DERS ADI

: İstihdam Edilebilirlik ve İş Güvencesi

Ders Bilgileri

Ders Kodu Ders Adı Ders Türü D U L AKTS
İKD 7036 İstihdam Edilebilirlik ve İş Güvencesi SEÇMELİ 2 0 0 5

Dersi Veren Birim

İstihdam ve Kariyer Danışmanlığı Tezsiz Yüksek Lisans (İ.Ö)

Dersin Düzeyi

Yüksek Lisans

Ders Koordinatörü

PROF. DR. BARIŞ SEÇER

Dersi Alan Birimler

İstihdam ve Kariyer Danışmanlığı Tezsiz Yüksek Lisans (İ.Ö)

Dersin Amacı

Günümüzde giderek önem kazanan istihdam edilebilirlik kavramını tüm yönleriyle ele alarak, öğrencilerin danışmanlık sürecinde, kariyer planları hazırlarken danışanın istihdam edilebilirliğini nasıl yükseltebileceklerini değerlendirmelerini sağlamaktır.

Dersin Öğrenme Kazanımları

1   Çalışma yaşamının nasıl ve niçin değiştiğini, bunun kariyer yapısına nasıl yansıdığını tanımlayabilir
2   Çalışma yaşamındaki bu değişimi kariyer planlarında öngörebilir
3   Danışanın istihdam edilebilirliğini arttıracak kariyer planlarını uygulayabilir
4   Danışanın istihdam edilebilirliğini arttıracak özelliklerini analiz edebilir
5   İş güvencesi gereklerini kavrayabilir, iş güvencesini örgütsel düzeyde analiz edebilir

Dersin Öğretim Türü

Örgün Öğretim

Dersin Önkoşulu/Önkoşulları

Yok

Ders İçin Önerilen Diğer Hususlar

Yok

Ders İçeriği

Hafta Konular Açıklama
1 İstihdam Edilebilirliğin Gündeme Gelmesine Yol Açan Değişimler
2 İstihdam Edilebilirliğin Gündeme Gelmesine Yol Açan Değişimler
3 İstihdam Edilebilirliğin Kavramsal Çerçevesi
4 İstihdam Edilebilirlik Kavramının Tarihsel Gelişimi
5 İstihdam Edilebilirlik Yaklaşımları Genel İstihdam Edilebilirlik Yaklaşımları
6 İstihdam Edilebilirlik Yaklaşımları Örgütsel İstihdam Edilebilirlik Yaklaşımları
7 İstihdam Edilebilirlik Yaklaşımları Bireysel İstihdam Edilebilirlik Yaklaşımları
8 Ara Sınav
9 Kariyer Sermayesi ve İstihdam Edilebilirlik
10 İstihdam Edilebilirliğin Geliştirilmesi
11 İstihdam Edilebilirliğe Yönelik Eleştiriler
12 İş Güvencesi Güvence-Güvencesizlik Kavramı
13 İş Güvencesinin Belirleyicileri
14 İş Güvencesinin Sonuçları
15 İş Güvencesizliği: Belirleyicileri ve Sonuçları

Ders İçin Önerilen Kaynaklar

Ana kaynak:
SEÇER Barış (2007), Kariyer Sermayesi ve İstihdam Edilebilirliğin İş Güvencesizliği Üzerindeki Etkisi. Yayınlanmamış Doktora Tezi, Dokuz Eylül Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Yardımcı kaynaklar:
YILMAZ Gözde (2009), İstihdam Edilebilirlik: Değişim Kıskacında Birey, Ekin Yayınevi.

Öğrenme ve Öğretme Yöntemleri

Yetkili öğretim üyesinin ders yönlendirmesi, izlence takibi
Sınıf ile etkileşim

Değerlendirme Yöntemleri

SIRA NO KISA KOD UZUN ADI FORMUL
1 ARS ARASINAV
2 YYC YARIYIL İÇİ ÇALIŞMA
3 YYS YARIYIL SONU SINAVI
4 YYBN YARIYIL SONU BAŞARI NOTU ARS * 0.30 + YYC * 0.30 + YYS* 0.40
5 BUT BÜTÜNLEME
6 BUTBN BÜTÜNLEME SONU BAŞARI NOTU ARS * 0.30 + YYC * 0.30 + BUT* 0.40


Değerlendirme Yöntemlerine İliskin Aciklamalar

Yok

Değerlendirme Kriteri

Ara sınav, final ve ödev sunumu ile öğrencinin istihdam edilebilirlik konusunu hangi ölçüde kavradığı ölçülecektir.

Dersin Öğretim Dili

Türkçe

Derse İlişkin Politika ve Kurallar

İlan Edilecektir.

Dersin Öğretim Üyesi İletişim Bilgileri

e-posta: baris.secer@deu.edu.tr

Ders Öğretim Üyesi Görüşme Gün ve Saatleri

Pazartesi Çarşamba 10:00-12:00

Staj Durumu

YOK

İş Yükü Hesaplaması

Etkinlikler Sayısı Süresi (saat) Toplam İş Yükü (saat)
Ders Anlatımı 14 3 42
Haftalık Ders öncesi/sonrası hazırlıklar 14 3 42
Vize Sınavına Hazırlık 1 10 10
Final Sınavına Hazırlık 1 10 10
Ödev Hazırlama 1 15 15
Sunum Hazırlama 1 2 2
Final Sınavı 1 2 2
Vize Sınavı 1 2 2
TOPLAM İŞ YÜKÜ (saat) 125

Program ve Öğrenme Kazanımları İlişkisi

PK/ÖKPK.1PK.2PK.3PK.4PK.5PK.6PK.7
ÖK.1111
ÖK.2111
ÖK.3111
ÖK.4111
ÖK.5111