DERS ADI

: İNSAN KAYNAKLARINA GİRİŞ

Ders Bilgileri

Ders Kodu Ders Adı Ders Türü D U L AKTS
CEK 3023 İNSAN KAYNAKLARINA GİRİŞ ZORUNLU 3 0 0 4

Dersi Veren Birim

Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri

Dersin Düzeyi

Lisans

Ders Koordinatörü

PROF. DR. BARIŞ SEÇER

Dersi Alan Birimler

Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri (İ.Ö)
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri

Dersin Amacı

Makro ve mikro insan kaynakları yönetimi alanında devlet, işletmeler ve çalışanlar açısından insan kaynakları süreçlerini oluşturup, örgütsel ve ulusal düzeyde politikalar oluşturulması konusunda bilgi sahibi olmak.

Dersin Öğrenme Kazanımları

1   1. Makro insan kaynakları politikalarını analiz etmek (1, 3)
2   2. Makro insan kaynakları politikaları oluşturmak (1, 3)
3   3. Stratejik insan kaynakları planı oluşturmak (3)
4   4. Kurumsal, bölümsel ve kişisel misyon, vizyon oluşturmak(1, 3)
5   5. Kurumsal ve bölümsel hedef belirlemeyi bilmek (1, 3)
6   6. Toplumsal, kurumsal ve bireysel SWOT analizi yapmak(1, 3)
7   7. İnsan kaynakları yönetimindeki; iş analizi ve yetkinlik belirleme ile iş değerleme, planlama, aday toplama seçme ve yerleştirme ile işe alıştırma ve oryantasyon fonksiyonlarına ilişkin tüm bilgileri süreçler olarak uygulamak(1, 3)
8   8. Geleneksel ve çağdaş yönetim tekniklerini benzerlik ve farklılıkları ile tanımlamak ve uygulamak (1, 3)

Dersin Öğretim Türü

Örgün Öğretim

Dersin Önkoşulu/Önkoşulları

Yok

Ders İçin Önerilen Diğer Hususlar

Yok

Ders İçeriği

Hafta Konular Açıklama
1 Dersin Tanıtımı
2 İnsan Kaynaklarında Karakter Renkleri
3 İnsan Kaynaklarına Giriş ve Neden İnsan Kaynakları
4 Stratejik Yönetim ve SWOT
5 İnsan Kaynakları Yönetiminde Yetenek, Beceri, Yetkinlik ve Yeterlik
6 Yönetim Teknikleri
7 İş Analizi
8 Ara Sınav
9 İş Değerleme Süreci ve Ücret Oluşumu
10 İnsan Kaynakları Planlama Süreci
11 Aday Toplama Süreci
12 Seçme Yerleştirme Süreci
13 Kariyer Yönetimi
14 Performans Yönetimi
15 Genel Değerlendirme

Ders İçin Önerilen Kaynaklar

Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi Kavramsal, Stratejik ve Kültürel Temeller (2016). Serkan Bayraktaroğlu ve Erhan Atay, İstanbul, Beta Basım Yayın

Yönetim (2016). Thomas S. Batterman ve Scott A. Snell Çev. Senem Besler ve Cihat Erbil, Nobel Akademik Yayıncılık

İnsan Kaynakları Yönetiminin Temelleri (2017). David A. Decenzo, Stephen P. Robbins ve Susan L.Verhulst, SHRM-CP Çev. Canan Çetin ve M. Lütfi Arslan, Nobel Akademik Yayıncılık

Tüm İnsan Kaynakları Yönetimi / Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi Kitapları

Öğrenme ve Öğretme Yöntemleri

*Görsel sunuma dayalı inter-aktif anlatım

Değerlendirme Yöntemleri

SIRA NO KISA KOD UZUN ADI FORMUL
1 ARS Arasınav
2 YIN Yarıyıliçi notu ARS * 1
3 FN Yarıyılsonu sınavı
4 BNS BNS YIN * 0.40 + FN * 0.60
5 BUT Bütünleme Notu
6 BBN Bütünleme Sonu Başarı Notu YIN * 0.40 +BUT * 0.60


Değerlendirme Yöntemlerine İliskin Aciklamalar

Yok

Değerlendirme Kriteri

İlan Edilecektir.

Dersin Öğretim Dili

Türkçe

Derse İlişkin Politika ve Kurallar

İlan Edilecektir.

Dersin Öğretim Üyesi İletişim Bilgileri

E-posta: baris.secer@deu.edu.tr

Ders Öğretim Üyesi Görüşme Gün ve Saatleri

Pazartesi: 15.00 - 15.30

Salı : 15.00 - 15.30

Staj Durumu

YOK

İş Yükü Hesaplaması

Etkinlikler Sayısı Süresi (saat) Toplam İş Yükü (saat)
Ders anlatımı 12 3 36
Vize Sınavına Hazırlık 1 8 8
Final Sınavına Hazırlık 1 8 8
Haftalık Ders öncesi/sonrası hazırlıklar 12 3 36
Vize Sınavı 1 1 1
Final Sınavı 1 1 1
TOPLAM İŞ YÜKÜ (saat) 90

Program ve Öğrenme Kazanımları İlişkisi

PK/ÖKPK.1PK.2PK.3PK.4PK.5PK.6PK.7PK.8PK.9PK.10PK.11PK.12
ÖK.111
ÖK.211
ÖK.311
ÖK.411
ÖK.511
ÖK.611
ÖK.711
ÖK.811