DERS ADI

Dersi Veren Birim

Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Yüksek Lisans

Dersin Düzeyi

Yüksek Lisans

Ders Koordinatörü

PROF. DR. TİJEN ERDUT

Dersi Alan Birimler

Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Yüksek Lisans

Dersin Amacı

Endüstri ilişkileri ve insan kaynakları yönetimi kavramlarını tanıyabilme ve stratejik insan kaynakları yönetimini ve Avrupa yaklaşımını ayırt edebilme amacı taşımaktadır.

Dersin Öğrenme Kazanımları

Dersin Öğretim Türü

Örgün Öğretim

Dersin Önkoşulu/Önkoşulları

Yok

Ders İçin Önerilen Diğer Hususlar

Yok

Ders İçeriği

Ders İçin Önerilen Kaynaklar

Tijen ERDUT; İnsan Kaynakları Yönetimi ve Endüstri İlişkilerinde Değişim. TÜHİS (Türk Ağır Sanayii ve Hizmet Sektörü Kamu İşverenleri Sendikası) Yayını, No. 40, İzmir, 2002.
Tijen ERDUT; Endüstri İlişkileri Bakımından İnsan Kaynakları Yönetimi, Mercek Dergisi. Temmuz 2001, s. 56 66.
Bruce E. KAUFMAN; Human resources and industrial relations commonalities and differences, Human Resource Management Review. No. 11, 2001, s. 339 374.
Bruce E. KAUFMAN; The theory and practice of strategic HRM and participative management. Antecedents in early industrial relations, Human Resource Management Review. No. 11, 2001, s. 505 533.
Jennifer BAIR; Global capitalism and commodity chains: Looking back, going forward, Competition and Change. Vol. 9, No. 2, June 2005, s. 153 180.
Timothy CLARK; Similarities and differences in European conceptions of human resource management, International Studies of Management and Organization. Vol. 29, No. 4, Winter 1999/2000, s. 84 100.

Öğrenme ve Öğretme Yöntemleri

Araştırma ödevi verilmesi
Tartışma ortamı yaratılması
Derse katılımın sağlanması

Değerlendirme Yöntemleri

Değerlendirme Yöntemlerine İliskin Aciklamalar

Yok

Değerlendirme Kriteri

Endüstri ilişkileri ve insan kaynakları yönetimi kavramlarının tanınması, stratejik insan kaynakları yönetimini ve Avrupa yaklaşımının ayırt edilmesinde yazılı sınavlar kullanılmaktadır.
Stratejik insan kaynakları yönetiminin değer zincirlerine uygulanması, stratejik yaklaşımın insan kaynakları yönetimi uygulamalarıyla ilişkilendirilmesi ve endüstri ilişkilerinin uygulamaları bakımından gözden geçirilmesinde yazılı sınavlar ve araştırma ödevleri kullanılmaktadır.
Stratejik insan kaynakları yönetimi yaklaşımının çalışanların korunması bakımından değerlendirilmesinde araştırma ödevleri ve derse katılım kullanılmaktadır.

Dersin Öğretim Dili

Türkçe

Derse İlişkin Politika ve Kurallar

İlan Edilecektir.

Dersin Öğretim Üyesi İletişim Bilgileri

tijen.erdut@deu.edu.tr

Ders Öğretim Üyesi Görüşme Gün ve Saatleri

İlan Edilecektir.

Staj Durumu

YOK

İş Yükü Hesaplaması

Program ve Öğrenme Kazanımları İlişkisi