DERS ADI

: Yetkinliğe Dayalı İnsan Kaynakları Yönetimi

DERECE PROGRAMLARI

Ders Bilgileri

Ders Kodu Ders Adı Ders Türü D U L AKTS
İYO 7038 Yetkinliğe Dayalı İnsan Kaynakları Yönetimi ZORUNLU 3 0 0 5

Dersi Veren Birim

Yönetim ve Organizasyon Tezsiz Yüksek Lisans (İ.Ö)

Dersin Düzeyi

Yüksek Lisans

Ders Koordinatörü

DOÇ. DR. OYTUN BORAN SEZGİN

Dersi Alan Birimler

Yönetim ve Organizasyon Tezsiz Yüksek Lisans (İ.Ö)

Dersin Amacı

İnsan kaynakları yönetiminin işletmelerdeki yeri, gelişimi ve işlevleri hakkında bilgi vermek ve yetkinliğe dayalı insan kaynakları yönetimi yaklaşımını tanıtmak

Dersin Öğrenme Kazanımları

1   İnsan Kaynakları Yönetimi ile ilgili temel kavramları tanımlar.
2   Personel Yönetiminden Yetkinliğe Dayalı İnsan Kaynakları Yönetimine kadar uzanan tarihsel süreci tartışır.
3   İnsan Kaynakları Yönetimi fonksiyonunun temel işlevlerini analiz eder.
4   İnsan Kaynakları Yönetimi işlevlerine yönelik iş tanımları, yetkinlik haritaları, testler, değerlendirme formları gibi araçları tanır.
5   İnsan Kaynakları Yönetimi nin sektördeki uygulamalarını tanır.

Dersin Öğretim Türü

Örgün Öğretim

Dersin Önkoşulu/Önkoşulları

Yok

Ders İçin Önerilen Diğer Hususlar

Yok

Ders İçeriği

Hafta Konular Açıklama
1 İnsan kaynakları yönetimine giriş ve genel açıklamalar
2 İnsan kaynakları yönetiminin tarihsel gelişimi
3 Stratejik insan kaynakları yönetimi
4 Yetkinliğe dayalı insan kaynakları yönetimi
5 İş analizi ve yetkinlik analizi
6 İşgücü planlaması
7 Personel seçme ve yerleştirme
8 Kariyer yönetimi
9 Koçluk, mentorluk
10 Eğitim ve geliştirme
11 Performans yönetimi
12 Ücret yönetimi
13 Sağlık ve güvenlik yönetimi
14 Dijital çağda insan kaynakları yönetimi

Ders İçin Önerilen Kaynaklar

Budak, Gönül (2016). Yetkinliğe Dayalı İnsan Kaynakları Yönetimi, Nobel Akademik
Yayıncılık, Ankara.
Mayatürk Akyol, Evrim (2011). Yetkinliğe Dayalı Performans Yönetimi, Nobel Akademik
Yayıncılık, Ankara.
Bingöl, Dursun (2016). İnsan Kaynakları Yönetimi, Beta Yayınları, İstanbul.
Uyargil, Cavide vd. (2010). İnsan Kaynakları Yönetimi, Beta Yayınları, İstanbul.
Turan, N. (2017).Çalışma Yaşamında Yetenek, Beceri ,Yetkinlik, Yeterlilik, Nobel
Akademik Yayıncılık, Ankara.
Sabuncuoğlu, Z. (2016). İnsan Kaynakları Yönetimi, Aktüel Yayınları.

Öğrenme ve Öğretme Yöntemleri

Teorik bilgi paylaşımı, örnek olay çalışmaları, rol oynama

Değerlendirme Yöntemleri

SIRA NO KISA KOD UZUN ADI FORMUL
1 ARS ARASINAV
2 YYC YARIYIL İÇİ ÇALIŞMA
3 YYS YARIYIL SONU SINAVI
4 YYBN YARIYIL SONU BAŞARI NOTU ARS * 0.30 + YYC * 0.30 + YYS* 0.40
5 BUT BÜTÜNLEME
6 BUTBN BÜTÜNLEME SONU BAŞARI NOTU ARS * 0.30 + YYC * 0.30 + BUT* 0.40


Değerlendirme Yöntemlerine İliskin Aciklamalar

Yok

Değerlendirme Kriteri

İlan edilecektir.

Dersin Öğretim Dili

Türkçe

Derse İlişkin Politika ve Kurallar

İlan edilecektir.

Dersin Öğretim Üyesi İletişim Bilgileri

boran.sezgin@deu.edu.tr

Ders Öğretim Üyesi Görüşme Gün ve Saatleri

İlan edilecektir.

Staj Durumu

YOK

İş Yükü Hesaplaması

Etkinlikler Sayısı Süresi (saat) Toplam İş Yükü (saat)
Ders Anlatımı 14 3 42
Vize Sınavına Hazırlık 1 8 8
Haftalık Ders öncesi/sonrası hazırlıklar 14 3 42
Ödev Hazırlama 1 10 10
Final Sınavına Hazırlık 1 7 7
Sunum Hazırlama 1 5 5
Vize Sınavına Hazırlık 1 5 5
Final Sınavı 1 3 3
Vize Sınavı 1 3 3
TOPLAM İŞ YÜKÜ (saat) 125

Program ve Öğrenme Kazanımları İlişkisi

PK/ÖKPK.1PK.2PK.3PK.4PK.5PK.6PK.7PK.8PK.9PK.10PK.11PK.12PK.13
ÖK.11
ÖK.21
ÖK.31
ÖK.41
ÖK.51

İLETİŞİM BİLGİLERİMİZ
Dokuz Eylül Üniversitesi Cumhuriyet Bulvarı No: 144 35210 Alsancak / İZMİR
Telefon: +90(232) 412 12 12 - Faks: +90 (232) 464 81 35

Copyright 2015 DEÜ. BİD

ANASAYFA / ÜNİVERSİTE HAKKINDA / DERECE PROGRAMLARI / ÖĞRENCİ İÇİN GENEL BİLGİLER / ULUSLARARASI İLİŞKİLER