Dokuz Eylül Üniversitesi Ders Katoloğu / Bilgi Paketi

Ders Bilgileri

Ders Kodu	Ders Adı	Ders Türü	D	U	L	AKTS
MNO 4224	KARŞILAŞTIRMALI YÖNETİM KÜLTÜRÜ	SEÇMELİ	3	0	0	5

Dersi Veren Birim

İşletme

Dersin Düzeyi

Lisans

Ders Koordinatörü

PROF. DR. ULAŞ ÇAKAR

Dersi Alan Birimler

İşletme
Uluslararası İşletmecilik ve Ticaret
Uluslararası Ticaret ve İşletmecilik (İngilizce)

Dersin Amacı

Dersin amacı yönetim kültürleri arasındaki farklılara dair öğrencileri bilgilendirmek ve kültürel değerlerin yönetsel konulara olan etkisi hakkında farkındalık sağlamaktır. Ders aynı zamanda öğrencilere değişik kültürler ile ilgili bilgi vermekte ve kültürler arası farklılıkları ve uygulamaları (örgütsel ve yönetsel uygulamaları) kavramayı sağlayacak yetkinlikler kazandırmaktadır.

Dersin Öğrenme Kazanımları

1	Kültürün temel yapıları, perspektifleri ve çıktıları hakkında bilgi kazandırması beklendirmektedir
2	Değişik ülkelerin kültürler arası boyutlarını ve konularını tanımlaması beklenmektedir
3	Kültür ile yönetim arasındaki ilişkiyi kavraması beklenmektedir
4	Yerel kültürdeki ve kültürler arası seviyedeki konuları değişik disiplinler çerçevesinden sentezleyebilmesi beklenmektedir
5	Sözlü/yazılı iletişim yetkinliğini geliştirmesi ve bir düşünceyi geliştirip savunabilmesi beklenmektedir
6	Etkin bir takım üyesi olmak için gerekli kişiler arası yetkinliği geliştirmesi ve iyileştirmesi beklenmektedir

Dersin Öğretim Türü

Örgün Öğretim

Dersin Önkoşulu/Önkoşulları

Yok

Ders İçin Önerilen Diğer Hususlar

Yok

Ders İçeriği

Hafta	Konular	Açıklama
1	Giriş
2	Kültürün Tanımları
3	Antropolojik Temeller
4	Jungçu Yaklaşım
5	Kahramanın Yolculuğu
6	İndirgemeci Kültür Bakışı
7	Batı Merkezli Değerlendirme
8	Ana Akım Yaklaşımlar-1
9	Ana Akım Yaklaşımlar-2
10	Karşılaştırmalı Yönetim Kültürü-1
11	Karşılaştırılmalı Yönetim Kültürü-2
12	Türk ve Kore Yönetim Kültürleri Üzerine Karşılaştırmalı Değerlendirme-1
13	Türk ve Kore Yönetim Kültürleri Üzerine Karşılaştırmalı Değerlendirme-2
14	Dönemin Değerlendirilmesi ve Gözden Geçirme

Ders İçin Önerilen Kaynaklar

Yuval Noah Harari (2016) Sapiens. Vintage Books.
Carl Gustav Jung(1968) Man and His Symbols. Dell Publishing.
Joseph Campbell(2008)The Hero With A Thousand Faces.
Jared Diamond(2005) Guns, Germs and Steel. W. W. Norton & Company.
Geert Hofstede, Gert Jan Hofstede, & Michael Minkov. (2010). Cultures and Organizations: Software of the Mind.McGraw-Hill.
Konularla ilgili çeşitli makaleler ve kitap bölümleri haftalık olarak duyurulacaktır

Öğrenme ve Öğretme Yöntemleri

1. Ders anlatımı
2. Aktif Katılım

Değerlendirme Yöntemleri

SIRA NO	KISA KOD	UZUN ADI	FORMUL
1	ARS	ARASINAV
2	YYS	YARIYIL SONU SINAVI
3	YYBN	YARIYIL SONU BAŞARI NOTU	ARS * 0.40 +YYS * 0.60
4	BUT	BÜTÜNLEME NOTU
5	BUTBN	BÜTÜNLEME SONU BAŞARI NOTU	ARS * 0.40 + BUT * 0.60

Değerlendirme Yöntemlerine İliskin Aciklamalar

Yok

Değerlendirme Kriteri

1. Öğrenci kültürün temel yapıları, perspektifleri ve çıktılarını izah edecektir.
2. Öğrenci değişik ülkelerin kültürler arası boyutlarını ve konularını anlayacaktır.
3. Öğrenci kültür ile yönetim arasındaki ilişkiyi kavrayacaktır.
4. Öğrenci yerel kültürdeki ve kültürler arası seviyedeki konuları değişik disiplinler çerçevesinden sentezleyecektir.

Dersin Öğretim Dili

İngilizce

Derse İlişkin Politika ve Kurallar

1. Derslerin %70'ine devam zorunludur.
2. Her türlü intihal girişimi ve fiili disiplin cezasıyla sonuçlanır.

Dersin Öğretim Üyesi İletişim Bilgileri

Prof. Dr.Ulaş Çakar, ulas.cakar@deu.edu.tr Oda No:116

Ders Öğretim Üyesi Görüşme Gün ve Saatleri

Çarşamba Saat 15:00 Oda No:116

Staj Durumu

YOK

İş Yükü Hesaplaması

Etkinlikler	Sayısı	Süresi (saat)	Toplam İş Yükü (saat)
Ders Anlatımı	12	2,5	36
Uygulama	12	0,5	12
Haftalık Ders öncesi/sonrası hazırlıklar	12	4	48
Vize Sınavına Hazırlık	1	15	15
Final Sınavına Hazırlık	1	16	16
Vize Sınavı	1	1,5	2
Final Sınavı	1	1,5	2
TOPLAM İŞ YÜKÜ (saat)			131

Program ve Öğrenme Kazanımları İlişkisi

PK/ÖK	PK.1	PK.2	PK.5	PK.8	PK.9	PK.13
ÖK.1	5				5
ÖK.2		5		5	5	5
ÖK.3	3			5		5
ÖK.4						5
ÖK.5		5
ÖK.6			5

DERS ADI

DERECE PROGRAMLARI