DERS ADI

: İnsan Kaynakları Yönetimi ve Endüstri Psikolojisi

Ders Bilgileri

Ders Kodu Ders Adı Ders Türü D U L AKTS
UKY 8045 İnsan Kaynakları Yönetimi ve Endüstri Psikolojisi SEÇMELİ 3 0 0 6

Dersi Veren Birim

Kalite Yönetimi Uzaktan Öğretim Tezsiz Yüksek Lisans

Dersin Düzeyi

Yüksek Lisans

Ders Koordinatörü

PROF. DR. HÜLYA KURGUN

Dersi Alan Birimler

Kalite Yönetimi Uzaktan Öğretim Tezsiz Yüksek Lisans

Dersin Amacı

İş yaşamında bireylerin davranışlarını çözümlemeye ve örgüt çalışanlarını, içinde bulundukları psikolojik ve fiziksel koşullarıyla birlikte incelemeye odaklanan endüstri / örgüt psikolojisi alanını bakış açısıyla örgüt içindeki insan kaynakları süreçlerini anlamaya çalışmak ve insan kaynaklarının en etkili ve verimli şekilde harekete geçirilmesine ilişkin faaliyetleri açıklamak.

Dersin Öğrenme Kazanımları

1   Örgüt içindeki birey davranışlarını ve davranışlardaki değişiklikleri analiz edebilmek
2   İnsan kaynaklarının etkili şekilde yönetilmesine yardımcı örgütsel süreçleri tanıyabilmek
3   Çalışanların verimlilik ve performansını artıracak örgütsel süreçleri tanıyabilmek
4   İnsan kaynakları yönetimiyle ilgili temel kavram ve süreçleri açıklayabilmek
5   İnsan kaynakları yönetimi ile ilgili güncel gelişmeleri izleme ve değerlendirebilmek

Dersin Öğretim Türü

Örgün Öğretim

Dersin Önkoşulu/Önkoşulları

Yok

Ders İçin Önerilen Diğer Hususlar

Yok

Ders İçeriği

Hafta Konular Açıklama
1 İnsan Kaynakları Yönetimi Kavramı ve Kapsamı İnsan kaynakları yönetimi kavramı, tarihsel gelişimi ve personel yönetimindan farklılıklar ve insan kaynakları yönetimi fonksiyonları arasındaki ilişkiler
2 İnsan Kaynakları Yönetiminde Dijitalleşme İnsan kaynakları yönetiminde dijital uygulamalar ( crowdsourcing, büyük veri, duygu analizi, mobil uygulamalar, yapay zekayla işe alma)
3 İş analizi İş analizi kavramı, iş analizi süreci, veri toplama teknikleri, iş tanımı ve iş gerekleri
4 İş tasarımı İş tasarımı kavramı, iş tasarımında kullanılan yöntemler
5 İş Değerleme İş değerleme kavramı, sayısal olmayan iş değerleme yöntemleri (Sıralama yöntemi, sınıflandırma yöntemi) , Sayısal iş değerleme yöntemleri (Puanlandırma yöntemi, faktör karşılaştırma yöntemi
6 Ücret Yönetimi Ücretle ilgili temel kavramlar, ücret bileşenleri, ücret yönetimi süreci, işletme ücret politikaları
7 Ücret Sistemleri İşletme ücret yapısının oluşturulması, biçimsel ücret yapıları (işe dayalı, kişiye dayalı, karma, basık, dik), ücret doğrusu ve ücretlerin belirlenmesi , Kök ücret sistemleri, Zaman Esasına Dayanan Ücret Sistemi, Parça Basına Ücret Sistemi ve Takım Birim Ücret Düzeni, Performansa dayalı ücret sistemleri
8 Performans değerlendirme Performans kavramı ve önemi, performans standartlarının oluşturulması, performans değerlendirme hataları
9 Performans değerlendirme Yöntemleri Klasik performans değerlendirme yöntemleri, Modern performans değerlendirme yöntemleri
10 Motivasyon Motivasyon kavramı ve örgüt açısından önemi, motivasyon kuramları
11 İnsan Kaynakları planlaması ve işgören seçimi Kısa, orta ve uzun vadeli planlama, SWOT analizi, İşgören seçim sürecinin planlanması
12 Kariyer yönetimi Kariyer gelişim teorileri, kariyer gelişim süreci, kariyer planlama, kariyer yönetimi
13 İş tatmini İş tatmini kavramı, boyutları, iş tatminini etkileyen faktörler
14 İnsan Kaynaklarında eğitim ve geliştirme faaliyetleri Eğitim ve geliştirme sürecinin planlanması, eğitim ve geliştirmenin değerlendirilmesi

