DERS ADI

Dersi Veren Birim

Eğitim Yönetimi ve Deneticiliği Doktora

Dersin Düzeyi

Doktora

Ders Koordinatörü

PROF. DR. SEMİHA ŞAHİN

Dersi Alan Birimler

Eğitim Yönetimi ve Deneticiliği Doktora

Dersin Amacı

Yönetimde insan kaynağının geliştirilmesinin öneminin öğrenilmesi.

Dersin Öğrenme Kazanımları

Dersin Öğretim Türü

Örgün Öğretim

Dersin Önkoşulu/Önkoşulları

Yok

Ders İçin Önerilen Diğer Hususlar

Yok

Ders İçeriği

Ders İçin Önerilen Kaynaklar

Baron,J.N. ve Kreps,D.M. (1999), Strategic Human Resources: Frameworks for General Managers; Wiley.
Gary Dessler (1999), Human Resource Management, Eighth Edition, Prentice Hall
Gomez-Mejia, L.R.; Balkin, D.B. ve Cardy, R.L. (2001), Managing Human Resources, Prentice Hall.
İncelenebilecek makalelerden bazı örnekler:
Matthew A Caster, Survivor: How HR can survive & thrive in the organization; Organization Development Journal, Chesterland; Summer 2001; Vol. 19, Iss. 2; pg. 79, 14 pgs
Michael A Hitt, Direct and moderating effects of human capital on strategy and performance in professional service firms: A resource-based perspective; Academy of Management Journal, Briarcliff Manor; Feb 2001; Vol. 44, Iss. 1; pg. 13, 16 pgs
Max U Montesino, Strategic alignment of training, transfer-enhancing behaviors, and training usage: A posttraining study; Human Resource Development Quarterly, San Francisco; Spring 2002; Vol. 13, Iss. 1; pg. 89, 20 pgs

Öğrenme ve Öğretme Yöntemleri

Değerlendirme Yöntemleri

Değerlendirme Yöntemlerine İliskin Aciklamalar

Yok

Değerlendirme Kriteri

İlan Edilecektir.

Dersin Öğretim Dili

Türkçe

Derse İlişkin Politika ve Kurallar

İlan Edilecektir.

Dersin Öğretim Üyesi İletişim Bilgileri

semiha.sahin@deu.edu.tr

Ders Öğretim Üyesi Görüşme Gün ve Saatleri

İlan Edilecektir.

Staj Durumu

YOK

İş Yükü Hesaplaması

Program ve Öğrenme Kazanımları İlişkisi