iş ilişkisi kavramları, Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmeleri, (ILO 158 sayılı Sözleşme, AB 99/70 sayılı Yönerge ile yürürlüğe konan Belirli Süreli İş Sözleşmeleri Hakkında Çerçeve Anlaşması) 4 İş Sözleşmesi ve Türleri II Deneme süreli iş sözleşmesi, tam süreli ve kısmi süreli çalışma ilkesi (AB 97/81 sayılı Yönerge ile yürürlüğe konulan Kısmi Süreli Çalışma Hakkında Çerçeve Anlaşması) Geçici (ödünç iş ilişkisi), çağrı üzerine çalışma, takım sözleşmesi 5 İş Sözleşmesi ve Türleri III Eşit Davranma İlkesi (Eşit değerde İş için Erkek ve Kadın İşçiler Arasında Ücret Eşitliği Hakkında ILO 100 sayılı Sözleşmesi, ilgili AB Yönergeleri; 77/117, 79/7, 86/613, 86/378) 6 İş Sözleşmesi ve Türleri IV İş Sözleşmesinin işçi ve işveren tarafından feshi ve hukuki sonuçları 7 İş Sözleşmesi ve Türleri V İş güvencesi kavramı, toplu işten çıkarmaya ilşkin kurallar ve uygulamalar 8 Ücret I Ücret ve ücretin ödenmesi, işverenin ödeme aczine düşmesi, ücretin gününde ödenmemesi 9 Ücret II Ücret hesap pusulası, kamu makamlarının ve asıl işverenlerin hakedişlerden ücret kesme yükümlülüğü, ücretin korunması, ücret, asgari ücret, fazla çalışma ücreti, tatil ve izin ücreti, ücret kesme cezası 10 İşin Düzenlenmesi Çalışma süresi, telafi çalışması, kısa çalışma ve ödeneği; Günlük çalışma, ara dinlenmesi, gece çalışması, çalıştırma yasakları, çocuk v genç işçilerle kadın işçilerin çalışma ortamında korunması, özlük dosyası 11 İş Hayatının Denetim ve Teftişi Devletin yetkisi, yetkili merciler, denetim yöntemleri ve yaptırımlar 12 İş Sağlığı ve Güvenliği İşyerlerinde alınması zorunlu iş sağlığı ve güvenliği önlemleri, işçi ve işverenlerin yükümlülükleri, ağır ve tehlikeli işler, iş kazası ve meslek hastalıkları halinde hukuki, cezai ve idari yaptırımlar 13 Olay bazında uygulama 14 Olay bazında uygulama

Ders İçin Önerilen Kaynaklar

1.Prof Dr. Fevzi Demir, İş Hukuku ve Uygulaması, İzmir, 2014.

Öğrenme ve Öğretme Yöntemleri

1. Ders anlatımı 2. Pratik Çalışma

Değerlendirme Yöntemleri

SIRA NO KISA KOD UZUN ADI FORMUL 1 ARS ARASINAV 2 YYS YARIYIL SONU SINAVI 3 YYBN YARIYIL SONU BAŞARI NOTU ARS * 0.40 +YYS * 0.60 4 BUT BÜTÜNLEME NOTU 5 BUTBN BÜTÜNLEME SONU BAŞARI NOTU ARS * 0.40 + BUT * 0.60

Değerlendirme Yöntemlerine İliskin Aciklamalar

Değerlendirme Kriteri

1. İş hukukunun kavram ve kurumları hakkında edinilen bilgiler 2. Bu bilgileri hukuki sorunlara uygulayabilme ve sorun çözme

Dersin Öğretim Dili

İngilizce

Derse İlişkin Politika ve Kurallar

1. Derslerin %70'ine katılım zorunludur. 2. Her türlü kopya eylemi disiplin soruşturması açılması ile sonuçlandırılacaktır. 3. Pratik çalışmalara ve derslere aktif katılım zorunludur.

Dersin Öğretim Üyesi İletişim Bilgileri

aysegul.kokkilinc@deu.edu.tr

Ders Öğretim Üyesi Görüşme Gün ve Saatleri

İlan edilecektir.

Staj Durumu

YOK

İş Yükü Hesaplaması

Etkinlikler Sayısı Süresi (saat) Toplam İş Yükü (saat) Ders Anlatımı 14 3 42 Haftalık Ders öncesi/sonrası hazırlıklar 14 3 42 Vize Sınavına Hazırlık 1 30 30 Final Sınavına Hazırlık 1 35 35 Final Sınavı 1 1,5 2 Vize Sınavı 1 1,5 2 TOPLAM İŞ YÜKÜ (saat) 153

Program ve Öğrenme Kazanımları İlişkisi

PK/ÖK PK.1 PK.2 PK.3 PK.4 PK.5 PK.6 PK.7 PK.8 PK.9 PK.10 PK.11 PK.12 PK.13 PK.14 ÖK.1 4 4 5 ÖK.2 4 4 5 ÖK.3 4 4 5