Dokuz Eylül Üniversitesi Ders Katoloğu / Bilgi Paketi

Ders Bilgileri

Ders Kodu	Ders Adı	Ders Türü	D	U	L	AKTS
DLY 5004	LOJİSTİK İŞLETMELERİ İÇİN İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ	ZORUNLU	3	0	0	6

Dersi Veren Birim

Lojistik Yönetimi Yüksek Lisans

Dersin Düzeyi

Yüksek Lisans

Ders Koordinatörü

DOÇ. DR. DİDEM ÖZER ÇAYLAN

Dersi Alan Birimler

Lojistik Yönetimi Yüksek Lisans

Dersin Amacı

İnsan kaynakları yönetimi, işletmelerin bugün ve gelecekte rekabet üstünlüğü elde etmesini sağlayan insan kaynaklarına sahip olmasını ve insanların işletmeyi amaçlarına ulaştıracak şekilde yönetilmesini amaçlar. Bu bağlamda insan kaynakları yönetimi dersi, insan kaynaklarının elde edilmesi, işletmeye devamlarının sağlanması ve performanslarının artırılması için gerekli politikaların, stratejilerin ve programların tasarlanmasını ve yürütülmesini sağlayan bir disiplindir. Bu dersin amacı, İnsan kaynakları yönetimi disiplinini "Lojistik İşletmeler" özelinde incelemek ve sosyal psikoloji, örgütsel davranış ve stratejik yönetim alanlarında çıkarımlarda bulunmaktır.

Dersin Öğrenme Kazanımları

1	İnsan kaynakları yönetimini sistematik ve stratejik açıdan anlamak, personel yönetiminden farkını ortaya koymak,
2	insan kaynakları yönetiminin temel ilkelerini lojistik işletmeler açısından incelemek
3	İnsan kaynakları yönetimi sürecini izleyerek, bir insan kaynakları departmanı sorumlusunun hangi görevleri yürütüğünü anlamaya çalışmak
4	insan kaynakları yönetimine temel teşkil eden teori ve kuramları ele almak
5	lojistik işletmeler içindeki İnsan kaynakları yönetimini ilgilendiren örnek olayları inceleyerek gerçek hayattan çıkarımlar yapmak

Dersin Öğretim Türü

Örgün Öğretim

Dersin Önkoşulu/Önkoşulları

Yok

Ders İçin Önerilen Diğer Hususlar

Yok

Ders İçeriği

Hafta	Konular	Açıklama
1	İnsan Kaynakları Yönetimine Giriş İnsan kaynakları yönetiminin temel ilkeleri İnsan kaynakları yönetimi Kuramları
2	Stratejik Yönetim ve Planlamada İnsan kaynaklarının yeri
3	İş analizi ve iş tasarımı
4	İşgören temini, seçimi ve işe alım süreci
5	Eğitim ve Geliştirme
6	Kariyer Yönetimi
7	Ara Sınav
8	Performans Değerlendirme
9	İş değerleme
10	Ücret Yönetimi ve Tazminat (İşten çıkarma, vd. durumlarda)
11	İnsan Kaynakları Yönetiminde Koruma İşlevi- İş güvenliği ve İşgören Sağlığı
12	Çalışan İlişkileri ve Hakları/ Mevzuat ve Yasal Düzenlemeler
13	Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetimi/ KOBİ ve Girişimcilik ile İK bağlantısı
14	Lojistik İşletmelerde İnsan kaynakları uygulamalarına yönelik örnek olay çözümlemesi - sunum

Ders İçin Önerilen Kaynaklar

Human Resource Management (Dessler, 14. ed. Pearson, 2015)
Lojistik Sektöründe İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamaları (Ed: Aksu ve Güven, Beykoz Lojistik Meslek Yüksekokulu, 2015)
İnsan Kaynakları Yönetimi (İ.Ü. İşletme Fakültesi İKY ABD, Beta Yay. 2015)
Çalışma Yaşamından Örnek Olaylar (Tınaz, Beta Yay. 2013)
Yalın İnsan Kaynakları Yönetimi: Felsefe, Mekanizmalar, Bütünsellik, (Tekiner. Kaya, Scala Yayıncılık, İstanbul, 2023)
Örgütsel Davranış ve Yönetim Psikolojisi ( Eren, Beta Yayınları, 2014) ve
Örgütsel Davranış (Sökmen, Detay Yayıncılık, 2013 )
Sosyal Psikoloji, (Friedman, İmge Yayınları, 2003)

Öğrenme ve Öğretme Yöntemleri

Literatür tarama, veri analizi, vaka çalışmaları

Değerlendirme Yöntemleri

SIRA NO	KISA KOD	UZUN ADI	FORMUL
1	ARS	ARASINAV
2	YYC	YARIYIL İÇİ ÇALIŞMA
3	YYS	YARIYIL SONU SINAVI
4	YYBN	YARIYIL SONU BAŞARI NOTU	ARS * 0.40 + YYC* 0.20 + YYS * 0.40
5	BUT	BÜTÜNLEME
6	BUTBN	BÜTÜNLEME SONU BAŞARI NOTU	ARS * 0.40 + YYC * 0.20 + BUT* 0.40

Değerlendirme Yöntemlerine İliskin Aciklamalar

Yok

Değerlendirme Kriteri

İlan Edilecektir.

Dersin Öğretim Dili

Türkçe

Derse İlişkin Politika ve Kurallar