• ANASAYFA
• ÜNİVERSİTE HAKKINDA
  • İsim - Adres
  • Genel Bilgi
  • Üniversite Yönetimi
  • Akademik Takvim
  • Derece Programları
  • Yabancı Dilde Eğitim Veren Birimler
  • Genel Kabul ve Kayıt Koşulları
  • Kredi Hareketliliği ve Önceki Öğrenmenin Tanınması
  • AKTS Kredilerinin Belirlenmesi
  • Akademik Danışmanlık
  • İletişim
• DERECE PROGRAMLARI
  • Doktora Programları
  • Yüksek Lisans Programları
  • Lisans Programları
  • Önlisans Programları
• ÖĞRENCİ İÇİN GENEL BİLGİLER
  • Yaşam Standardı
  • Barınma
  • Beslenme
  • Sağlık
  • Engelli İçin Olanaklar
  • Sigorta
  • Finansal Destekler
  • Öğrenci İşleri Daire Başkanlığı
  • Uluslararası Öğrenciler için Pratik Bilgiler
  • Dil Kursları
  • Staj Olanakları
  • Sportif, Sosyal ve Kültürel Faaliyetler
  • Öğrenci Toplulukları ve Kulüpler
  • İzmir-Türkiye Hakkında
• ULUSLARARASI İLİŞKİLER
  • Dış İlişkiler Koordinatörlüğü
  • Kayıt İşlemleri
  • Anlaşmalar
  • Koordinatörler
  • Belgeler
  • Yabancı Dilde Eğitim Veren Birimler
  • AKTS/DE Etiketi

Ders Bilgileri

Ders Kodu Ders Adı Ders Türü D U L AKTS ÇİN 7028 Personel Geliştirme ZORUNLU 2 0 0 4

Dersi Veren Birim

İnsan Kaynakları Tezsiz Yüksek Lisans(İ.Ö)

Dersin Düzeyi

Yüksek Lisans

Ders Koordinatörü

PROF. DR. ÖZLEM ÇAKIR

Dersi Alan Birimler

İnsan Kaynakları Tezsiz Yüksek Lisans(İ.Ö)

Dersin Amacı

İnsan kaynakları uygulamalarından performans değerlendirme sistemi, süreci ve yöntemlerini incelemek, ana hatlarıyla sistem oluşturma, uygulama ve değerlendirme yetkinliğini kazandırmaktır.

Dersin Öğrenme Kazanımları

1   Personel geliştirme kavramını, amaçlarını ve önemini tanıyabilme 2   İşgücü/personel eğitimi çeşitlerini ve yöntemlerini kavrayabilme 3   İşgücü/personel geliştirme süreci ve sorumluluklarını açıklayabilme 4   İşgücü/personel eğitim sonuçlarını araştırıp değerlendirebilme 5   Amaca uygun işgücü/personel eğitim programları geliştirebilme

Dersin Öğretim Türü

Örgün Öğretim

Dersin Önkoşulu/Önkoşulları

Yok

Ders İçin Önerilen Diğer Hususlar

Yok

Ders İçeriği

Hafta Konular Açıklama 1 İnsan kaynaklarının geliştirilmesi, personel geliştirme kavramları ve ulusal/işletme düzeylerindeki önemi 2 İşgücü/personel geliştirmenin amaçları 3 İşgücü/personel geliştirme çeşitleri ve süreci 4 İşgücü/personel eğitim yöntemleri 5 Eğitim etkinliğinin ölçümü 6 İşgücünün kişisel gelişimi ve verimlilik 7 Mesleki sosyalleşme 8 Ara sınav 9 Anahtar yetkinlikler ve önemi 10 Mesleki Yeterlilik Kurumu ve yetenek yönetimi 11 Hayat boyu öğrenme ve yöntemleri 12 İstihdam edilebilirlik ve geliştirilmesi 13 Investors In People Standardı ve uygulama örnekleri 14 Eğitim programları geliştirme ve uygulaması 15 Genel değerlendirme

Ders İçin Önerilen Kaynaklar

Ana kaynak: Nuri TORTOP/Burhan AYKAÇ/Hüseyin YAYMAN/M. Akif ÖZER : İnsan Kaynakları Yönetimi, Ankara 2010 Yardımcı kaynaklar: ERNST&YOUNG : Düşünceden Sonuca İnsan Kaynakları, İstanbul 2003 Etem LEVENT : Türkiye'de İnsan Kaynaklarının Geliştirilmesi ve Eğitim Planlaması, Ankara 2005

Öğrenme ve Öğretme Yöntemleri

Konuya giriş niteliğindeki temel bilgilerin verilmesi Öğrencilere verilecek araştırma konularının sunumları Uygulama yöntemleri ve örneklerinin incelenmesi, değerlendirilmesi

Değerlendirme Yöntemleri

SIRA NO KISA KOD UZUN ADI FORMUL 1 ARS ARASINAV 2 YYC YARIYIL İÇİ ÇALIŞMA 3 YYS YARIYIL SONU SINAVI 4 YYBN YARIYIL SONU BAŞARI NOTU ARS * 0.20 + YYC* 0.40 + YYS* 0.40 5 BUT BÜTÜNLEME 6 BUTBN BÜTÜNLEME SONU BAŞARI NOTU ARS* 0.20 + YYC * 0.40 + BUT* 0.40

Değerlendirme Yöntemlerine İliskin Aciklamalar

Yok

Değerlendirme Kriteri

İlan Edilecektir.

Dersin Öğretim Dili

Türkçe

Derse İlişkin Politika ve Kurallar

İlan Edilecektir.

Dersin Öğretim Üyesi İletişim Bilgileri

İlan Edilecektir.

Ders Öğretim Üyesi Görüşme Gün ve Saatleri

İlan Edilecektir.

Staj Durumu

YOK

İş Yükü Hesaplaması

Etkinlikler Sayısı Süresi (saat) Toplam İş Yükü (saat) Ders Anlatımı 13 3 39 Haftalık Ders öncesi/sonrası hazırlıklar 13 2 26 Vize Sınavına Hazırlık 1 5 5 Final Sınavına Hazırlık 1 10 10 Ödev Hazırlama 1 10 10 Sunum Hazırlama 1 5 5 Vize Sınavı 1 3 3 Final Sınavı 1 3 3 TOPLAM İŞ YÜKÜ (saat) 101

Program ve Öğrenme Kazanımları İlişkisi

PK/ÖK PK.1 PK.2 PK.3 PK.4 PK.5 PK.6 ÖK.1 5 5 5 5 5 5 ÖK.2 5 4 5 5 5 5 ÖK.3 5 5 5 5 5 5 ÖK.4 5 5 5 5 5 5 ÖK.5 5 4 5 5 5 5