Dokuz Eylül Üniversitesi Ders Katoloğu / Bilgi Paketi

Ders Bilgileri

Ders Kodu	Ders Adı	Ders Türü	D	U	L	AKTS
İŞL 6115	İleri Örgütsel Davranış Araştırmaları	SEÇMELİ	3	0	0	5

Dersi Veren Birim

İşletme Doktora

Dersin Düzeyi

Doktora

Ders Koordinatörü

DOÇ. DR. EBRU TOLAY

Dersi Alan Birimler

İşletme Doktora

Dersin Amacı

Örgütsel davranış alanındaki kuramsal gelişmelerin ışığında, alandaki araştırmaların mikro, mezo ve makro kapsamda incelenmesi; birey, grup ve örgüt düzeyindeki davranışsal değişkenlerin birbirleriyle ilişkilerinin modellenerek sonuç değişkenlerine etki şekillerinin tespitidir.

Dersin Öğrenme Kazanımları

1	Örgütsel davranış alanındaki kavramları tanır; örgütsel davranış araştırmalarının analiz düzeylerini tanımlar.
2	Örgütsel davranış alanındaki kavramlara ilişkin güncel çalışmalar hakkında bilgi sahibi olur.
3	Birey ve grup davranışlarının örgüt için önemini bilir, örgüt performansını belirleyen davranış değişkenlerini değerlendirir.
4	Birey düzeyindeki motivasyon, farklılıklar, iş doyumu, kimlik, bağlanma ve adalet gibi kavramların performans üzerindeki etkilerini irdeler.
5	Örgüt yapısı, tasarımı ve buna bağlı olarak oluşan örgüt kültürünü açıklar, değişim sürecini değerlendirir.

Dersin Öğretim Türü

Örgün Öğretim

Dersin Önkoşulu/Önkoşulları

Yok

Ders İçin Önerilen Diğer Hususlar

Yok

Ders İçeriği

Hafta	Konular	Açıklama
1	Giriş ve Dersin Tanıtımı
2	Örgütsel Davranış Araştırmalarının Gelişimi
3	Örgütsel Davranış Araştırmalarında Analiz Düzeyleri ve Örgütsel Araştırmalarında Sonuç Değişkenleri
4	Bilişsel ve Duyuşsal Süreçler
5	Motivasyon ile İş-Yaşam Doyumu ve Mutluluk Araştırmaları
6	Kişilik ve Bireysel Farklılıklar
7	Kimlik, Bağlanma ve Adalet
8	İlişkiler ve Güven
9	Lider-Üye İlişkileri
10	Güç ve Politika
11	Örgüt Yapısı ve Tasarımı
12	Örgüt Kültürü
13	Örgütsel Değişim
14	Sonuç ve Değerlendirme

Ders İçin Önerilen Kaynaklar

Journal of Organizational Behavior
Academy of Management Journal
Journal of applied Psychology
Journal of Personality
Journal of Social Psychology
Journal of Occupational Organizational

Öğrenme ve Öğretme Yöntemleri

Etkinliklere, Değerlendirme yöntemleri ve İş Yükü Hesaplaması bölümünde yer verilmektedir.

Değerlendirme Yöntemleri

SIRA NO	KISA KOD	UZUN ADI	FORMUL
1	ARS	ARASINAV
2	YYS	YARIYIL SONU SINAVI
3	YYBN	YARIYIL SONU BAŞARI NOTU	ARS* 0.50 + YYS* 0.50
4	BUT	BÜTÜNLEME
5	BUTBN	BÜTÜNLEME SONU BAŞARI NOTU	ARS * 0.50 + BUT* 0.50

Değerlendirme Yöntemlerine İliskin Aciklamalar

Yok

Değerlendirme Kriteri

Öğrenciler, her hafta incelenecek olan konuyla ilgili ön hazırlık yaparak dersteki katılımları, sunumları ve incelenen makaleleri tartışmaları ile değerlendirilecektir.

Dersin Öğretim Dili

Türkçe

Derse İlişkin Politika ve Kurallar

İlan Edilecektir.

Dersin Öğretim Üyesi İletişim Bilgileri

pinar.ozer@deu.edu.tr

Ders Öğretim Üyesi Görüşme Gün ve Saatleri

Dönem başında ilan edilecektir.

Staj Durumu

YOK

İş Yükü Hesaplaması

Etkinlikler	Sayısı	Süresi (saat)	Toplam İş Yükü (saat)
Ders Anlatımı	14	3	42
Vize Sınavına Hazırlık	1	20	20
Final Sınavına Hazırlık	1	20	20
Haftalık Ders öncesi/sonrası hazırlıklar	14	3	42
Vize Sınavı	1	5	5
Final Sınavı	1	5	5
TOPLAM İŞ YÜKÜ (saat)			134

Program ve Öğrenme Kazanımları İlişkisi

PK/ÖK	PK.1	PK.3
ÖK.1	1
ÖK.2		1
ÖK.3		1
ÖK.4		1
ÖK.5		1

DERS ADI

DERECE PROGRAMLARI