Dokuz Eylül Üniversitesi Ders Katoloğu / Bilgi Paketi

Ders Bilgileri

Ders Kodu	Ders Adı	Ders Türü	D	U	L	AKTS
İYO 5004	Değişim Yönetimi	ZORUNLU	3	0	0	4

Dersi Veren Birim

Yönetim ve Organizasyon Yüksek Lisans

Dersin Düzeyi

Yüksek Lisans

Ders Koordinatörü

DOÇ. DR. EBRU TOLAY

Dersi Alan Birimler

Yönetim ve Organizasyon Yüksek Lisans

Dersin Amacı

Örgütlerde değişim yönetimine ilişkin temel kavramları anlama ve yorumlama

Dersin Öğrenme Kazanımları

1	Değişim yönetimi kavramını, önemini, amaçlarını tanımlar
2	Örgütsel değişim kavramını, türlerini ve örgütleri değişime iten faktörleri analiz eder.
3	Planlı değişim ve oluşturmacı değişim yaklaşımlarını, özelliklerini, dayandığı kuramları, modellerini ve başarı koşullarını değerlendirir.
4	Bir değişim ajanı olarak, örgütlerdeki sorunları tahlil edip uygun araçları belirler ve uygular.
5	Değişime direnç ve değişime yatkınlık kavramlarını tanımlar, değişime direncin azaltılması ve yatkınlığın artırılması için yapılması gerekenleri belirler.

Dersin Öğretim Türü

Örgün Öğretim

Dersin Önkoşulu/Önkoşulları

Yok

Ders İçin Önerilen Diğer Hususlar

Yok

Ders İçeriği

Hafta	Konular	Açıklama
1	Etkili Değişim Yönetimi
2	Örgütsel Değişimi Anlamak
3	Değişim Yönetiminin Felsefi, Tarihsel ve Kuramsal Temelleri
4	Değişim Yönetimi Yaklaşımları
5	Planlı Değişim Yönetimi
6	Oluşumsal Değişim Yönetimi Yaklaşımı
7	Durumsalcı Değişim Yönetimi Yaklaşımı
8	Değişime Direnç ve Değişime Yatkınlık
9	Örgütsel Değişim Stratejileri: Amaçlar, İnsan Kaynakları, Teknoloji, Yapı ve Kültür
10	Örgüt Kültürü ve Değişim
11	Liderlik ve Değişim
12	İnsan Kaynakları Yönetimi ve Değişim
13	Değişim Yönetimi ve Etik
14	Değişim Yönetiminde Ölçme ve Değerlendirme

Ders İçin Önerilen Kaynaklar

Etkili Değişim Yönetimi Prof. Dr. Nermin UYGUÇ
Değişim Yönetimi ve Örgütsel Değişim Kitapları
Bilimsel yabancı ve yerli hakemli dergilerde yayınlanmış makaleler
Temel ders kitaplarındaki değişim yönetimi ile ilgili bölümler
Harvard Business Review, Capital vb. iş ve yönetim dergilerinde yayınlanmış makaleler
Managing Change, Bernard Burnes, 2004
Organizational Change, Barbara Senior, Stephen Swailes, 2010

Öğrenme ve Öğretme Yöntemleri

Konular hem kuramsal hem de örnek olaylar ile incelenecek ve tartışılacaktır.

Değerlendirme Yöntemleri

SIRA NO	KISA KOD	UZUN ADI	FORMUL
1	ARS	ARASINAV
2	YYC	YARIYIL İÇİ ÇALIŞMA
3	YYS	YARIYIL SONU SINAVI
4	YYBN	YARIYIL SONU BAŞARI NOTU	ARS * 0.40 + YYC* 0.20 + YYS * 0.40
5	BUT	BÜTÜNLEME
6	BUTBN	BÜTÜNLEME SONU BAŞARI NOTU	ARS * 0.40 + YYC * 0.20 + BUT* 0.40

Değerlendirme Yöntemlerine İliskin Aciklamalar

Yok

Değerlendirme Kriteri

İlan Edilecektir.

Dersin Öğretim Dili

Türkçe

Derse İlişkin Politika ve Kurallar