Ders İçin Önerilen Kaynaklar

Dursun Bingöl, İnsan Kaynakları Yönetimi, Beta Basım A.Ş. , 2010
Şerif Şimşek, H. Serdar Öge, İnsan Kaynakları Yönetimi , Eğitim Kitabevi, 2014
Handbook of Industrial, Work, and Organizational Psychology, Volume 1-Volume 2, Edited by: Neil Anderson, Deniz S. Ones, Handan Kepir Sinangil, Chockalingam Viswesvaran, Sage Publications.

Öğrenme ve Öğretme Yöntemleri

1- Anlatım Metodu,
2-Uygulamalarla Gösterme Metodu
3- Vaka Sunumları.
4-Belirlenen Vakaların Tartışılarak Analizi Metodu

Değerlendirme Yöntemleri

SIRA NO KISA KOD UZUN ADI FORMUL
1 MTE MIDTERM EXAM
2 STT TERM WORK (SEMESTER)
3 FCGR FINAL COURSE GRADE
4 FCGR FINAL COURSE GRADE (RESIT) MTE * 0.20 + STT * 0.20 + FN* 0.60
5 RST RESIT
6 FCGR FINAL COURSE GRADE (RESIT) MTE * 0.20 + STT * 0.20 + RST* 0.60


Değerlendirme Yöntemlerine İliskin Aciklamalar

1. Vize Sınavı: Vize sınavı ders içeriğindeki konuları ve haftalık ödevleri kapsamaktadır (%20).
2. Yarıyıl içi çalışma: Dönem başında belirlenen bir konuda araştırma çalışmasını kapsamaktadır (%20)
3. Final Sınavı: Sınav ders içeriğindeki tüm konuları kapsayacaktır. Öğrenciler ders içinde yer alan tartışma, uygulama ve örnek olay
çalışmalarından da sorumludur (%60).
4. Bütünleme Sınavı: Sınav ders içeriğindeki tüm konuları kapsayacaktır. Öğrenciler ders içinde yer alan tartışma, uygulama ve örnek olay çalışmalarından da sorumludur (%60).

Değerlendirme Kriteri

Sınav sorularının yanıtlanmasında, öğrencilerin dersin konu ve kavramlarını anlama, aralarında nedensellik ilişkisi kurma, örnek
verebilme, analitik düşünme ve ilgili terminolojiyi kullanma düzeyleri ölçülecektir.

Dersin Öğretim Dili

Türkçe

Derse İlişkin Politika ve Kurallar

Ara sınav ve final sınavı için öngörülen kurallar şunlardır:Sorular genel değil spesifiktir, çözümlemeler örnek olaylarda terminolojinin doğru kullanımı ile yanıtlanmalıdır.Bu doğrultuda değerlendirilirmede aşağıdaki hususlar dikkate alınacaktır;
- Terminolojiyi yerinde ve doğru kullanma becerisi,
- Kavramlararası neden sonuç ilişkilerinde tutarlılık derecesi, bunun için önerilen çözümün gerekçelerinin
bilimsel, makul ve mantıklı şekilde belirtilmesi ve karşı tarafı ikna etmesi gerekmektedir.
- Dersle ilişkili yaptığı okumalar ve dolayısıyla işlenen konulara vakıf olma derecesi önemlidir.

Dersin Öğretim Üyesi İletişim Bilgileri

hulya.kurgun@deu.edu.tr

Ders Öğretim Üyesi Görüşme Gün ve Saatleri

Cuma 10:00-16:00

Staj Durumu

YOK

İş Yükü Hesaplaması

Etkinlikler Sayısı Süresi (saat) Toplam İş Yükü (saat)
Ders Anlatımı 14 2 28
Haftalık Ders öncesi/sonrası hazırlıklar 14 3 42
Final Sınavına Hazırlık 1 20 20
Vize Sınavına Hazırlık 1 20 20
Ödev Hazırlama 2 20 40
Final Sınavı 1 2 2
Vize Sınavı 1 2 2
TOPLAM İŞ YÜKÜ (saat) 154

Program ve Öğrenme Kazanımları İlişkisi

PK/ÖKPK.1PK.2PK.3PK.4PK.5PK.6
ÖK.1
ÖK.2
ÖK.343
ÖK.4
ÖK.532